Инструкции по внедрению 6-месячного отпуска по беременности и родам

Социальное страхование предоставило инструкции по реализации пособий по беременности и родам в соответствии с положениями Трудового кодекса № 10/2012/QH13.

Иллюстрация фото (источник: Новости)

Согласно инструкции, работницы, которые ушли в отпуск по беременности и родам до 1 мая 2013 года, но по состоянию на 1 мая 2013 года продолжают находиться в отпуске по беременности и родам в порядке, установленном Законом о социальном страховании, будут иметь право на пособие по беременности и родам в порядке, установленном пунктом 1 статьи 157 Трудового кодекса.

Пример 1: Г-жа А. уволилась с работы до родов 2 января 2013 года. 5 января 2013 года г-жа А. родила ребёнка. Согласно Закону о социальном страховании, срок отпуска по беременности и родам исчисляется с 2 января 2013 года по 1 мая 2013 года (4 месяца). По состоянию на 1 мая 2013 года г-жа А. всё ещё находится в отпуске по беременности и родам согласно Закону о социальном страховании, поэтому г-жа А. может продолжать находиться в отпуске по беременности и родам до 1 июля 2013 года (общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 6 месяцев).

Пример 2: Г-жа Б. уволилась с работы до родов 1 января 2013 года. 5 января 2013 года г-жа Б. родила ребёнка. Согласно Закону о социальном страховании, срок отпуска по беременности и родам исчисляется с 1 января 2013 года по 30 апреля 2013 года (4 месяца). С 1 мая 2013 года отпуск по беременности и родам г-жи Б. заканчивается в соответствии с Законом о социальном страховании, поэтому г-жа Б. не имеет права на отпуск по беременности и родам в соответствии с положениями Трудового кодекса.

Пример 3: Г-жа С. уволилась с работы до родов 15 декабря 2012 года. 20 декабря 2012 года г-жа С. родила двойню. Согласно Закону о социальном страховании, декретный отпуск г-жи С. исчисляется с 15 декабря 2012 года по 14 мая 2013 года (4 месяца и 30 дней). Таким образом, 1 мая 2013 года г-жа С. всё ещё находится в декретном отпуске согласно Закону о социальном страховании, поэтому г-жа С. может взять декретный отпуск до 14 июля 2013 года (общая продолжительность декретного отпуска составляет 7 месяцев).

В случае смерти ребенка в возрасте до 60 дней после родов матери предоставляется 90 дней отпуска со дня рождения; в случае смерти ребенка в возрасте 60 дней и старше мать имеет право на 30 дней отпуска со дня его смерти, но не более срока отпуска по беременности и родам, указанного в пункте 1 статьи 157 Трудового кодекса.

В случае, если в социальном страховании участвует только мать и мать умирает после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право на получение пособия по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев; в случае, если в социальном страховании участвуют и отец, и мать или только отец и мать умирает после родов, отец берет отпуск по уходу за ребенком и имеет право на получение пособия по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

В случае, если работница беременна двойней или более детьми и один из плодов на момент родов оказывается мертворожденным, продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 6 месяцев (не включая период отпуска по беременности и родам в связи с мертворождением); если все плоды оказываются мертворожденными, продолжительность отпуска определяется в соответствии со статьей 30 Закона о социальном страховании, как для лица, имеющего одного мертворожденного ребенка.

В течение 60 дней с момента возвращения работницы на работу после окончания 6-месячного отпуска по беременности и родам и дополнительного отпуска в случае рождения двойни или более детей, если ее здоровье все еще слабое, она имеет право на отдых и восстановление сил в соответствии с положениями статьи 17 Постановления Правительства № 152/2006/ND-CP от 22 декабря 2006 года.

В случае, если сотрудница желает уволиться с работы до родов, работодатель должен четко указать время увольнения с работы до родов, начиная с числа... месяца... года... в графе «Примечания» формы D02-TS, изданной в соответствии с Решением № 1111/QD-BHXH от 25 октября 2011 года Генерального директора Службы социального обеспечения Вьетнама об утверждении Положений об управлении социальным страхованием и сбором взносов по медицинскому страхованию; управлении книжками социального страхования и карточками медицинского страхования для контроля и использования в качестве основы для реализации пособий по беременности и родам в соответствии с положениями.

Срок исчисления пособия по беременности и родам для работниц при рождении ребенка исчисляется со дня фактического предоставления работницей отпуска по беременности и родам в соответствии с положениями Трудового кодекса. Если отпуск предоставляется более чем за 2 месяца до родов, срок исчисления исчисляется со дня, истекшего за 2 месяца до родов. В случае, если работница родила ребенка после прекращения трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений, срок исчисления пособия исчисляется со дня родов.

Пример 4: Г-жа Д. уволилась с работы до родов 1 мая 2013 года. 15 июля 2013 года г-жа Д. родила ребёнка. Согласно положениям Трудового кодекса, отпуск по беременности и родам г-жи Д. исчисляется с 16 мая 2013 года по 15 ноября 2013 года (6 месяцев).

В случае рождения у сотрудницы двойни или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка матери предоставляется дополнительный месяц отпуска.

Продолжительность отпуска по беременности и родам для работающих женщин при родах включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные дни.

В период вышеуказанного отпуска по беременности и родам работающие женщины имеют право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с положениями статьи 35 Закона о социальном страховании. Расчет пособия по беременности и родам осуществляется в соответствии с документами, регулирующими реализацию действующего Закона о социальном страховании.

Если сотрудница получает пособие по беременности и родам с корректировкой к общей минимальной заработной плате, период пользования им в соответствии с положениями общей минимальной заработной платы будет рассчитываться в соответствии с этой общей минимальной заработной платой. При наличии нечетных дней он будет рассчитываться в соответствии с инструкциями, изложенными в пункте 5 официального уведомления № 54/BHXH-CSXH от 9 января 2009 года Министерства социального обеспечения Вьетнама. Если нечетное количество дней составляет 27 дней или более, размер пособия по беременности и родам не должен превышать среднемесячную заработную плату и размер взносов социального страхования за 6 последовательных месяцев до увольнения, рассчитанные в соответствии с этой общей минимальной заработной платой.

Согласно (vov.vn) - М.Д.