Улучшение общественной этики кадров, государственных служащих и государственных служащих

(Baonghean.vn) -Днем 15 июля в ходе обсуждения в группе 5 (подразделение До Лыонг, Дьен Чау) делегаты высказали множество мнений по вопросу общественной этики кадров, государственных служащих и государственных служащих.

Делегат Ле Ван Кам – блок Дьен Чау отразил реальность, с которой легко столкнуться при взаимодействии с государственными органами: кадровые сотрудники, государственные служащие и должностные лица создают проблемы, притесняют, не в полной мере способствуют развитию духа и отношения служения народу, подрывают доверие народа и препятствуют социально-экономическому развитию. Необходимо принять меры по изменению этического поведения кадровых сотрудников и государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей. Помимо институциональной реформы, которая считается корнем всех реформ, «реформирование» людей – кадровых сотрудников и государственных служащих – считается решающим фактором успеха или провала административной реформы в целом, способствуя укреплению доверия народа к нашей партии и государству.

Делегат Нгуен Хюй Кыонг — заместитель директора Департамента промышленности и торговли
объяснить некоторые вопросы при обсуждении

Соглашаясь с вышеизложенной точкой зрения, делегат отделения «Чыонг Хонг Фук – До Лыонг» заявил о необходимости четкого определения ответственности и обязанностей кадрового состава и государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей. Особое внимание следует уделить проверке государственной службы для своевременного выявления и строгого пресечения нарушений обязанностей, этики и культуры общения кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих. В частности, необходимо обращать внимание на нарушения, связанные с соблюдением рабочего времени, опозданием и ранним уходом с работы, выполнением личных дел в рабочее время, нарушением правил бережливости, борьбы с расточительством и т. д. Необходимо четко и конкретно распределять обязанности и контролировать ход, качество и результаты выполнения задач и обязанностей кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих.

Тхань Ле