«Тестовый препарат и настоящий препарат»

(Баонхян) — После того, как Национальная ассамблея провела голосование по вопросу доверия, народные советы провинций и городов также начали проводить голосование. Как вы это оцениваете?

— Хорошая работа, которую необходимо проделать. Это возможность объективно и точно оценить способности и чувство ответственности ключевых сотрудников, избранных Народным советом, а также возможность для каждого сотрудника, за которого проголосовали, оценить себя посредством голосования.

— Вы абсолютно правы, но возможность оценки кадров заключается не только в вотуме доверия. В конце каждого года партийные комитеты проводят аттестацию и классификацию кадров и членов партии. Органы и подразделения ежегодно проводят выборы работников по уровню выполнения, хорошему и отличному выполнению задач. Разве эти методы неточны и необъективны?

- Конечно, существует много способов оценки кадров, но уровень точности и объективности оставляют желать лучшего.

- Почему?

– Потому что, сидя друг напротив друга, чтобы комментировать и оценивать друг друга, сложно говорить откровенно и честно. Что касается голосования за звание победителя годового соревнования, как вы знаете, каждый год руководители учреждений и отделов всегда добиваются наилучших результатов, а подчинённые делят всё остальное. Так о какой объективности и точности может идти речь? Что касается вотума доверия, который проводится делегатами Народного совета тайным голосованием, то он, безусловно, будет более честным и точным.

- Совершенно верно! Поэтому некоторые называют вотум доверия «серьёзным испытанием» для лидеров и управленцев. Результат вотума доверия является одной из важных основ для оценки, расстановки и использования кадров соответствующими органами и организациями в соответствии с качествами, способностями и вкладом каждого человека, особенно в настоящее время, когда компетентные органы усиливают работу по кадровому планированию.

— Это я знаю. Я просто надеюсь, что после периода «пробной медицины», если «болезнь не улучшится», появится «настоящая медицина». Если нет...

- А если нет?

- В конце каждого года будет по-прежнему проводиться оценка того, что «у персонала все еще имеется много ограничений, слабостей и несоответствий по сравнению с требованиями задач в новой ситуации».

Фук Винь