Больше никаких «дядей-племянников» на государственных должностях!

Вышеуказанное заявление сделал заместитель министра внутренних дел Чан Ань Туан, говоря о стандартизации офисной культуры – одном из проектов, который Министерство внутренних дел планирует реализовать в ближайшее время, издав «жёсткий» указ по этому вопросу. Г-н Чан Ань Туан также откровенно обсудил ряд других вопросов, связанных с проектами циркуляров и указов, разработанных Министерством внутренних дел, которые в последнее время вызывают общественный резонанс.

Проект стандартной офисной культуры будет содержать подробные правила по всем формам обращения, дресс-коду и даже рукопожатию... Иллюстративное фото

Заместитель министра Чан Ань Туан сказал: «В ближайшее время мы организуем семинары на тему «Культура офиса», чтобы принять постановление по этому вопросу, поскольку для госслужащих в офисе есть вопросы, которые кажутся простыми, но являются культурными. Например, выступая на совещании, нужно стоять, а не сидеть; как пожимать руки и приветствовать друг друга; как правильно обращаться друг к другу в рабочих отношениях, поскольку обращение «дядя-племянница, дядя-племянница» в офисе недопустимо; или можно ли женщинам носить юбки, какой длины должны быть юбки... В целом, публичные мероприятия, проводимые в офисе, проводятся с соблюдением культуры, что также отражает качество кадрового состава и государственных служащих».

В интернет-сообществе ведутся дебаты о том, следует ли вводить специальные правила, касающиеся сна на работе. Каково ваше мнение?

— По моему мнению, при обсуждении этого вопроса необходимо также учитывать научный подход, например, культурные факторы, обычаи, климат, почву, организацию труда в каждой отрасли, в каждой сфере... Для людей, работающих умственно, сон, пусть даже короткий, очень важен. Поэтому, на мой взгляд, в зависимости от характера работы, в зависимости от конкретных условий, мы должны регулировать его гибко, но не должно быть «жёстких» правил. Если мы решим регулировать, нам нужно изучить конкретную ситуацию в каждой стране, не следует механически копировать, а необходимо серьёзно и научно подойти к исследованию вопроса «сна» с учётом особенностей людей, культуры, климата и условий труда во Вьетнаме.

Проект указа устанавливает стандарты для руководящих должностей государственных служащих, в соответствии с которыми на уровне заместителя министра должно быть обеспечено владение как минимум одним распространённым иностранным языком на уровне 6 и выше. Не слишком ли это много по сравнению с нынешним общеупотребительным уровнем, сэр?

– Это первоначальный проект, подготовленный на экспертном уровне для получения мнений от министерств, ведомств и местных органов власти, размещенный на веб-сайте для сбора общественного мнения, после чего будет собран для адаптации, редактирования и совершенствования. В контексте международной интеграции стандарты найма государственных служащих также должны включать единый иностранный язык. Если вы не можете использовать иностранный язык, но можете использовать язык этнического меньшинства для выполнения своих обязанностей, например, работы в горных, отдаленных и изолированных районах, это также допустимо. В настоящее время проект все еще находится в процессе разработки, путем обсуждения и получения замечаний от всех. Если правила окажутся слишком жесткими, несоответствующими действительности, их необходимо адаптировать и доработать. Министерство внутренних дел организует ряд семинаров для обсуждения. Что касается стандартов иностранных языков, Министерство внутренних дел обсудит этот вопрос и запросит мнения от Министерства образования и профессиональной подготовки, а также других соответствующих ведомств, чтобы правила, касающиеся стандартов иностранных языков, соответствовали текущим практическим условиям и потребностям развития страны.

Каково ваше мнение о стандарте «обязательного патриотизма» для чиновников и государственных служащих?

Все вьетнамцы патриотичны. Каждый человек выражает патриотизм по-своему. Стандарты, связанные с патриотизмом и преданностью служению народу, унаследованы из действующих норм партии и государства. Проверка патриотизма кадров и государственных служащих, особенно руководящих кадров и государственных служащих, может быть проведена по таким критериям, как: ответственность в деятельности на государственной службе; вклад и достижения в работе; самоотверженность в удовлетворении запросов и требований народа, отсутствие проблем, преследований и негатива при исполнении общественных обязанностей... Патриотизм, по сути, также является частью этики государственной службы, которой должен обладать любой кадровый сотрудник или государственный служащий.

Спасибо, заместитель министра!

По данным Laodong.com.vn