Забота о защите прав трудящихся

(Баонхян) - Более подходящий режим заработной платы, защищающий права работников, а также требования к навыкам и обучению работников; предприятия с преференциальной политикой; государственные инвестиции, уделяющие внимание и предоставляющие своевременные рекомендации... — это решения, которые должны быть реализованы синхронно.

Разделение ответственности

В 2013 году предприятия продолжали сталкиваться с многочисленными трудностями, вызванными негативным влиянием экономического спада. Производство и бизнес оказались в сложном и стагнирующем состоянии, что серьёзно повлияло на всю деятельность предприятий. Почти 1000 предприятий обанкротились и закрылись, многие пытаются выжить. Из 12 000 предприятий в регионе в настоящее время работают менее 7000. Поэтому работники делят бремя трудностей с предприятиями. Они мирятся с низкой заработной платой, несвоевременной выплатой или задолженностью по зарплате. И наоборот, многие предприятия разделяют и заботятся о жизни своих работников.

Подарки на день рождения для работников компании Haivina Kim Lien Company Limited.

Или в компании Nghe Tinh Port Company Limited, на протяжении многих лет Федерация труда на всех уровнях всегда оценивалась на предмет заботы о здоровье и духовных ценностях работников. В дополнение к средней зарплате в 6 миллионов донгов в месяц, компания также предоставляет полную охрану труда и антитоксичность, а также индивидуальное снаряжение... Г-н Во Ван Сау, рабочий компании, сказал: Каждый год компания предоставляет два комплекта защитной одежды, пластиковые шапочки и тканевую обувь. Компания также имеет политику отпусков один раз в год и инвестирует в оборудование и машины, чтобы сократить трудозатраты рабочих, и гарантированную 13-ю зарплату. В компании Song Con Sugar Company (Tan Ky) в настоящее время работает более 300 сотрудников. Работники получают полную материальную и духовную поддержку от руководства в дни рождения, праздники и Тет. Работники также могут в полной мере использовать свои способности в инновационных движениях и технических усовершенствованиях, которые приносят пользу заводу (два инженера завода стали лауреатами первой премии в области науки и техники провинции). К счастью, Совет директоров обратил внимание на инновационные решения работников и инвестировал в них, чтобы применить их на практике.

Улучшение рабочей среды, забота руководителей о своих подчиненных и их мотивация, наличие четкой системы поощрений и наказаний, а также поощрение инициативности сотрудников... способствовали повышению эффективности производства и бизнеса, а также взаимодействию сторон при возникновении трудностей. Это контрастирует с ситуациями в компаниях с ненадлежащим отношением к сотрудникам.

Уход за интересамирабочие

Подходящий режим оплаты труда, защищающий права работников, в то же время требует от работников профессиональных навыков, обучения, отбора при приеме на работу и надлежащего обращения, что должно быть отражено в законе. Почему работникам платят низкую заработную плату? Многие считают, что установленная правительством минимальная заработная плата слишком низкая. Текущая минимальная заработная плата основана на следующих факторах: минимальные потребности работников, экономические и социальные условия и рыночная заработная плата; однако эта заработная плата не учитывает рыночные цены. Для обеспечения выживания работника на фабрике или предприятии необходимо трехразовое питание (20 000 донгов/прием пищи – это минимальный уровень x 3 приема пищи в день = 60 000 донгов за прием пищи в день), а месячная стоимость питания составляет 1 800 000 донгов. Кроме того, у работников есть множество других расходов, таких как жилье, электричество, вода... Таким образом, текущая минимальная заработная плата в размере 1 900 000 донгов на человека слишком низкая, поскольку обеспечивает только потребности в питании самих работников, а не достаточно для воспитания детей и накопления сбережений.

Нгеан — густонаселенная провинция с населением более 3 миллионов человек, в том числе почти 1,8 миллиона рабочих. В среднем каждый год число работников трудоспособного возраста, добавляемых к рабочей силе провинции, составляет около 30 000 человек. С точки зрения структуры рабочая сила в основном молодая и энергичная, возрастная группа от 15 до 24 лет составляет 22,45%, от 25 до 34 лет составляет 14,16%, от 35 до 44 лет составляет 13% и от 45 до 54 лет составляет 8,71%. Это преимущество для Нгеана для развития своей социально-экономической деятельности. Однако, чтобы к 2020 году стать в основном промышленной провинцией со средним уровнем дохода по стране, должна быть проведена хорошая политика в отношении человеческих ресурсов, связанных с обучением. Необходимо усилить профессиональную подготовку с использованием высоких технологий и сократить неквалифицированную рабочую силу. Работники с формальным профессиональным образованием наверняка найдут работу с лучшими условиями и режимом, чем неквалифицированная рабочая сила.

Необходимо поощрять развитие таких профессий, как переработка пищевых продуктов, сельскохозяйственная продукция, производство водных продуктов, микробиология, электроника, производство чистых технологий, соответствующих потенциалу и местным условиям. Это позволит им после профессионального обучения, если они не смогут найти работу на фабриках или в компаниях, начать свою карьеру в других крупных городах или в своих родных городах, например, открывать фабрики, киоски, предприятия по переработке сельскохозяйственной и морской продукции и т.д. В профессиональном обучении, особенно в университетах, следует избегать обучения, ориентируясь на «модные тенденции», а обучать в соответствии с потребностями рынка. При подготовке рабочих кадров профессиональное обучение необходимо сочетать с изучением иностранных языков, чтобы при работе с корейскими, японскими и китайскими руководителями обе стороны могли быть ближе друг к другу, лучше понимать друг друга и больше уважать друг друга. В настоящее время на некоторых конференциях мы видим, что корейские инвесторы, приезжающие в Нгеан на работу, довольно свободно говорят по-вьетнамски, в то время как лишь немногие жители Нгеана владеют корейским языком.

Кроме того, необходимо усилить работу по ориентации и защите работников, повысить уровень информированности о трудовой дисциплине, создать профсоюзные организации и заключить коллективные договоры на предприятиях. Заместитель начальника Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов провинции Куи-Хоп г-жа Нгуен Тхи Тхань Нян отметила: «Сейчас предприятиям необходимо уделять больше внимания внедрению новых научно-технических достижений, инвестировать в передовые и современные машины и оборудование, способствовать повышению качества продукции для повышения конкурентоспособности на рынке, увеличению доходов работников и улучшению условий труда. Необходимо минимизировать случаи, когда работникам приходится выполнять тяжелую физическую работу, работать на устаревшей технике и оборудовании в небезопасных условиях. Профсоюзы всех уровней должны содействовать мероприятиям, направленным на заботу о жизни и защиту законных интересов членов профсоюза и работников».

Профсоюз Юго-Восточной экономической зоны отвечает за защиту прав работников в промышленных парках и экономических зонах. Недавно профсоюз участвовал в инспекциях и надзоре, направленных на защиту законных прав и интересов членов профсоюза и работников. Г-жа Чан Тхи Нгует, вице-президент Профсоюза Юго-Восточной экономической зоны, отметила: «Чтобы обеспечить улучшение условий труда и повысить осведомленность работников и работодателей о законодательстве в промышленных парках, необходимы усилия на многих уровнях и во многих секторах».

Уделяйте внимание инвестициям в строительство жилых домов, домов культуры и детских садов для рабочих в промышленных парках или разрабатывайте политику, благоприятствующую инвестированию предприятиями в строительство жилых домов, домов культуры и детских садов для рабочих. Руководите развитием партийных и массовых организаций на негосударственных предприятиях. Выделяйте больше бюджетных средств на пропаганду и распространение законов среди рабочих на предприятиях. Создайте координационный механизм и повысьте ответственность функциональных органов за реализацию трудового законодательства. Учебные заведения уделяют особое внимание обучению рабочих стилю работы и трудовой дисциплине. Профсоюзы всех уровней, а также провинциальная федерация труда, органы социального страхования... должны проявлять ответственность, быть более углублёнными и, следовательно, проводить более практическую работу с рабочими.

Другим решением является расширение диалога между работодателями и работниками на рабочем месте. Работодатели должны активно встречаться и вести диалог с работниками не реже одного раза в месяц, возможно, организовать ящик для предложений или организовать собрания в офисе, ежемесячные совещания и т. д. Это решение поможет работодателям понять мысли и стремления работников, оперативно решать их проблемы и предотвращать забастовки.

Со стороны государства необходимо сосредоточить инвестиционные ресурсы на социально-экономическом развитии, поддерживать темпы роста для создания прочной основы для стабилизации занятости и повышения доходов работников; продолжить эффективную реализацию Целевой программы занятости – профессионального обучения, проекта по повышению качества кадровых ресурсов, эффективно осуществлять профессиональное обучение в целях планирования профессиональной переориентации в сельской местности; предусмотреть бюджетные средства для инвестирования в строительство общежитий, жилья для рабочих и арендуемых рабочих мест в промышленных парках и экономических зонах для обеспечения работников такими услугами, как рынки, здравоохранение и т. д.

Привлекая инвестиции, мы также должны проводить тщательную проверку, чтобы не привлекать инвестиции бессистемно, поскольку, согласно нашему расследованию, большинство предприятий с иностранными инвестициями, работающих во Вьетнаме, за исключением компании Haivina Kim Kien Company, которая заплатила более 15 миллиардов донгов налогов, не собирали налоги вообще или сумма собранных налогов была незначительной. Многим предприятиям приходится возвращать им миллиарды налогов. Предприятия с иностранными инвестициями всегда используют «трансфертные цены», экспортируют товары и декларируют входной налог, превышающий сумму произведенного, сообщают об убытках, и мы не можем собирать налоги. Это также распространённая ситуация во Вьетнаме, которую невозможно расследовать, поскольку материнская компания находится за рубежом.

Статья и фотографии:Группа PV