Изменение административной реформы в Министерстве труда, инвалидов и социальных вопросов

(Баонхян) – В 2013 году Департамент труда, инвалидов войны и социальных дел провинции выполнял свои политические задачи в сложных условиях, но, тем не менее, успешно справился с поставленными задачами, внося эффективный вклад в обеспечение социальной безопасности в регионе. Этот результат был достигнут благодаря инновациям в управлении, руководстве, работе и административной реформе...

Выполняя в 2013 году задачи по труду, поощрению народа и социальному обеспечению в условиях мировой экономики и восстановления страны, производство и хозяйственная деятельность предприятий в нашей провинции по-прежнему сталкиваются с трудностями, стихийные бедствия и эпидемии осложняют ситуацию; многие механизмы и политические решения партии и государства только что были опубликованы, напрямую связаны с жизнью и интересами народа и требуют своевременной реализации.Столкнувшись с этой ситуацией, Департамент труда, инвалидов и социальных вопросов активно исследовал ситуацию, оперативно консультировал и представлял в провинциальный партийный комитет для издания 2 директив; провинциальный народный комитет издал 6 постановлений, 7 планов и десятки руководящих документов для руководства реализацией задач в сферах работы сектора, способствуя конкретизации руководящих принципов партии и правовой политики государства в провинции.

Вручение Почетных грамот группам и отдельным лицам, добившимся выдающихся успехов в 2013 году.

Чтобы эффективно решать вопросы политики и режимов, не создавая горячих точек и не вызывая общественного возмущения, руководители Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов определили, что первым делом необходимо исправить стиль работы должностных лиц, государственных служащих и сотрудников департамента. Директор департамента издал дополнительные нормативные акты и документы, требующие от специализированных департаментов и отделений департамента пересмотреть содержание, поля и процедуры для внедрения механизма универсального обслуживания. Конкретные задачи изложены следующим образом: Департамент по делам заслуженных людей разрабатывает процедуры, записи, процессы и время для решения рабочих вопросов: перевод режимов для заслуженных людей, выдача и обмен удостоверений инвалидов войны, больных солдат и семей шехидов; Департамент социальной защиты разрабатывает процедуры, записи, процессы для проверки записей и приема получателей социальных пособий в учреждения социальной защиты; Департамент профессионального обучения разрабатывает процедуры, документы, процессы и время для обработки выдачи лицензий на регистрацию деятельности по профессиональному обучению, выдачи лицензий на регистрацию дополнительной деятельности по профессиональному обучению; Департамент труда, занятости, заработной платы и социального страхования разрабатывает процедуры, документы, процессы и сроки обработки, регистрации коллективных трудовых договоров предприятий, регистрации трудовых правил предприятий... С согласия коллективного руководства специализированные департаменты напрямую исследовали и проанализировали области, чтобы конкретно определить, что необходимо внедрить в соответствии с механизмом «все в одном месте», метод и сроки обработки...

В процессе внедрения, в департаменте «одного окна», а также в специализированных отделах департамента, сотрудники, государственные служащие и сотрудники должны носить бейджи государственных служащих с указанием их полных имён и должностей, чтобы люди могли легко с ними связаться. По словам товарища Нгуена Банг Тоана, директора Департамента труда, инвалидов и социальных вопросов: «Ношение бейджей государственных служащих помогает людям узнавать имена и должности сотрудников и государственных служащих при совершении сделок. Благодаря этому люди могут контролировать и контролировать выполняемую ими работу. Это повышает осведомлённость и ответственность сотрудников при непосредственном выполнении работы для граждан. Эффективность работы также значительно повысилась. Раньше некоторые задачи, согласно документообороту, выполнялись 2-3 дня, но теперь их можно выполнить за один сеанс. Благодаря этому в последние месяцы 2013 года практически не было случаев, когда граждане обращались за информацией о режиме и политике на приём граждан провинции».

В конце 2013 года, в ходе реализации Постановления 04/QH Национального собрания и Постановления правительства 31/ND-CP о корректировке и дополнении льгот для лиц, внесших революционный вклад, в отношении более чем 85 000 субъектов по всей провинции, за короткий срок не было ни одного жалобы или иска. В результате, режим поощрения вьетнамских героических матерей был перенесен на 28 случаев; ежемесячные пособия для революционных активистов и бойцов Сопротивления, захваченных и заключенных в плен противником, были предоставлены 488 случаям; пособия на поклонение родственникам мучеников были предоставлены 31 014 случаям, а 10 101 бойцу Сопротивления были инфицированы токсичными химикатами... Работа по социальной защите была эффективно реализована, пособия были своевременно выплачены 123 029 субъектам, общая стоимость реализации составила 314,99 млрд донгов. Реализация политики субсидирования для бенефициаров была инновационной в управлении, обеспечивая справедливость, прозрачность и уменьшая неудобства для бенефициаров.

Департамент труда, инвалидов и социальных дел также усилил контроль, надзор и тщательный мониторинг реализации и организации задач на низовом уровне. В 2013 году Департамент создал 7 инспекционных групп во главе с руководителями департаментов для проверки реализации профессиональной подготовки, сокращения бедности и политики в отношении достойных людей и социальной защиты в провинции. Четко определить ключевые, срочные, чувствительные и срочные содержания и задачи, связанные с политическими задачами сектора и интересами людей и субъектов, чтобы сосредоточиться на руководстве реализацией, такими как: управление платежами, увеличение и уменьшение, урегулирование невыполненных политик в отношении достойных людей, создание рабочих мест, экспорт рабочей силы, искоренение голода и политика сокращения бедности, профессиональная подготовка, безопасность труда; хорошо выполнять назначение, децентрализацию и координацию со всеми уровнями, секторами, общественно-политическими организациями от провинции до низового уровня в политической системе для реализации.

Можно сказать, что, хотя это подразделение работает во многих сложных и трудных областях, благодаря вниманию, уделяемому созданию аппарата и персонала по вопросам труда, инвалидов войны и социальных вопросов от провинции до низового уровня, упрощению административных процедур, консультированию и выдаче соответствующих документов, приближенных к практическим условиям на местах, и эффективной реализации политики и указаний партии и государства, сектор труда, инвалидов войны и социальных вопросов внес вклад в хорошую реализацию задач социального обеспечения в 2013 году вместе с партийным комитетом и народом провинции, успешно претворив в жизнь цели, изложенные в резолюции 17-го провинциального съезда партии и 11-го Всекитайского съезда партии.

ПВ