Скоро во Вьетнаме появится набор стандартов для навыков домашнего труда.

На рынке труда домашней прислуги во Вьетнаме наблюдается огромный дефицит из-за отсутствия объявлений о вакансиях.

Институт научных исследований профессионального обучения – Главное управление профессионального обучения и Центр исследований гендерных, семейных и общественных проблем проводят консультации по шести группам профессий из списка профессиональных компетенций для домашних работников во Вьетнаме, работая над завершением разработки стандартов квалификации для этой профессии, которые будут объявлены по всей стране в августе этого года. Такова тема недавно анонсированного семинара, состоявшегося сегодня днём, 20 марта 2015 года, в Ханое.

Соответственно, профессия домашнего работника обычно оценивается как профессия, связанная с домашним хозяйством, не связанная с коммерческой деятельностью, и включает 6 групп компетенций: приготовление пищи и напитков; уборка дома – садоводство; стирка – глажка; уход за младенцами – детьми; уход за пожилыми – больными; и уход за домашними животными – распространёнными декоративными растениями в семье. Эти группы компетенций делятся на 22 вида работ с 82 конкретными задачами в семье.

Обсуждая подход исследовательской группы, г-н Нгуен Куанг Вьет, заместитель директора Института исследований профессиональных наук Главного департамента профессиональной подготовки, сказал, что многие трудности возникли из-за весьма специфического характера профессии домашнего работника.

Г-н Нгуен Куанг Вьет сказал: «Сфера этой профессии неформальна, работодателями являются семьи, а в каждой семье существует множество различных потребностей. Людям приходится работать для многих семей, регионов, разных регионов, с разными обычаями, поэтому очень сложно найти общие черты в этой профессии. Поэтому мы выделяем лишь самые общие моменты, такие как подход МОТ».

Выступая на семинаре, заместитель директора Центра профессионального обучения 20/10 Союза женщин Ханоя г-жа Нгуен Фыонг Хоа подчеркнула, что этот список станет основой для разработки программ профессионального обучения во Вьетнаме в ближайшем будущем.

Согласившись с этим мнением, г-н Нго Суан Лиеу, заместитель начальника Департамента рынка труда Департамента занятости Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, также подчеркнул, что в настоящее время связь между спросом и предложением на внутреннем рынке труда во Вьетнаме имеет огромный разрыв из-за отсутствия списка вакансий. Это приводит к тому, что центры занятости в нашей стране сталкиваются с трудностями в удовлетворении потребностей. Поэтому чем более подробным будет этот набор стандартов, тем более практичным он будет в жизни.

По данным ВОВ