Выйдя за дверь, я столкнулся с... менеджером?

(Баонгхеан) - Когда мой друг из деревни Донг рассказал мне эту историю, я подумал, что это шутка. Поняв, что это не шутка, я решил, что это саркастическое замечание. Бедняга, все мои предположения оказались совершенно неверными. Это была не шутка и не саркастическое замечание! Мой друг настаивал, что это правда, что меня шокировало. Оказалось, что Х – водитель мототакси, который ежедневно ездит на своем старом мотоцикле Dream прямо перед городской больницей – на самом деле является директором четырех головных компаний! Не только я, но и все, кто услышал историю о владельце этого «двухколесного кабриолета», были... ошеломлены! Остальные были в состоянии восхищения и зависти.

Как можно не быть шокированным, впечатлённым или не завидовать! Очевидно, он одновременно и водитель мототакси, и бизнесмен – кто ещё в деревне Дун мог бы этим заниматься? Где ещё в мире можно найти такого человека? Долгое время академии подготовки выпускали суперзвезд и супермоделей, так как же Х, с его выдающимися способностями, мог не стать супер-генеральным директором?! Говорят, что деревня Дун даже удостоила Х звания «Человек года». Они начали изучать уникальную биографию водителя мототакси. Люди сплетничали об исключительном таланте этого скрытого, блестящего и многогранного генерального директора. Распространялись такие секреты, как «он даже второй класс не закончил», и «у него, кажется, всё ещё есть какие-то остатки шизофрении», даже жаловались: «Что за генеральный директор не купит жене приличный велосипед?»... Это высказывания той школы мысли, которая, как сказали бы дети, называется ГАТО (зависть). Другие восклицали: «Х такой талантливый!» Некоторые даже шутили: «В былые времена мы с младшим братом были близкими друзьями». «Дедушка Х по отцовской линии и моя бабушка по материнской линии были одноклассниками»; «Позже, когда моя дочь закончит учёбу, мне придётся отправить её резюме Х, чтобы помочь ей найти работу». Но, пожалуй, самое смешное — это информация о том, что комитет по сбору средств на строительство общественного центра тайно включил Х в список «главных спонсоров». Бедный Х, он ничего об этом не знал и не имел никаких средств для поддержки проекта. Ему дали алкоголь, попросили подписать какой-то документ, и он подписал. После подписания он стал директором. Став директором, ему нужно было найти клиентов, чтобы… работать водителем мототакси. Вот и всё! Иногда, очень редко, кто-нибудь заходил к нему домой и давал несколько сотен тысяч донгов, чтобы он не забыл подписать документы о ликвидации или снижении налогов. Он снова подписал контракт, стал директором другой компании, а затем снова оказался в списке «главных спонсоров», оставшись без денег!

В этот момент мой друг заключил: «Это история многолетней давности, но теперь жители деревни Дун слишком хорошо знакомы с появлением директора H, за которым следует целая серия директоров I, K, L, M, N… их так много! Короче говоря, сейчас в деревне Дун столько же директоров, сколько водителей мототакси. Невозможно выйти из дома, не встретив директора». Эта несколько забавная информация из непринужденной беседы за чаем и напитками, конечно, никого не рассмешила. Люди не поверили и слегка «литературным» деталям истории. Но большинство присутствующих почувствовали укол горечи. Бурное развитие частного бизнеса, значительная часть которого является «призрачной», привело к быстрому и массовому росту числа владельцев бизнеса. Те, кто внимательно наблюдает, вероятно, не удивлены этим феноменом «директоров, управляющих мототакси». Не так давно Центральное телевидение даже показало документальный фильм об этой реальности. Для чего они открывают бизнес? Правда в том, что за этими, казалось бы, наивными директорами вроде г-на Х из деревни Дун всегда скрывается хитрый старый лис. Они используют имена Х, И и К, чтобы обмануть власти, а затем спокойно прячутся за кулисами, чтобы дергать за нитки, контролировать операции и зарабатывать миллиарды донгов с помощью сомнительных деловых махинаций. Именно поэтому многие предприятия остаются закрытыми весь день, без сотрудников и без сделок. Некоторые предприятия, основанные всего несколько лет назад, трижды меняли свои названия и одиннадцать раз подавали заявки на внесение изменений в лицензии. Некоторые организации, по сути, занимаются продажей налоговых накладных. Такую ситуацию несложно обнаружить и заметить!

Безусловно, принятие Закона о предпринимательстве в последние годы вдохнуло новую жизнь в экономику. Он коренным образом изменил деловую среду, способствовал созданию сотен тысяч предприятий, мобилизовал значительные социальные ресурсы и стимулировал экономическое развитие. Однако кажущаяся «открытость» закона создала лазейки для появления мошеннических предприятий. Хотя общество и регулирующие органы признали несостоятельность «технических барьеров», недостаточных для защиты от них, и признали наличие оппортунистов, использующих эти широкие лазейки, процессу решения этих проблем не было уделено должного внимания. Феномен «семейных обществ с ограниченной ответственностью» или семей, владеющих несколькими компаниями, не является редкостью и не всегда является здоровым явлением. Нельзя сказать, что они не знали об этом, но если это действительно так, то необходимо пересмотреть либо их ответственность, либо их компетентность. Кроме того, «синергия» снисходительности налогового законодательства, законодательства о банкротстве, антимонопольного законодательства, гражданского законодательства и т. д. привела к тому, что многие дела вышли далеко за рамки нормативно-правовой базы. Возможно, именно поэтому к моменту возникновения проблем зачастую уже слишком поздно прибегать к уголовному праву. Опасность этого заключается в том, что это создает неравенство в бизнесе, наносит вред законным предприятиям и, что еще хуже, загрязняет деловую среду.

Проект пересмотренного Закона о предприятиях 2014 года привлекает значительное внимание общественности. Фундаментальные реформы, направленные на повышение прозрачности, создают атмосферу честного и научного обсуждения. «Ликвидация фиктивных предприятий», конечно, не выходит за рамки желаний властей. Для преодоления этих трудностей необходимы решительные и осторожные шаги. Создание возможностей для развития бизнеса – позитивный знак для экономики. Однако пора ввести достаточно сильный «фильтр», чтобы отсеивать сомнительные предприятия с самого начала. Будем надеяться, что в недалеком будущем больше не будет таких «директоров», которые одновременно работают водителями мототакси, как в истории деревни Дун. Здоровая деловая среда в конечном итоге создает здоровое общество. Есть поговорка: «Все выбирают легкую работу, кто возьмется за тяжелую?» Разделение труда – неизбежная часть восходящего движения. Проще говоря, у каждого человека своя работа. Не нужно «встречаться с начальником каждый раз, когда выходишь на улицу», чтобы добиться успеха в жизни!

Нгуен Кхак Ан