Ротация персонала: адаптация к реалиям для достижения прорывов.

(Баонгхеан) – Опираясь на уроки, извлеченные из предыдущих сроков, Постоянный комитет районного комитета партии Аньшон единогласно принял решение о ротации кадров на низовом уровне, назначая их председателями коммун, а также о формировании специализированных подразделений, соответствующих возможностям кадров, для максимальной эффективности.

Оценка деятельности должностных лиц через призму мнения народа.

Будучи административным, экономическим и социальным центром района, город Аньшон по-прежнему выглядит однообразно и демонстрирует медленное экономическое развитие. Хотя районный комитет партии трижды укреплял позиции секретаря городского комитета партии, это делалось в основном для обеспечения политической стабильности. Некоторые важные должности остаются недостаточными, и многие давние проблемы вызывают недовольство населения. Понимая, что для прорыва необходимо сосредоточиться на экономическом и социальном развитии, а также на улучшении городской среды и ландшафта, после отбора четырех руководителей департаментов в качестве кандидатов на должность председателя городского народного комитета, Постоянный комитет районного комитета партии тщательно рассмотрел и проанализировал сильные и слабые стороны каждого кандидата, выбрав двух для голосования. Благодаря большому количеству голосов, г-н Хоанг Суан Куонг (род. 1980 г.), глава департамента промышленности и торговли, был назначен председателем городского народного комитета.

Вступив в должность, товарищ Куонг немедленно приступил к работе, поручив каждому специалисту самостоятельно выявить и проанализировать давние нерешенные проблемы и предложить решения для их устранения. Получив отчеты от каждого сотрудника, он организовал встречи для обсуждения и предоставления обратной связи по содержанию и решениям с целью достижения консенсуса в отношении выполнения задач. Несмотря на короткий срок пребывания в должности, новый председатель уже многого добился, в том числе: организовал расчистку транспортных коридоров, модернизацию и расширение участка дороги от Национальной автомагистрали 7А до больницы общего профиля Ань Сон; расчистку и модернизацию внутригородской дороги в 5-м квартале города; строительство зоны ожидания для учащихся начальной школы, детского сада и дороги, ведущей к дневному рынку в 6-м квартале; модернизацию и ремонт полигона отходов в Донг Ту, 6B квартал; и модернизацию участка дороги перед зданием Народного комитета города. Завершение подготовки досье и получение решения от Народного комитета провинции о проведении обследования и выборе места для детального планирования рабочего штаба партийного комитета, народного совета, народного комитета и комитета Отечественного фронта города; проведение работ по расчистке коридора безопасности дорожного движения, демонтажу незаконных рекламных щитов и посадке новых деревьев вдоль дороги с односторонним движением; установка номерных знаков домов для учреждений и домохозяйств вдоль участка национальной автомагистрали 7А, проходящего через город, с ожидаемым завершением к 30 апреля; создание рабочей группы для проверки участков с жилой застройкой, государственных земель, используемых не по назначению, и некоторых мест, где земля используется неэффективно, с целью разработки более эффективных планов управления и использования; обследование территории захоронений городского кладбища и разработка плана расширения кладбища...

Очистка полосы движения для обеспечения безопасности дорожного движения в городе Аньшон.

Обсуждая достижения нового председателя городского народного комитета, товарищ Ле Хонг Винь, секретарь районного комитета партии, подтвердил: «Что касается достижений должностных лиц, районное руководство не оценивает их; лучше понимать людей и позволять им говорить за себя». В беседе с 54-летней г-жой Ле Тхи Ван, проживающей в квартале 6А, она сказала: «Я считаю нового председателя очень решительным, а также очень разумным и сострадательным в решении проблемы пробок перед городской больницей. Это был острый и важный вопрос, который обсуждался на многих заседаниях городского народного совета, и он был решен только сейчас. Сейчас дорога к больнице широкая и просторная, и люди очень довольны». Г-н Вуонг Динь Чау, проживающий в доме № 272, блок 4B, выразил удовлетворение: «Люди всецело поддерживают установку номеров домов; это красиво, цивилизованно и удобно для общения… С тех пор, как новый председатель вступил в должность, город претерпел много изменений. Центральная рыночная площадь, которая долгое время была свалкой мусора, вызывала большое недовольство у жителей, которые неоднократно обращались с петициями, но только сейчас этот председатель решил проблему. Свалка была очищена и теперь используется как место для продажи цветов и декоративных растений. Хотя председатель молод, он также засучил рукава и вместе с жителями принял участие в расчистке транспортных коридоров и посадке деревьев вдоль дороги, ведущей к больнице и центру города…»

Г-жа Ле Тхи Ха из 4-го квартала с радостью поделилась: «С тех пор, как комитет открыл зону ожидания у ворот детского сада, больше нет толп и хаоса. Во время собрания жителей глава квартала также объявил о строительстве навеса для защиты родителей от дождя и солнца, и сейчас компания ведет работы. Мы действительно удовлетворены тем, что местные власти понимают и заботятся о людях».

Укрепляйте доверие через близость и обмен опытом.

Хуншон — уникальная коммуна, где 33% населения составляют католики, мало членов партии, и существует множество недостатков в государственном управлении. Система документов, издаваемых для руководства и администрирования, плохо организована и в основном опирается на опыт; стиль работы должностных лиц и государственных служащих коммуны несерьезен; прием граждан осуществляется не в соответствии с правилами; действия некоторых должностных лиц в разрешении ситуаций ограничены из-за отсутствия методологии; руководство производством не является всеобъемлющим, игнорируются сельскохозяйственные земли, и основное внимание уделяется выращиванию чая. Политическая ситуация, особенно отношения между религиозными группами, остается потенциально сложной, а пропагандистская работа в различных областях ограничена. Как образцовая новая сельская коммуна района, Хуншон остро нуждается в руководителе, опытном руководителе в области управления и руководства, для достижения новых целей развития сельских районов в 2015 году.

9 июля 2014 года товарищ Хоанг Динь Ми, бывший заместитель главы районного управления народного совета (ранее директор средней школы), был переведен на должность председателя народного комитета коммуны Хуншон. На новой должности товарищ Ми вместе с руководством коммуны разрабатывал ежемесячные планы, проводил церемонии поднятия флага и еженедельные собрания… Он укрепил строительство инфраструктуры и культурных учреждений, дополнил и скорректировал трудовые правила, создав явные изменения в стиле и поведении работы, которые были признаны населением. Он проводил собрания и назначал должностных лиц для взаимодействия с населением посредством таких форумов, как «жизнь с народом», выслушивая их мнения и чаяния для решения проблем, а также открывал ящики для предложений в деревнях…

Делясь своим опытом руководства и наставничества на местном уровне, в том числе в религиозных вопросах, товарищ Май заявила: «Чтобы добиваться результатов, нам нужно быть ближе к людям, понимать их, слушать их и тщательно решать вопросы, опираясь на правовые и эмоциональные связи, чтобы люди нам доверяли. Комитет партии и Народный комитет издали руководящие документы по организации религиозной и религиозной деятельности в этом районе. Руководители коммун регулярно посещают священников и религиозных лидеров во время праздников, общаются с ними и распространяют политику и указания партии. В то же время они уделяют внимание развитию партийных кадров среди прихожан, чтобы укрепить боеспособность партийной организации…»

Комментируя переброску кадров для укрепления местных администраций, товарищ Ле Куанг Куан, руководитель организационного отдела районного комитета партии, сказал: «Основываясь на уроках, извлеченных из предыдущих сроков, ротация кадров на низовом уровне не привела к прорыву на посту секретаря партии. Поэтому Постоянный комитет районного комитета партии принял решение о проведении пилотного проекта по ротации кадров на должность председателя народного комитета в коммунах и городах. Практический опыт в городе и успех в умиротворении населения и укреплении единства в Хуншоне показывают, что Постоянный комитет районного комитета партии выбрал правильное направление. В ближайшем будущем некоторые подразделения пересмотрят и усилят ротацию кадров на должность председателя народного комитета в коммунах, чтобы добиться нового прорыва…»

Дам Фуонг