Быстро исправить деятельность по экспорту рабочей силы

(Баонхян) – Использование экспорта рабочей силы в личных целях и недостатки в управлении экспортом рабочей силы – вот факторы, которые не позволили экспорту рабочей силы в нашей провинции достичь желаемых результатов. В ближайшее время для стимулирования экспорта рабочей силы и оперативного предотвращения мошенничества в отношении работников необходимо реализовать комплексные решения: повышение осведомленности работников; ужесточение управления; укрепление связей...

Консультации для студентов по вопросам работы за рубежом в Центре консультирования по трудоустройству при колледже туризма и коммерции Нге Ан.

Согласно первоначальным обязательствам компании, рабочие должны были выполнять такие работы, как работа в супермаркете, разгрузка товаров из контейнеров на складах, но в реальности, когда мы пришли на собеседование, нам предложили другие работы, более тяжёлые, а зарплата была значительно ниже обещанной работодателем. Проверяя деятельность этой компании, Министерство труда, инвалидов войны и социальных вопросов обнаружило, что в ходе своей деятельности компания допустила множество нарушений и действовала вне рамок действующего законодательства: компания выполняла только функции консультирования, предоставления и предоставления рабочих мест, но сама нанимала работников для работы за рубежом; компании не разрешалось напрямую взимать депозиты с работников, отправляющихся на работу за границу; были выявлены признаки мошенничества в отношении работников при консультировании работников по неверным заказам.

Г-жа Хоанг Тхи Д (Хунг Тай, Хунг Нгуен) представила: Поскольку она считала, что Провинциальный центр занятости является государственным учреждением, когда знакомый, работающий в центре, рассказал ей о программе экспорта рабочей силы в Германию в сфере сестринского дела, она зарегистрировалась для участия. Спустя более двух месяцев (с начала сентября и по настоящее время) она выполнила требования центра, которые включают посещение языковых курсов, внесение депозита в размере 90 миллионов донгов, предоставление оригиналов выписок об успеваемости, оригиналов профессиональных дипломов, паспортов и т. д. В ходе процедуры центр обещал, что работники смогут покинуть страну примерно в декабре. Однако на самом деле программа по отправке медсестер и лиц по уходу на учебу и работу в Германию находится в стадии пилотного проекта, и только Департамент по управлению зарубежным трудом при Министерстве труда, инвалидов войны и социальных вопросов является единственным агентством, которое может отбирать медсестер для работы. Все мероприятия по набору персонала являются некоммерческими программами, и кандидатам не нужно нести никаких расходов, за исключением визовых сборов. В 2014 году программа набрала только одного человека в мае 2014 года. Разочарованные, работники обратились в центр с вопросами. После этого центр вернул залог и дополнительные деньги (5 миллионов донгов). Что касается 4 миллионов донгов (оплаченных за языковые курсы), все согласились их потерять, посчитав это «платой» за обучение.

Вышеуказанные случаи свидетельствуют о том, что компании и подразделения всё чаще прибегают к уловкам для обмана работников. Если работники не усваивают информацию должным образом, им приходится платить высокие гонорары, работать не по назначению или нелегально отправляться за границу. Руководство компаний и подразделений, работающих в сфере экспорта, в настоящее время сталкивается с многочисленными трудностями, поскольку большинство предприятий, экспортирующих рабочую силу, по-прежнему неэффективно управляют своими контактами. Поэтому, после знакомства с организацией, они проводят лишь несколько консультаций в районе или коммуне, а затем перекладывают всё на плечи представительства, отдела подбора персонала или полностью полагаются на «посредника». Таким образом, посредники легко используют работников для получения выгоды от контрактов или повышения затрат.

Г-н Ле Ван Туй, Глава Департамента труда - занятости - заработной платы - социального страхования, Департамента труда - инвалидов и социальных дел признал: В ходе проверки и обследования Департамент труда - инвалидов и социальных дел оперативно обнаружил ряд предприятий по экспорту рабочей силы с признаками нарушений; Департамент сообщил в Департамент по управлению зарубежной рабочей силой об отзыве лицензии на эксплуатацию и в то же время передал дело, чтобы запросить провинциальную полицию о расследовании и решении таких дел: Cuu Long Investment and Trade Joint Stock Company, Ninh Binh International Construction and Labor Supply Joint Stock Company (NIBELC) ... Кроме того, во многих местах по-прежнему встречается явление, когда работники добровольно или через посредников отправляются в поездки, навещают родственников, заключают фиктивные браки или другими неофициальными путями в некоторые страны, такие как Ангола, Япония, Корея, Австралия, Канада, страны Восточной Европы, чтобы работать без трудовых договоров и нелегально проживать.

Ежегодно около 12 000 человек из провинции официально выезжают за границу на заработки, что составляет более 1/3 от общего числа занятых во всей провинции. Сумма иностранной валюты, переводимой работниками за рубеж, ежегодно достигает около 250 миллионов долларов США, что способствует созданию рабочих мест, искоренению голода, сокращению бедности, улучшению экономических условий и уровня жизни людей, а также инвестированию в строительство сельской инфраструктуры в некоторых населенных пунктах. После работы за границей работники изменили свой промышленный стиль работы, стали лучше осведомлены и чувствуют трудовую дисциплину, а также повысили квалификацию. Вернувшись домой, они могут создать для себя рабочие места или устроиться на работу в отечественные и иностранные предприятия, которые приезжают с инвестициями. Однако экспорт рабочей силы также имеет ограничения и не соответствует ожиданиям. Качество рабочей силы, участвующей в экспорте рабочей силы, по-прежнему низкое, доля неквалифицированных рабочих высока, уровень беглых рабочих все еще высок... Информационно-пропагандистская работа по-прежнему ограничена, работа государственного управления в некоторых населенных пунктах порой нестрогая и нестрогая.

В целях содействия экспорту рабочей силы и своевременного предотвращения мошенничества в отношении работников необходимо провести тщательное исследование и опрос потребностей рабочей силы в работе за рубежом, чтобы разработать и организовать эффективные годовые планы экспорта рабочей силы. Необходимо поощрять и создавать благоприятные условия для привлечения способных и авторитетных предприятий, занимающихся экспортом рабочей силы, для проведения консультаций, отбора и отправки большого количества работников из провинции на экспорт, расширения новых рынков с высоким и стабильным доходом и удовлетворения потребностей рабочей силы.

Осуществлять эффективное управление, координировать действия с народными комитетами районов, городов и посёлков, чтобы направлять коммуны, районы и посёлки к эффективному проведению пропагандистской работы, созданию источников и отбору рабочей силы для работы за рубежом. Разрабатывать модели взаимодействия коммун, районов и посёлков с предприятиями, занимающимися экспортом рабочей силы. Публично публиковать и сообщать по радио о деятельности предприятий и организаций, имеющих полный юридический статус и работающих в сфере экспорта рабочей силы в штаб-квартирах народных комитетов коммун, районов и посёлков, чтобы население и работники знали об этом. Кроме того, усиливать информационно-пропагандистскую работу по экспорту рабочей силы, повышая осведомлённость работников о безопасных и легальных каналах работы за рубежом, способах защиты и т.д.

Мой Ха