Усиление реформ в системе государственной службы и повышение качества аппарата.

(Baonghean.vn) -Во второй половине дня 26 декабря в городе Винь товарищ Ле Суан Дай, член Постоянного комитета провинциального комитета партии, постоянный заместитель председателя провинциального народного комитета, председательствовал на рабочем совещании, посвященном оценке результатов руководства и управления реформой системы государственной службы в 2014 году и выполнению задач на 2015 год.

В рабочей сессии приняли участие товарищ Нгуен Хуу Лам – член Постоянного комитета, руководитель организационного отдела провинциального партийного комитета, а также представители различных департаментов и ведомств, входящих в состав провинциального руководящего комитета по реформе государственной службы и гражданских служащих.

Фотография с рабочего заседания, посвященного обзору результатов реформы государственной службы 2014 года и выполнению задач на 2015 год.

В соответствии с правительственными постановлениями и планом работы провинции, в 2014 году Провинциальный руководящий комитет по реформе государственной службы и государственных служащих издал ряд директив для исправления и укрепления дисциплины в государственной службе. В частности, Министерство внутренних дел руководило департаментами и местными народными комитетами в разработке планов занятости и иерархической структуры государственных служащих, создании базы данных о государственном аппарате; реформировании методов набора и продвижения государственных служащих, а также методов отбора руководителей департаментов; назначении и переназначении руководителей департаментов в соответствии с положениями; постоянном пересмотре политики для привлечения и поощрения талантливых людей; улучшении дисциплины в государственной службе для поддержания административного порядка и дисциплины; и активном выполнении Декрета 108/2014/ND-CP о сокращении численности персонала…

Товарищ Нгуен Чи Нхам, главный инспектор провинции, выступил с речью.

Помимо вышеперечисленных достижений, реализация реформы государственной службы по-прежнему сталкивается с некоторыми трудностями, особенно в отношении должностных наименований для сотрудников, работающих неполный рабочий день на уровне коммун, кварталов и микрорайонов. На основе оценки результатов 2014 года провинциальный руководящий комитет также определил девять ключевых задач на 2015 год для обсуждения входящими в него департаментами и ведомствами. На конференции делегаты предложили увязать результаты административной реформы и повышения этики государственной службы с улучшением индекса конкурентоспособности на провинциальном уровне; усилить контроль и исправление административной дисциплины в соответствии с Директивой 17/CT; и обеспечить, чтобы руководители ведомств четко понимали свои задачи по управлению персоналом…

Заседание завершил товарищ Ле Суан Дай, постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции.

Товарищ Ле Суан Дай – постоянный заместитель председателя Народного комитета провинции – высоко оценил подготовительную работу аппарата Руководящего комитета по своевременному формированию и пополнению штата подходящими членами; в то же время он указал на ограничения, недостатки и причины, по которым Департамент внутренних дел, как постоянное ведомство, должен провести анализ и пересмотр. Для повышения качества государственной этики и квалификации государственных служащих, по словам заместителя председателя Народного комитета провинции, необходимо повысить осведомленность руководителей ведомств в вопросах найма и расстановки кадров; сформировать команду компетентных и преданных своему делу государственных служащих, ориентированных на интересы бизнеса и народа; улучшить навыки применения информационных технологий; усилить контроль за государственной службой, проверку и исправление административной дисциплины в соответствии с Директивой 17/CT Народного комитета провинции; продвигать пропаганду и повышать эффективность административной реформы и обработки взаимосвязанных административных процедур посредством механизма «единого окна»; разработать план создания рабочих мест, связанный с сокращением численности персонала, в соответствии с Постановлением Правительства № 108. и внедрить использование программного обеспечения для управления государственными служащими и работниками государственных органов. Строго соблюдать правила назначения и переназначения должностных лиц в департаментах и ​​ведомствах; уделять приоритетное внимание привлечению высококвалифицированных кадров; укреплять межведомственную координацию при реализации проектов по привлечению инвестиций; и сосредоточиться на повышении эффективности государственного управления и индекса конкурентоспособности провинции.

2015 год был годом многих важных событий. Министерству внутренних дел пришлось разобраться в правительственных постановлениях, пересмотреть план найма и структуру персонала для создания подходящей организационной структуры; усовершенствовать программное обеспечение для управления государственными служащими и сотрудниками государственных учреждений; внедрить инновационные методы отбора ведущих государственных служащих в департаментах и ​​ведомствах; внести поправки и дополнения в положения об условиях и критериях назначения и найма руководящих должностных лиц; и тщательно подготовиться к проведению предстоящего экзамена по набору государственных служащих в соответствии с действующими правилами и требованиями…/.

Текст и фотографии:Нгуен Хай