Университет технического образования Винь: создание команды, которая одновременно «красная» и «специализированная»

(Баонхян) – Осознавая, что сотрудники и преподаватели играют решающую роль в выполнении задач обучения и научных исследований, Виньский университет технического образования (SPKT) в последнее время сосредоточился на формировании команды высококвалифицированных и профессиональных сотрудников и преподавателей. Это является залогом того, что учебное заведение продолжит укреплять свой бренд и в будущем станет ведущим национальным профессионально-техническим педагогическим учебным заведением...

Окончив факультет машиностроения, автомобилестроения и тракторной промышленности Ханойского университета науки и технологий и имея 8-летний опыт работы «рабочим» в акционерном обществе Nghe An Automobile Transport, преподаватель Фам Хыу Труен обладает как достаточными «академическими» знаниями, чтобы стать хорошим учителем, так и опытом, чтобы стать квалифицированным рабочим.

В настоящее время заведующий кафедрой машиностроения г-н Фам Хыу Труен, доктор наук в области машиностроения, не только выполняет функции руководителя факультета, но и непосредственно преподает теорию, практику, руководит курсовыми и дипломными проектами в области технологий автомобилестроения и автомобильной техники. Качество подготовки специалистов факультета соответствует требованиям рынка и высоко оценивается работодателями: ежегодно около 500 студентов факультета заканчивают обучение и находят работу по специальности.

Практический час по телекоммуникациям на факультете электроники. Фото: Си Минь

Г-н Ле Ван Бьен, заместитель заведующего кафедрой электроники, имеет степень доктора философии, проработал в Китае более 11 лет; 4 года проработал в 2 крупных корпорациях, Viettel Military Telecommunications Group и Huawei Group. Придя в Виньский университет технологий и образования, г-н Бьен внес вклад в разработку и оптимизацию учебных программ с учетом реальных потребностей общества, удовлетворения потребностей бизнеса, обеспечения связи обучения с практикой. В частности, обладая ценным практическим опытом, г-н Бьен делился и помогал коллегам повышать их профессиональную квалификацию. Непосредственное участие во многих научно-исследовательских темах; содействие и расширение связей между школой и кафедрами, филиалами, секторами и предприятиями в области высокотехнологичного обучения, внесение вклада в создание бренда и репутации школы как внутри страны, так и за рубежом.

Признавая роль и положение сотрудников и преподавателей, в последние годы партийный комитет и совет директоров Виньского университета технологий и образования уделяют особое внимание формированию и развитию коллектива в соответствии с требованиями политических задач университета. В частности, они уделяют внимание повышению качества высококвалифицированных кадров, таких как доктора и магистры.

За последние 5 лет (2010–2015) факультет направил 65 сотрудников и преподавателей на обучение в магистратуру, 38 человек – в докторантуру, и в настоящее время в нём обучаются 18 аспирантов. Количество сотрудников и преподавателей, прошедших специализированное обучение и повышение квалификации, увеличилось до 510 человек. Помимо обучения внутри страны, факультет расширил сотрудничество с такими странами и организациями, как Британский совет, Германия, Австралия, Япония, Корея, Чехословакия, Чехия и др., в области подготовки докторантов и магистров в области инженерии и технологий, а также повышения педагогического и профессионального мастерства сотрудников и преподавателей, а также иностранных языков.

Кроме того, школа также поощряет сотрудников и преподавателей активно проводить научные исследования и участвовать в научных проектах для повышения их квалификации и качества преподавания. За последние 5 лет (2010 - 2015) школа реализовала 6 проектов на уровне министерств; 2 проекта на уровне провинций; 58 проектов на уровне низовых организаций; и опубликовала статьи в научных журналах и материалах конференций в стране и за рубежом. Что касается качества персонала, в 2010 году во всей школе было только 6 докторов наук и 136 магистров, сейчас в школе 21 доктор наук и 178 магистров, что увеличивает долю сотрудников и преподавателей с последипломной квалификацией до 85%. Кроме того, Совет директоров школы также фокусируется на привлечении и найме талантливых людей для работы в школе. За последние 5 лет школа наняла и получила 53 новых сотрудника и преподавателя; в том числе 8 преподавателей, прошедших обучение по международным педагогическим стандартам, 1 преподаватель, прошедший обучение по региональным стандартам АСЕАН.

Практикум по обработке на станках с ЧПУ от студентов машиностроительного факультета. Фото: SM

По словам доктора Хоанг Тхи Минь Фыонг, заместителя секретаря партийного комитета и директора школы: «Чтобы сформировать команду кадров и преподавателей с хорошими теоретическими знаниями и умелыми практическими навыками, с самого начала учебного года партийный комитет возглавил разработку плана для команды руководителей и менеджеров в Совете директоров и департаментах; определил конкретные цели по обучению и развитию кадров; поручил профессиям разработать планы, направить кадры на обучение для повышения квалификации и в то же время организовать курсы повышения квалификации и профессиональную подготовку для преподавателей. Наряду с этим, необходимо разработать механизмы и политику поощрения и поддержки кадров и преподавателей в обучении и повышении квалификации, особенно тех, кто занимается исследованиями, такие как 100%-ное покрытие платы за обучение, сокращение учебной нагрузки на 80%; поддержка финансирования защиты вступительных экзаменов... В среднем каждый год школа выделяет около 1 миллиарда донгов на обучение и развитие для повышения профессиональной квалификации кадров. В университете также проводится политика привлечения высококвалифицированных кадров, таких как доктора наук, доценты и профессора, с зарплатой 100–200 миллионов донгов на человека. Кроме того, университет ежегодно выделяет финансирование факультетам для организации учебных курсов по повышению квалификации преподавателей.

В связи с требованиями развития школы в новый период, задача партийного комитета и совета директоров школы состоит в том, чтобы продолжать формировать команду кадров и преподавателей с достаточным количеством, качеством и соответствующей структурой. Это требует формирования команды кадров, особенно руководителей и менеджеров школы и отделов, с хорошими качествами и этикой, динамизмом, креативностью, смелостью мыслить, смелостью действовать и высоким чувством ответственности. Создание команды кадров и преподавателей, которые непосредственно преподают, с достаточной квалификацией, способностями, качествами, этикой и энтузиазмом к профессии, отвечая требованиям учебных и научно-исследовательских задач в школе в частности, и подготовки кадров для обеспечения индустриализации и модернизации провинции Нгеан и всей страны в целом.

Цветение сливы