Министерство труда, инвалидов и социальных дел: Повышение заработной платы покрывает лишь 90% минимальных потребностей.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, если в 2016 году будет введено повышение заработной платы на 12,4%, минимальная заработная плата покроет лишь примерно 87-90% минимальных потребностей работников и их семей, в зависимости от региона.

Министерство труда, инвалидов и социальных дел запрашивает отзывы по проекту постановления, устанавливающего региональную минимальную заработную плату для работников, занятых на предприятиях, в кооперативах, коллективных хозяйствах, домохозяйствах, частных лицах, а также в агентствах и организациях, нанимающих работников по трудовым договорам.

Согласно проекту, недавно опубликованному Министерством для получения комментариев от соответствующих подразделений, региональная минимальная заработная плата, действующая с 1 января 2016 года, будет состоять из четырех уровней: 3,5 миллиона донгов для региона 1; 3,1 миллиона донгов для региона 2; 2,7 миллиона донгов для региона 3; и 2,4 миллиона донгов для региона 4.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, даже при повышении заработной платы на 12,4% в 2016 году минимальная заработная плата покрывает лишь 90% основных жизненных потребностей населения. (Иллюстративное изображение)

Минимальная заработная плата увеличилась на 250 000–400 000 донгов по сравнению с 2015 годом, что соответствует росту на 11,6–12,9% в зависимости от региона. Этот рост рассчитан с учетом: компенсации ожидаемой инфляции в 4–5% в 2015 году для обеспечения реальной заработной платы работников; улучшения в соответствии с ростом производительности труда в обществе примерно на 3–3,5%; и умеренной дополнительной корректировки (около 4–5%) для реализации плана корректировки, обеспечивающего минимальные потребности работников.

По данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, при реализации проекта плана минимальная заработная плата будет покрывать примерно 87–90% минимальных потребностей работников и их семей в зависимости от региона. Этот региональный уровень минимальной заработной платы совпадает с рекомендацией Национального совета по заработной плате, которая была согласована 3 сентября.

С другой стороны, вышеупомянутый вариант также оценивается как не оказывающий существенного влияния на производственную и коммерческую деятельность предприятий, поскольку минимальная заработная плата, которую предприятия фактически выплачивают работникам, как правило, выше региональной минимальной заработной платы в 2015 году: Регион 1 — 3,5 миллиона VND, Регион 2 — 3,39 миллиона VND, Регион 3 — 3,14 миллиона VND и Регион 4 — 2,85 миллиона VND.

В первую очередь предприятиям придется увеличить свои взносы на социальное страхование. Прогнозируется, что средняя себестоимость продукции для предприятий увеличится примерно на 0,46%, при этом в текстильной и швейной промышленности рост составит около 2,77%, а в обувной и кожевенной промышленности — около 2,71%. Этот региональный уровень минимальной заработной платы соответствует рекомендации Национального совета по заработной плате, согласованной 3 сентября.

Что касается сферы применения, Министерство труда, инвалидов и социальных дел предлагает в основном сохранить четыре региона и перечень территорий в пределах этих четырех регионов, как это предусмотрено Постановлением Правительства № 103/2014/ND-CP; а также внести корректировки и повысить статус региона с 4-го до 3-го по запросу следующих населенных пунктов: город Куанг Йен в провинции Куанг Нинь, город Гиа Рай в провинции Бак Льеу, город Кай Лай и район Чо Гао в провинции Тьензянг, город Винь Чау и город Нга Нам в провинции Сокчанг.

«Народный комитет провинции Анзянг предложил объединить районы, где действует региональная минимальная заработная плата, в три региона, как это делается в настоящее время, и объединить все районы провинции в один регион. Министерство труда, инвалидов и социальных дел считает, что, учитывая ожидаемые сохраняющиеся трудности в производстве и бизнесе предприятий в связи с последствиями интеграции и изменениями в государственной политике, а также во избежание резкого роста издержек для бизнеса, предлагается оставить районы провинции Анзянг, где действует региональная минимальная заработная плата, без изменений на 2016 год», — говорится в заявлении Министерства труда, инвалидов и социальных дел.

В настоящее время проект находится на рассмотрении соответствующих подразделений до 4 ноября 2015 года, после чего будет представлен правительству для утверждения и вступления в силу с 1 января 2016 года.

Согласно данным Министерства труда, инвалидов и социальных дел, результаты опроса за 2015 год показывают, что самые низкие фактические заработные платы, выплачиваемые предприятиями в четырех регионах в 2015 году, составляли: Регион 1 — 3,5 миллиона донгов в месяц, Регион 2 — 3,39 миллиона донгов в месяц, Регион 3 — 3,14 миллиона донгов в месяц и Регион 4 — 2,85 миллиона донгов в месяц, что во всех случаях выше минимальной заработной платы, установленной правительством в 2015 году.

С другой стороны, обобщение мнений министерств, отраслей и местных органов власти показывает, что вышеупомянутая корректировка региональной минимальной заработной платы соответствует производственным и хозяйственным условиям предприятий, не вызывает резкого увеличения издержек предприятий и постепенно приближается к минимальным жизненным потребностям работников и их семей, способствуя обеспечению средств к существованию трудящихся. Разделение на четыре региона для применения минимальной заработной платы в основном соответствует социально-экономическому развитию и реалиям рынка труда в этих регионах.

Согласно Iponet.vn