Могу ли я приостановить трудовой договор, чтобы уйти в отпуск по беременности и родам?
(Баонхян) — Согласно информации, предоставленной г-жой Нгуен Тхи Б (округ ТЦ): она работает в компании X. Она находится на третьем месяце беременности. Г-жа Б знает, что отпуск перед родами не может превышать двух месяцев. Однако из-за загруженности на работе и необходимости заботиться о плоде г-жа Б хочет взять отпуск заранее, чтобы отдохнуть.
Вопрос: Имеет ли право г-жа Б., согласно закону, временно приостановить исполнение трудового договора для ухода в отпуск по беременности и родам? Будет ли г-жа Б. получать заработную плату за это время?
Отвечать:Что касается приостановления трудового договора, пункт 1 статьи 157 Трудового кодекса 2012 года гласит: «Работницы имеют право на отпуск до и после родов продолжительностью 6 месяцев; в случае рождения двойни и более детей, начиная со второго ребенка, матери предоставляется дополнительный месяц отпуска на каждого ребенка; максимальная продолжительность отпуска до родов составляет 2 месяца. Соответственно, г-жа Б. не имеет права на максимальный срок отпуска до родов продолжительностью 2 месяца».
Однако, согласно статье 8 Указа № 85/2015/ND-CP, в котором подробно излагаются положения Трудового кодекса о политике в отношении женщин, следующим образом: Беременные женщины-работницы, если компетентным медицинским учреждением по обследованию и лечению подтверждено, что продолжение работы будет иметь отрицательное влияние на плод, имеют право в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор или временно приостановить исполнение трудового договора, но должны уведомить работодателя заранее, вместе с рекомендацией компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению о том, что продолжение работы будет иметь отрицательное влияние на плод. Срок уведомления об одностороннем расторжении или временном приостановлении трудового договора соответствует сроку, установленному компетентным медицинским учреждением по обследованию и лечению. В случае временного приостановления трудового договора срок приостановления согласовывается работником и работодателем, но должен быть не менее срока, установленного компетентным медицинским учреждением по обследованию и лечению для временного отпуска. В случае отсутствия заключения компетентного медицинского учреждения о времени предоставления временного отпуска стороны согласовывают время временного приостановления исполнения трудового договора.
В данном случае г-жа Б. имеет право временно приостановить исполнение трудового договора и хочет взять отпуск с первых месяцев работы в связи с ухудшением состояния здоровья. Для этого ей необходимо получить заключение компетентного медицинского учреждения о том, что продолжение работы негативно скажется на плоде. При отсутствии заключения медицинского учреждения ей необходимо согласовать с предприятием сроки предоставления отпуска, чтобы избежать нарушения положений законодательства.
Что касается режима, г-жа Б. имеет право на получение заработной платы только в течение своего шестимесячного отпуска по беременности и родам. Вне этого периода г-жа Б. имеет право на отпуск без выплаты заработной платы в соответствии с законом и по соглашению сторон.
Юридическая фирма Trong Hai & Associates