Бонус ко Дню независимости: у одних миллиарды, у других — ничего

Многие предприятия выплачивают бонусы в сотни миллионов, а то и миллиарды донгов, но во многих подразделениях работники уже много лет не знают о бонусах по случаю Тет.

Г-н Зыонг (Тэй Хо), директор подразделения крупного банка со штаб-квартирой в Ханое, сообщил, что руководство банка только что обсудило и согласовало общую премию по случаю китайского Нового года для всех сотрудников в размере примерно трёхмесячной заработной платы. Кроме того, для каждого отдела будет предусмотрен свой пакет бонусов, рассчитываемый на основе результатов работы. Для г-на Зыонга премия после её получения, вероятно, составит более 200 миллионов донгов, что примерно на 15% больше, чем в прошлом году.

Не менее воодушевлённый, г-н Сон (Донг Да), менеджер ханойской компании по недвижимости, сказал, что в этом году размер премии к празднику Тет зависит от результатов деятельности всего отдела в этом месяце. Однако, согласно заявлению руководства компании о формуле расчёта премии, минимальная сумма, которую он получит, составит около 100 миллионов донгов. В прошлом году, помимо годовой премии, по итогам продаж каждого проекта, при достижении хорошей выручки, он также получал вознаграждение в размере от нескольких десятков до сотен миллионов.

Бонусы к празднику во многих компаниях на самом деле составляют миллиарды донгов, но не включены в отчёты Министерства труда, инвалидов войны и социальных вопросов. Фото: Ань Куан

Между тем, во многих компаниях сотрудники уже много лет не знают о бонусе к празднику Тет и даже имеют задолженность по зарплате за последние месяцы. Г-жа Хоа (Кау Гиай), работающая в компании, специализирующейся на предоставлении клининговых услуг, рассказала, что за последние три года она ни разу не получала бонус к празднику Тет. В этом году руководство компании сделало аналогичное заявление, хотя ситуация в бизнесе улучшилась.

«Я просто надеюсь получить зарплату достаточно рано, чтобы у меня были деньги на расходы. В некоторые годы мне платят только днём последнего рабочего дня, чтобы я могла сходить за покупками к Тэту. А в последние дни года мы работаем очень много, иногда до 10 часов в день», — сказала г-жа Хоа.

В такой же ситуации г-н Куонг (Бак Ту Лием), работающий в небольшой компании по производству электроники, рассказал, что в этом году нет праздничной премии, а в последние дни года придётся работать в 2-3 раза больше. Однако для этого сотрудника отсутствие безработицы — это благо, поскольку в прошлом году компания сократила около 20% персонала.

По словам представителя Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов Ханоя, ситуация г-жи Хоа не уникальна. В отчёте этого ведомства, опубликованном несколько дней назад, говорилось, что максимальная сумма премии в честь Лунного Нового года, полученной этим подразделением, составила около 100 миллионов донгов, минимальная — 450 000 донгов. Однако г-н Фам Ван Тхань, глава отдела труда и заработной платы Департамента труда, заявил, что эта цифра основана на количестве предприятий, предоставивших отчёты в Департамент, что составляет около 1% от числа предприятий в регионе.

«Таким образом, это не полная картина бонусов к празднику Тет, а лишь малая часть предприятий. В некоторых местах бонусы не предусмотрены, а во многих подразделениях они превышают 100 миллионов донгов», — прокомментировал г-н Тхань.

Недавно опубликованные Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел данные о бонусах к празднику Тет в провинции Бинь Тан 2016 года были собраны среди более чем 13 000 предприятий по всей стране. Из них более 1700 предприятий не имеют плана бонусов к празднику Тет или не выплачивают бонусы сотрудникам. Согласно опубликованному отчёту, только в Хошимине максимальная сумма бонуса к солнечному Новому году составляет более 2 миллиардов донгов, а к лунному Новому году — 600 миллионов донгов. Однако 215 предприятий, напротив, объявили о том, что могут не выплачивать бонусы к празднику Тет.

Директор кадрового агентства отметил, что, глядя на фотографию Тет-бонуса, можно оценить состояние дел в предприятиях.

«В условиях жесткой рыночной экономики невозможно требовать единообразной и равной выплаты бонусов в честь Нового года, поскольку реальный потенциал и бизнес-результаты каждого предприятия неодинаковы», — сказала она.

По словам эксперта, с психологической точки зрения работники, отработав целый год, также надеются получить от компании премию, пусть даже небольшой подарок.

«Если дела у компании идут хорошо, руководители бизнеса хотят хорошо относиться к сотрудникам, потому что зарплата и бонусы — важные критерии, позволяющие компании привлекать талантливых сотрудников. Однако, если в компании нет таких условий, сотрудники не должны воспринимать это как недостаток, поскольку на самом деле, чтобы удержаться в компании, необходимо учитывать множество других факторов», — сказал он.

Также из-за давления со стороны праздничных бонусов многие подразделения внедрили политику вознаграждения сотрудников подарками и продукцией самой компании; даже самый минимальный бонус в этом году составляет всего 40 000 донгов и принадлежит предприятию с прямыми иностранными инвестициями в Биньфыоке.

По данным VNE