Скромный бонус Тет для предприятий Нге

(Baonghean) - На «карте бонусов Тет» по всей стране предприятия Нге Ан занимают довольно скромное место со «скромными» бонусами.

Предприятия Nghe An дарят подарки к празднику Тэт бедным студентам в провинции Кысон. Фото: Хоанг Винь.

Два миллиарда двадцать восемь миллионов донгов — это бонус в честь Лунного Нового года 2016 года, который предприятие с прямыми иностранными инвестициями в Хошимине выплатило своим сотрудникам. Этот бонус составляет «примерно» более 600 миллионов донгов на человека. Очевидно, эта цифра вызывает у остальных работников страны вздох, а то и грусть.

Последние страницы лунного календаря почти «пропали». Осталось всего несколько недель до того, как вся страна отпразднует Лунный Новый год Бинь Тхан. Местные власти также объявили о бонусах в честь Лунного Нового года 2016 года для предприятий в регионе. «У каждого дерева свой цветок, у каждой семьи своя ситуация», поэтому уровни бонусов к Тэту тоже «оживлённые». Сотни миллионов, десятки миллионов, затем несколько миллионов и так далее, вплоть до десятков тысяч. Уровни бонусов к Тэту различаются до 100 000 раз! Некоторые подразделения даже «гадают» и не могут найти денег, поэтому они могут вознаградить Тэт только «домашними» вещами, которые ещё есть в наличии, такими как календари, соус чили, и, говорят, даже… шорты, чтобы немного утешить и подбодрить работников, чтобы не бросать их.

На красочной карте «Тетских бонусов» наши предприятия в Нге Ане незаметно фигурируют в довольно «скромном» «зональном коде». Согласно результатам опроса, проведённого Департаментом труда, инвалидов войны и социальных дел провинции, проведённого среди 134 предприятий и организаций региона, большинство наших предприятий и организаций выплачивают работникам Тетские бонусы в размере месячной базовой заработной платы.

В некоторых компаниях предусмотрены бонусы по итогам года.Например, компания Nghe An Sugarcane Company Limited, средний размер премии составляет 7,1 млн донгов на работника, в некоторых случаях до 80 млн донгов в месяц, и эта крайне редкая цифра в 80 млн донгов, естественно, стала рекордсменом этого сезона премий в провинции Биньтан. Как и в прошлом году, как и в других регионах, этот титул чемпиона принадлежит сектору прямых иностранных инвестиций. Лидером в секторе предприятий с государственным участием в акционерном капитале является компания Tan Khanh An One Member Co., Ltd. с самым высоким размером премии в 50 млн донгов.

Этот показатель можно назвать «великолепным» по «вертикальной оси» в регионе, но он весьма далек по «горизонтальной оси» в масштабах страны. Однако, согласно нашему исследованию, даже на сегодняшний день, не говоря уже о бонусе к Тет, некоторые компании всё ещё задолжали своим сотрудникам зарплату. Поэтому некоторым сотрудникам придётся встретить Тет в этом году с грустью. В разговоре с сотрудником компании мы с грустью услышали: «У моей компании пока нет зарплаты».

Заработная плата и бонусы — одна из самых интересных тем для общества при обсуждении трудовых отношений, и именно их больше всего ждут сотрудники после долгого рабочего года. Особенно в последние годы история с ежегодными бонусами стала не только заботой о сотрудниках, но и показателем финансового состояния, эффективности производства и бизнеса, поведенческой культуры и даже стратегии управления персоналом компании.

В течение многих лет Тет-бонус в «нашем родном городе» медленно, но верно опускался на самое дно. Ещё один год, когда предприятиям пришлось бороться с рецессией. «Начальники» всё ещё пытаются найти рынок сбыта и направление. Короче говоря, в законе нет положения, которое «обязывало бы» предприятия выплачивать сотрудникам Тет-бонусы, будь то растительное масло, соус чили или шорты! Тет-бонусы долгое время зависели от «гибкости» каждого начальника. Только при крайней расточительности они могли «втиснуть» это в трудовой договор или коллективный договор.

Работники Нге Ан, похоже, слишком хорошо знакомы с не такими уж большими бонусами к Тету в их родном городе. После Тет часть рабочих тихонько уезжает на юг или север, чтобы насладиться «маленькими радостями» каждую весну. Рабочие без особых жалоб сочувствуют предприятиям и делятся с ними, но нам, сторонним наблюдателям, тоже нужно что-то сделать, чтобы помочь предприятиям вести бизнес, повышать производительность, создавать больше рабочих мест и, таким образом, сделать Тет более радостным и тёплым для рабочих.

Нгуен Кхак Ан