Является ли одностороннее расторжение трудового договора нарушением закона?

(Baonghean.vn) - По словам г-жи Фам Тхи О: 20 июня 2012 года она подписала бессрочный трудовой договор в компании X в качестве бухгалтера с зарплатой 6 миллионов донгов в месяц. 25 мая 2016 года компания потеряла принтер. Руководство компании заявило, что г-жа О украла принтер, поскольку днем ​​25 мая она была единственной, кто покинул офис последней, поскольку ей нужно было выполнить бухгалтерскую работу. 26 мая 2016 года директор компании вынес решение об увольнении г-жи О за кражу имущества в соответствии со статьей 126 Трудового кодекса. Получив решение, г-жа О не согласилась, заявив, что компания не рассмотрела вопрос тщательно и поспешно сделала неверный вывод о ней.

По вашему мнению, правильно или неправильно, что компания уволила г-жу О.? Что следует сделать г-же О., чтобы защитить свои права?

ПВ