Самокритика и критика должны быть искренними и откровенными.

(Баонхэан) -Самокритика и критика – один из важных пунктов Постановления № 4 Центрального Комитета (11-го созыва). По этому вопросу газета «Нге Ан» приводит мнения бывших членов партии, бывших руководителей Провинциального комитета партии и Провинциального народного комитета.

Товарищ Бах Хун Дао (бывший заместитель секретаря провинциального комитета партии):Необходимо сосредоточиться на пересмотре и уточнении ответственности коллективов и отдельных лиц.

Во исполнение Постановления Центрального Комитета 4-го созыва (11-го созыва) «Некоторые актуальные вопросы современного партийного строительства» Политбюро и Секретариат в течение 16 дней рассматривали коллективные и индивидуальные вопросы. С серьёзным и откровенным настроем Политбюро и Секретариат весьма искренне пропагандировали самокритику и критику. Для достижения хороших результатов в самокритике и критике на местах, на мой взгляд, необходимо перенять опыт Политбюро и Секретариата. Это означает тщательно и качественно готовить коллективные вопросы Постоянного Комитета и вопросы, рассматриваемые каждым членом Постоянного Комитета. Как коллективные, так и индивидуальные вопросы должны быть по-настоящему восприимчивыми, учитывать мнения организаций и отдельных лиц, учитывать общественное мнение, не следовать за ним, но и не игнорировать его. Необходимо внимательно относиться к общественному мнению, чтобы не вызывать подозрений у людей.

Самокритика должна обладать мужеством коммуниста, осмеливающегося открыто говорить о своих недостатках, не боящегося дисциплины, не боящегося критики. Критика также должна быть смелой, не страшась предрассудков, не страшась преследований. Критика – это не «поиск иголки в стоге сена», а искреннее указание на достоинства и недостатки, чёткое определение объективных и субъективных причин. Критика должна быть разумной и эмоциональной: разум – принцип партии, а чувство – товарищеская любовь, человеческая любовь.

В процессе управления и контроля за членами партии, как лидер, необходимо знать сильные и слабые стороны каждого человека, тем самым предлагая ключевым кадрам секторов и районов подготовиться к хорошей самокритике... Я не смею ожидать, что этот обзор решит все проблемы, но, по крайней мере, он должен решить основные проблемы этики и образа жизни кадров и членов партии. По моему мнению, Провинциальному постоянному комитету партии необходимо сосредоточиться на пересмотре обязанностей соответствующих коллективов и отдельных лиц по ряду вопросов, которые в настоящее время представляют общественный интерес, таких как: управление природными ресурсами и окружающей средой; окружающие управление земельными проектами, компенсация за расчистку участков, вопросы переселения. Обзор кадровой работы. Вопросы планирования, обучения, воспитания и использования кадров, реализация принципа демократического централизма в кадровой работе.

Товарищ Тран Ван Нги(бывший председатель Оргкомитета обкома партии, бывший председатель облсовета Народных депутатов):Хорошая самокритика порождает хорошую критику.

Я считаю, что это широкая политическая деятельность внутри партии, направленная на предотвращение недостатков и отклонений в деятельности кадрового состава и членов партии. Я верю, что руководители провинций обладают смелостью самокритиковать и критиковать, чтобы исправить недостатки. Отзывы ветеранов и низовых организаций чрезвычайно важны, но коллективные и индивидуальные руководители должны быть по-настоящему самоосознанными и открытыми, чтобы серьёзно анализировать, самокритиковать и критиковать, особенно в отношении моральных качеств кадров. Важно уметь хорошо заниматься самокритикой. Только хорошая самокритика может быть хорошей критикой, потому что сам человек должен ясно и откровенно заявлять о своих сильных и слабых сторонах, тогда другие будут высказывать искренние и открытые комментарии, основанные на товариществе. Самокритика и критика тесно связаны, но самокритика – решающий фактор. Необходимо бороться с индивидуализмом, ограниченностью, оппортунизмом и использованием самокритики и критики для взаимной дискредитации.

Что касается кадровой работы, на мой взгляд, для её успешного выполнения руководители должны прислушиваться к своим сотрудникам и обладать ясным мышлением. Сотрудники должны быть объективными и иметь собственное мнение. Руководитель должен быть беспристрастным. Качество персонала — это фактор, обеспечивающий внутреннюю сплочённость.

Хуу Нгиа (записано)