Заместитель министра труда подтвердил необходимость повышения пенсионного возраста

Столкнувшись с противоречивыми мнениями по поводу повышения пенсионного возраста, заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов Фам Минь Хуан заявил, что повышение необходимо в связи с тем, что в стране много квалифицированных работников женского пола в возрасте 55 лет и мужчин в возрасте 60 лет.

Заместитель министра Хуань заявил, что пенсионный возраст не сегодня увеличится до 62 лет к 2017 году. Он должен повышаться постепенно, каждый год увеличиваясь всего на несколько месяцев...

Предложение об увеличении пенсионного возраста вновь поднимается в предстоящей редакции и дополнении Трудового кодекса.

Соответственно, пенсионный возраст для кадровых служащих, государственных служащих и бюджетников предлагается увеличить с 55 до 60 лет для женщин и с 60 до 62 лет для мужчин.

Ожидается, что в 2017 году при внесении в Национальное собрание новой редакции Трудового кодекса Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов продолжит работу над планом повышения пенсионного возраста. Это решение призвано учесть риск дисбаланса в Фонде социального страхования, старение населения и т. д.

Заместитель министра Хуань объяснил, что повышение пенсионного возраста необходимо, поскольку на самом деле сегодня рабочая сила в нашей стране состоит из многих людей с квалификацией, способностями и опытом, которые все еще могут вносить достойный вклад, но использование этого высококачественного ресурса очень расточительно.

«Поэтому после выхода на пенсию очень мало людей могут внести вклад в экономическое развитие страны», - сказал замминистра.

Кроме того, мы наблюдаем дисбаланс между взносами и выплатами, особенно в пенсионных фондах, из-за того, что период взносов слишком короткий, а период выплат — слишком длинный.

Заместитель министра Фам Минь Хуан

«Следует рассмотреть два аспекта: повышение ставки взносов или снижение ставки пособия. Однако текущая ставка взносов работников и работодателей довольно высока (32,5%) по сравнению с регионом и отстаёт лишь от некоторых стран. Поэтому необходимо также рассмотреть возможность повышения ставки взносов за счёт продления периода уплаты взносов», — добавил замминистра.

Есть ли области, где следует снизить пенсионный возраст?

Г-н Данг Куанг Дьеу, глава Департамента экономической и социальной политики Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, заявил, что необходимо разработать план повышения пенсионного возраста. Вопрос о сроках повышения пенсионного возраста требует тщательного рассмотрения.

По анализу г-на Дье, в настоящее время необходимо повысить пенсионный возраст для работающих в университетах, научно-исследовательских институтах или в административном секторе, повышение рассчитано всего на 2 года и будет скорректировано через 10–20 лет.

Что касается непосредственного труда, необходимо рассмотреть возможность отказа от повышения пенсионного возраста. В частности, для работников, занятых в тяжелых и токсичных условиях (текстильная, обувная, переработка морепродуктов, горнодобывающая промышленность, электроника и т.д.), пенсионный возраст не следует даже повышать, а, напротив, следует рассмотреть возможность его снижения.

Повышение пенсионного возраста повлияет на занятость молодежи. (Фото: Financial Times)

Заместитель министра Хуань продолжил: повышение пенсионного возраста необходимо рассчитывать с учётом специфики отрасли. В тяжёлых и токсичных отраслях промышленности очень сложно повысить пенсионный возраст, но в административном секторе и некоторых отраслях с не слишком тяжёлым трудом пенсионный возраст может быть повышен.

«Во многих странах возрастной ценз повышают до 65 лет для мужчин и до 60 лет для женщин, но в нашей стране многие эксперты говорят, что для мужчин его следует повысить с 60 до 62 лет, а для женщин — с 55 до 58 лет.

«Однако мы будем исходить из реальной ситуации, чтобы решить, стоит ли продолжать повышать или поддерживать этот уровень. В дальнейшем, если экономика улучшится, а физическое состояние работников улучшится, мы продолжим повышать», — сказал г-н Хуань.

Не сужаем ли мы возможности молодых работников?

В ответ на многочисленные мнения о том, что повышение пенсионного возраста сузит возможности трудоустройства молодых работников, заместитель министра заявил: «Повышение пенсионного возраста должно учитывать влияние на рынок труда, особенно на молодых работников».

Сегодняшнее объявление не предполагает увеличения числа рабочих мест до 62 в 2017 году. Должен быть план постепенного повышения, с увеличением лишь на несколько месяцев каждый год, чтобы не оказывать слишком сильного влияния на рынок труда.

Повышение пенсионного возраста изучается на уровне работников и рабочей силы в целом. «Что касается планирования кадров и изменения пенсионного возраста, этот вопрос необходимо учитывать в кадровой сфере. Необходимо учитывать потенциал кадрового потенциала и планирование, синхронизацию и соответствие требованиям», — предложил замминистра.

На самом деле, многие члены Национальной ассамблеи уходят на пенсию в 60 лет, при этом хорошо выполняя свою работу. Поэтому нам нужно мыслить шире и не бюрократизировать всю деятельность.

«В некоторых странах люди, представляющие народ, выходят на пенсию только в 70 лет, и даже в 80 лет они продолжают участвовать в выборах, если здоровы. Важный вопрос — доверяют им или нет», — заявил замминистра.

По данным Vietnamnet.vn