Хорошие лидеры не поддерживают своих детей.

Хороший лидер не будет поддерживать своих детей и внуков, потому что при таких преимуществах, если они не лучше других, то поддерживать их будет бесполезно.

Для сокращения непотизма необходимо разработать положения о проведении экзаменов для приема на государственную и муниципальную службу.

Должность при приеме на работу:Чтобы избежать предвзятости при подборе персонала, прежде всего необходимо обеспечить прозрачность. Необходимо широко публиковать вакансии в СМИ.

Лучший способ — создать онлайн- и печатную газету со списком всех вакансий по всей стране. Печатные издания будут рассылаться в местные органы власти, чтобы помочь тем, у кого нет доступа к интернету, получить необходимую информацию.

Населённые пункты, которым необходимо набрать людей, должны широко информировать население о наборе в своих населённых пунктах, помимо публикации объявлений в официальных газетах. Объявления о наборе в населённые пункты могут размещаться в таких средствах массовой информации, как радио, интернет или информационные стенды, размещённые в общественных местах, которые легко видны людям.

Экзамен для приема на работу в Министерство внутренних дел. Фото: Ле Ань Зунг

Защита прав кандидатов:Создать агентство, специализирующееся на вопросах, связанных с экзаменами на государственную службу. Это агентство будет отвечать за объявление вакансий, проведение проверок, сообщение о нарушениях и консультирование по вопросам сдачи экзамена. Необходимо обеспечить прозрачность, справедливость и защиту прав кандидатов.

Вступительный экзамен:Местные органы власти проведут собеседования с кандидатами и оценят их.

В состав жюри, оцениваемого по 20-балльной шкале (включая собеседование и резюме), должно входить не менее 6 человек.

Этот показатель призван помочь кадровым агентствам обрести собственный голос, поскольку вполне возможно, что кандидат хорошо поработал, обладает способностями, гармонично сложен и имеет множество других преимуществ в отношениях с агентством, например, через работу по контракту или стажировку, или является высокоуважаемой личностью на местном уровне...

Затем эти кандидаты пройдут собеседование в другом агентстве или населённом пункте, где их оценка (включая собеседование и анкету) составит 80 баллов. Оценка будет подсчитываться путём тайного голосования каждого судьи.

Приведенное выше распределение баллов обусловлено сочетанием закона и человеческого фактора, но, конечно же, закон по-прежнему имеет приоритет. Место собеседования будет выбрано агентствами и населёнными пунктами путём жеребьёвки, а расходы на проезд до места собеседования несёт кандидат.

В случае слишком большого количества заявок агентство и муниципалитет имеют право отклонить их, чтобы выбрать 10 лучших кандидатов для собеседования. Если агентство и муниципалитет злоупотребляют своими полномочиями и отклонят заявки с лучшими кандидатами, глава муниципалитета будет привлечен к ответственности.

Если два или более кандидатов наберут одинаковое количество баллов, приемная комиссия будет иметь право решить, кого принять, путем внутреннего голосования.

Тем, кто захочет сменить агентство, придется уволиться со своих старых должностей и пересдать экзамен, как и другим кандидатам.

Пытаться:Успешным кандидатам будет предоставлен испытательный срок продолжительностью один год с возможностью пользоваться всеми преимуществами компании.
сотрудников в течение первого года до принятия официального решения стать членом
государственные чиновники

В случае выявления в течение первого года фактов мошенничества или неблагоприятных факторов кандидат не будет допущен к государственной службе и будет нести ответственность за свои действия в соответствии с законом.

Образование:Важнейшим фактором предотвращения кумовства и коррупции является образование. Оно должно быть включено в систему образования, прежде всего, для того, чтобы люди понимали пагубные последствия подбора неподходящих людей.

Во-вторых, повышение самооценки. Если у кандидата есть родственник, занимающий руководящую должность, у него самого есть преимущество: он наследует опыт лидера, а также имеет возможность получить более качественное образование.

Поэтому хороший лидер не будет поддерживать своих детей, потому что, имея такие преимущества, если они не лучше других, поддержка их будет бесполезна. Так думают лидеры с настоящими способностями и уверенностью в себе.

Строгий закон:Все вышеперечисленные меры, за исключением просвещения, неэффективны, если закон не строг. Если люди совершают ошибки, просто извлекать из них уроки или предупреждать их неэффективно. С ними следует бороться строго и в соответствии с законом.

По данным Vietnamnet.vn