Хорошие лидеры не поддерживают своих детей.

Хороший лидер не будет поддерживать своих детей и внуков, потому что при таких преимуществах, если они не лучше других, то их поддержка ничего не даст.

Для сокращения непотизма необходимо разработать положения о проведении экзаменов для приема на государственную и муниципальную службу.

Должность при приеме на работу:Чтобы избежать предвзятости при подборе персонала, прежде всего необходимо обеспечить прозрачность. Необходимо широко публиковать вакансии в СМИ.

Лучший способ — создать онлайн- и печатную газету со списком всех вакансий по всей стране. Печатные издания будут рассылаться в местные административные органы, чтобы помочь тем, у кого нет доступа к интернету, получить информацию.

Населённые пункты, которым необходимо набрать людей, должны широко объявить об этом в своём населённом пункте, помимо публикации в официальных газетах. Для этого можно использовать такие средства массовой информации, как радио, интернет или доски объявлений в общественных местах, которые легко видны людям.

Экзамен для приема на работу в Министерство внутренних дел. Фото: Ле Ань Зунг

Защитите права кандидатов:Создать агентство, специализирующееся на вопросах, связанных с экзаменами на государственную службу. Это агентство будет отвечать за объявление вакансий, проведение проверок, сообщение о нарушениях и консультирование по вопросам сдачи экзамена. Необходимо обеспечить прозрачность, справедливость и защиту прав кандидатов.

Вступительный экзамен:Местные органы власти проведут собеседование с кандидатами и оценят их.

В состав жюри, оцениваемого по 20-балльной шкале (включая собеседование и резюме), должно входить не менее 6 человек.

Этот показатель призван помочь кадровым агентствам обрести собственный голос, поскольку вполне возможно, что кандидат хорошо поработал, обладает способностями, гармонично сложен и имеет множество других преимуществ, которые он имеет в агентстве благодаря таким формам, как работа по контракту или стажировка, или является высокоуважаемой личностью на местном уровне...

Затем эти кандидаты пройдут собеседование в другом агентстве или населённом пункте, где их оценка (включая собеседование и анкету) составит 80 баллов. Оценка будет подсчитываться путём тайного голосования каждого судьи.

Приведенное выше распределение баллов обусловлено сочетанием закона и человеческого фактора, но, конечно же, закон по-прежнему имеет приоритет. Место собеседования будет выбрано агентствами и населёнными пунктами путём жеребьёвки, а расходы на проезд до места собеседования оплачивает кандидат.

В случае слишком большого количества заявок агентство и муниципалитет имеют право отклонить их, чтобы выбрать 10 лучших кандидатов для собеседования. Если агентство и муниципалитет злоупотребляют своими полномочиями и отклонят заявки с лучшими кандидатами, глава муниципалитета будет привлечен к ответственности.

Если два или более кандидатов наберут одинаковое количество баллов, приемная комиссия будет иметь право решить, кого принять, путем внутреннего голосования.

Тем, кто захочет сменить агентство, придется уволиться со старой должности и пересдать экзамен, как и другим кандидатам.

Пытаться:Успешным кандидатам будет предоставлен испытательный срок продолжительностью один год с возможностью пользоваться всеми преимуществами компании.
сотрудников в течение первого года перед принятием официального решения стать членом.
государственный чиновник

В случае выявления в течение первого года фактов мошенничества или неблагоприятных факторов кандидат не будет допущен к государственной службе и будет нести ответственность за свои действия в соответствии с законом.

Образование:Важнейшим фактором предотвращения кумовства и коррупции является образование. Оно должно быть включено в систему образования, прежде всего, чтобы люди понимали пагубные последствия подбора неподходящих людей.

Во-вторых, повышение самооценки. Если у кандидата есть родственник, занимающий руководящую должность, он сам получает преимущество в виде опыта, переданного ему этим лидером, а также имеет возможность получить более качественное образование.

Итак, хороший лидер не будет поддерживать своих детей и внуков, потому что, имея такие преимущества, если они не лучше других, их поддержка ничего не даст. Так думают лидеры, обладающие настоящими способностями и уверенные в себе.

Строгий закон:Все вышеперечисленные меры, за исключением просвещения, неэффективны, если закон не строг. Если люди совершают ошибки, просто извлечь из них уроки или предупредить их не получится. С ними необходимо бороться строго и в соответствии с законом.

По данным Vietnamnet.vn