Премьер-министр: Корпоративная культура — это национальный имидж

Премьер-министр Нгуен Суан Фук заявил, что корпоративная культура — это не только имидж предприятия, но и имидж нации.

Вечером 7 ноября в Ханойском оперном театре премьер-министр Нгуен Суан Фук принял участие в церемонии открытия кампании «Развитие вьетнамской корпоративной культуры». Церемония была организована Ассоциацией развития корпоративной культуры Вьетнама. Также на церемонии оргкомитет объявил о решении премьер-министра № 1846/QD-TTg ежегодно отмечать 10 ноября «Днём корпоративной культуры Вьетнама».

На церемонии открытия также присутствовали г-н Нгуен Нгок Тьен, член Центрального Комитета партии, министр культуры, спорта и туризма; г-н Нгуен Тхе Ки, член Центрального Комитета партии, генеральный директор VTV; г-н Нгуен Дык Чунг, член Центрального Комитета партии, председатель Народного комитета Ханоя; г-жа Чыонг Тхи Нгок Ань, заместитель председателя Центрального Комитета Отечественного фронта Вьетнама... а также представители руководителей центральных агентств и ведомств, города Ханоя, представители руководителей предприятий, корпораций, генеральных компаний, компаний и бизнесмены со всей страны.

Премьер-министр Нгуен Суан Фук и делегаты на церемонии салютования флагу

Выступая на церемонии, премьер-министр заявил, что хороший бренд — это не только актив бизнеса, но и национальное достояние, поэтому нынешнее креативное правительство уделяет большое внимание корпоративной культуре, деловой культуре и деловой этике.

Учитывая, что такие бренды, как Toyota, Samsung и Apple, существуют уже десятилетиями, уверенно преодолевая трудности, премьер-министр отметил, что это связано с прочной основой корпоративной культуры этих компаний, а некоторые бренды даже стали символами страны. Премьер-министр отметил, что сегодня во Вьетнаме существуют бренды, основанные на приверженности ценностям и принципам устойчивого развития, такие как TH True Milk, Vinamilk, Viettel, Truong Hai Automobile Company... Благодаря соблюдению принципов и ценностей своего времени, Вьетнам представил свою продукцию на требовательных рынках, востребованную мировым рынком.

Указывая на культурные особенности бизнеса в некоторых странах, премьер-министр спросил, каковы культурные особенности вьетнамского бизнеса: «Я думаю, что на этот вопрос у каждого бизнеса будет свой ответ. Но я считаю, что базовые принципы, или, другими словами, основные ценности, являются основой и жизненной силой корпоративной культуры».

Этими принципами или ценностями могут быть честность, креативность, профессионализм, преданность делу или экологическая ответственность... Пока общество и клиенты верят в эти ценности и принципы бизнеса, у него есть возможность расти и развиваться. Потеря культуры в целом, потеря корпоративной культуры в частности, — это потеря себя. Нет большей и более тяжёлой потери, чем эта потеря. Наши бабушки и дедушки очень верно говорили: потеря доверия — это потеря всего. Корпоративная культура — это также доверие клиентов.

Премьер-министр Нгуен Суан Фук выступает на церемонии

Премьер-министр заявил, что корпоративная культура – ​​это не только имидж предприятия, но и имидж страны, особенно в условиях участия Вьетнама в двусторонних и многосторонних соглашениях. Если после ратификации Вьетнамом ТТП и вступления этого соглашения в силу какое-либо предприятие не уважает права работников, загрязняет окружающую среду, то есть нарушает основные принципы и ценности ТТП, оно не будет пользоваться льготами ТТП и не сможет вести бизнес с партнёрами по ТТП.

Когда речь заходит о корпоративной культуре, часто упоминается фактор «социальной ответственности». Премьер-министр отметил, что компании, которые строят мосты, занимаются благотворительностью, строят дороги и школы, очень хороши и заслуживают похвалы. Однако это лишь часть социальной ответственности. Одним из ключевых факторов, составляющих социальную ответственность, является то, как предприниматели ведут бизнес, относятся к окружающей среде, к работникам и соблюдают закон. Все компании, которые загрязняют окружающую среду, используют детский труд, несправедливо относятся к работникам, уклоняются от уплаты налогов и устанавливают трансфертные цены, являются «социально безответственными» и рано или поздно будут подвергнуты бойкоту со стороны отечественных и зарубежных потребителей.

В связи с объявлением Дня корпоративной культуры Вьетнама 10 ноября премьер-министр запустил кампанию по формированию вьетнамской корпоративной культуры. Кампания направлена ​​на повышение осведомленности и глубокое понимание роли корпоративной культуры в деловом сообществе и каждом вьетнамском предприятии с момента его создания и на протяжении всей производственной и хозяйственной деятельности; на создание и развитие фундамента вьетнамской корпоративной культуры, основанной на добрых традиционных ценностях нации; на то, чтобы каждый предприниматель и каждое предприятие решительно говорили «нет» нарушениям закона и деловой этики, наносящим вред обществу...

Министр культуры, спорта и туризма Нгуен Нгок Тьен.

Также на церемонии открытия министр культуры, спорта и туризма Нгуен Нгок Тьен заявил: «Решение премьер-министра об учреждении Дня корпоративной культуры Вьетнама является практическим шагом в формировании и развитии вьетнамской культуры и народа в целях удовлетворения требований устойчивого национального развития.

В процессе формирования и развития деловой культуры формирование и развитие корпоративной культуры и вьетнамской деловой культуры является чрезвычайно важной и актуальной задачей. Это долгосрочная работа, требующая совместных усилий как бизнес-сообщества, так и всей политической системы и общества.

Нам необходимо продвигать добрые ценности и традиции вьетнамской национальной культуры, такие как патриотизм, солидарность, взаимная любовь, неукротимость, настойчивость, трудолюбие и креативность в процессе построения корпоративной культуры и предпринимательской культуры.

От имени бизнес-подразделений и предпринимателей г-н Хо Ань Туан, председатель Вьетнамской ассоциации развития корпоративной культуры, сказал: «Кампания по формированию вьетнамской корпоративной культуры — это задача, требующая упорства, настойчивости, длительного времени, и не менее сложная задача — создание деловой среды, уважающей закон, способствующей развитию деловой этики, социальной ответственности и здоровой конкуренции во вьетнамском деловом сообществе.

Вьетнамская ассоциация по развитию корпоративной культуры, которой премьер-министр поручил руководить проведением Дня корпоративной культуры Вьетнама, приложит все усилия совместно с деловым сообществом и предприятиями, чтобы сделать это движение частью крови, сердца и жизни бизнесменов и предприятий.

Премьер-министр присутствовал на церемонии подписания соглашения между Вьетнамской ассоциацией развития корпоративной культуры и организацией «Голос Вьетнама».

На церемонии запуска Вьетнамская ассоциация развития корпоративной культуры подписала соглашение с Вьетнамской ассоциацией женщин-предпринимателей и организацией «Голос Вьетнама» о содействии реализации кампании «Создание вьетнамской корпоративной культуры».

По данным ВОВ