Г-н Ву Мао рассказывает о случае назначения 26-летнего заместителя директора

«Мы всегда поддерживаем продвижение молодых, талантливых кадров, но эти кадры должны пройти процесс обучения, чтобы созреть и заслужить доверие».

В последнее время общественное мнение особенно заинтересовалось назначением г-на Ву Минь Хоанга (26 лет) в Юго-западный руководящий комитет. Всего через год после принятия на работу г-н Хоанг был назначен на должность заместителя директора экономического департамента, а затем город Кантхо «попросил» его вернуться и занять должность заместителя директора Центра инвестиций, содействия торговле и выставок Кантхо.

Г-н Ву Мао, бывший глава аппарата Национального собрания, ответил на вопросы прессы утром 25 октября в коридоре 2-й сессии 14-го Национального собрания (Фото: Хьу Минь)

Особенность заключается в том, что многие сотрудники и должностные лица нового подразделения, находящегося под управлением Народного комитета города Кантхо, и даже старого подразделения, Юго-западного руководящего комитета, не знают, кто этот заместитель директора. Ведь г-н Хоанг постоянно уезжает за границу для учёбы и проведения исследований.

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ поручил Руководящему комитету Юго-Запада провести проверку и предоставить отчет по процессу подбора, назначения и перевода на другую работу г-на Ву Минь Хоанга.

По словам г-на Ву Мао, в данном случае не следует торопиться, а необходимо спокойно и тщательно всё взвесить, чтобы прийти к чёткому выводу. Учитывая общественное мнение о кадровой работе, особенно после дела Чинь Суан Тхань, проблемные назначения необходимо прояснить, чтобы они «не утонули». В интервью VOV г-н Ву Мао, бывший руководитель аппарата Национального собрания, заявил, что назначение в данном случае было произведено с нарушением процедуры. Поскольку г-н Ву Минь Хоанг – недавний выпускник, принятый на работу Руководящим комитетом Юго-Западного университета без экзаменов или отборочного совета, а не путём сдачи экзаменов, как это предусмотрено процедурой набора персонала.

Кроме того, необходимо пересмотреть содержание и порядок осуществления кадровой работы с целью внесения изменений и дополнений в систему нормативно-правовых документов в сторону более конкретных и четких положений.

Выражая поддержку продвижению молодых и талантливых кадров, бывший глава аппарата Национального собрания отметил, что все первые генеральные секретари партии были очень молоды, в возрасте 26–30 лет; а во время Августовской революции кадрам было всего 20–25–30 лет. Сам он вступил в провинциальный комитет партии Куангнинь, когда ему было всего 32 года. Однако все эти кадры имели большой опыт работы на низовом уровне, поэтому они были зрелыми и заслуживали доверия.

«Мы всегда поддерживаем продвижение молодых, талантливых кадров – они гордость партии и страны. Но эти кадры должны пройти процесс подготовки, чтобы завоевать доверие народа и членов партии», – отметил г-н Ву Мао, добавив, что было бы разумно, если бы о г-не Ву Минь Хоанге позаботились и обучили его, сначала реализуя политику партии и государства, согласно которой выпускники университетов должны работать председателями и заместителями председателей коммун на юго-западе в течение 2-3 лет для развития, прежде чем продолжать продвигаться на более высокие должности.

«Я считаю, что такой подход к подготовке кадров необходим, и это также урок, который нам следует усвоить. Мы должны не только критиковать, но и разрабатывать методы подготовки молодых кадров», — подчеркнул бывший заместитель руководителя аппарата Народного собрания.

По данным VOV.VN