Председатель Народного комитета провинции Нгеан: «Решительно оптимизировать фонд оплаты труда слабых государственных служащих и работников бюджетной сферы»

(Баонхян) – Административная реформа, повышение потенциала и ответственности каждого кадрового состава, госслужащего и государственного служащего для создания системы государственного управления, наилучшим образом отвечающей потребностям народа и бизнеса, отвечающей требованиям строительства и развития, – это сегодняшняя необходимость. Товарищ Нгуен Суан Зыонг, заместитель секретаря провинциального комитета партии, председатель провинциального народного комитета, ответил на этот вопрос в интервью газете «Нге Ан».

ПВ:Уважаемый председатель Народного комитета провинции, как вы оцениваете результаты, достигнутые Нге Аном в области административной реформы за последнее время?

Товарищ Нгуен Суан Зыонг:Может резюмировать некоторые типичные содержания работытРеализовать проект административной реформы, повысить качество кадров, государственных служащих и работников органов государственной власти провинции Нгеан в период 2016–2020 годов следующим образом:

Государственное управление провинции добилось значительных успехов. Значительные инновации были реализованы в следующих областях: институциональная реформа, административные процедуры, внедрение системы «одного окна» и взаимосвязанных систем «одного окна», организационная реформа, реформа государственных финансов, модернизация административно-управленческой и контрольно-надзорной деятельности.

Важным достижением является то, что провинция сосредоточилась на прямом применении информационных технологий в административной реформе с ускорением предоставления онлайн-государственных услуг на уровнях 3 и 4 государственных органов; был запущен Портал онлайн-государственных услуг.

Товарищ Нгуен Суан Зыонг обсудил отмену некоторых рекомендаций проекта завода «Хоа Сен Нге Ан». Фото предоставлено.

Министерство внутренних дел оценивает Нгеан как одну из провинций, лидирующих в работе по оптимизации фонда заработной платы. Ещё одним важным достижением является организация и упорядочение деятельности административных органов, а также внедрение оптимизации фонда заработной платы.

В 2016 году в провинции создано, объединено, консолидировано, разделено и ликвидировано 45 подразделений; упорядочены, скорректированы и дополнены функции, задачи, полномочия и организационная структура 12 департаментов, филиалов, 9 агентств и подразделений; в 34 агентствах и подразделениях реализован проект по оптимизации фонда оплаты труда на 2015–2021 годы; оптимизировано 679 человек.

ПВ:Уважаемый товарищ, для дальнейшего достижения цели решительной административной реформы, каковы ориентиры провинции в отношении команды кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы в нынешней и будущей ситуации?

Товарищ Нгуен Суан Зыонг:Провинция полна решимости оптимизировать фонд заработной платы слабых и безответственных государственных служащих и работников; агентства и подразделения должны дополнять и завершать внутренние правила, положения и рабочие процедуры; кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие должны строго соблюдать дисциплину, административную дисциплину, офисную культуру и эффективно использовать рабочее время; должны четко определить обязанности каждого лица и подразделения при выполнении поставленных задач, обеспечивая, чтобы подчиненные подчинялись руководству, указаниям и неукоснительно выполняли решения вышестоящих лиц.

Наряду с этим провинция решительно и строго борется с нарушениями, притеснениями и неудобствами в работе граждан и предприятий, строго борется с задержками в выполнении поставленных задач; только тогда можно добиться изменений в выполнении задач от руководителя агентства до каждого кадрового состава, госслужащего и государственного служащего.

Решение административных вопросов для жителей Единого центра обслуживания округа Куинь-Лыу. Фото: Тхань Ле

ПВ:Можете ли вы рассказать нам, какой механизм есть у провинции для мониторинга и оценки фактических инноваций в административной реформе, избегая ситуации, когда руководители провинции жестко направляют и реализуют меры, а департаменты, филиалы и местные органы власти не реализуют их в полной мере?

Товарищ Нгуен Суан Зыонг:Провинция продолжит усиливать контроль и проверку деятельности государственных служб, строго пресекать случаи преследования, негатива и нарушения закона, в том числе организовывать междисциплинарные делегации для проведения внезапных проверок дисциплины и соблюдения административной дисциплины в учреждениях и подразделениях; с начала 2017 года междисциплинарные делегации провинции выполняют эту задачу.

План административной реформы 2017 года определил в качестве одного из важных решений дальнейшее содействие применению информационных технологий в управлении и выполнении задач, а также скорейшую реализацию первых шагов электронного правительства.

Департамент внутренних дел должен руководить и координировать свою деятельность с соответствующими департаментами, отделениями и местными органами власти для оценки уровня удовлетворенности населения и организаций услугами административных органов посредством социологических опросов; Департамент образования и профессиональной подготовки и Департамент здравоохранения должны координировать свою деятельность с народными комитетами районов, городов и поселков для оценки уровня удовлетворенности населения и организаций государственными услугами в сфере образования и здравоохранения; а также организовывать социологические опросы для определения индекса административной реформы отделений и местных органов власти.

Провинция продолжит получать указания по эффективному внедрению административной реформы, что позволит повысить Индекс конкурентоспособности провинции (PCI) и Индекс эффективности государственного управления и государственной администрации провинции (PAPI), а также улучшить обслуживание населения и бизнеса.

ПВ:Большое спасибо, товарищ!

Тхань Зуй - Тхань Ле