Устранить из системы тех, кто поддержал «горячую девчонку» из Тхань

Г-н Ву Фам Кует Тханг, бывший заместитель генерального инспектора правительства, сказал это, ссылаясь на случаи быстрого продвижения по службе во многих населенных пунктах, которые в последнее время вызвали возмущение общественности.

Вина лежит на лидере.

ПВ: Назначение должностных лиц стало в последнее время горячей темой, после того как Министерство внутренних дел отметило, что в девяти населённых пунктах наблюдается феномен «вся семья занимает официальные должности». Как вы относитесь к этому вопросу?

Г-н Ву Фам Кует Тханг.

Г-н Ву Фам Кует Тханг:На самом деле, при назначении сотрудников не должно быть никаких предубеждений относительно их семейного происхождения или того, кем они являются, а должно быть только то, что они хорошие люди, ответственные перед обществом, имеют базовую подготовку и понимают, какую работу им поручат.

Что касается вопроса «занятия руководящих должностей всей семьёй» в некоторых населённых пунктах, я думаю, что критиковать следует только тех, кто их назначал, за то, что они не учитывали реальные способности своих детей и детей других работников, которые изначально более талантливы, чем их дети. В этом и заключается суть.

Лично я, вы или любой другой человек, имея право быть принятым на работу или назначенным, всегда выбираем своих близких родственников или друзей, потому что это люди, которых мы знаем. Но одного знания недостаточно, требуется также участие специализированных учреждений и организаций для оценки и анализа способностей назначаемого лица.

На самом деле, при подборе персонала для агентства руководитель вправе думать об участии своих детей в этой работе, но вопрос о том, насколько они квалифицированы, — это другой вопрос, хотя каждый хочет отдавать приоритет своим детям. Это не заслуживает критики. Общество должно быть великодушным, глядя на своих детей и людей, работающих в таких местах.

ПВ: Ваш подход очень справедлив, но почему, по-вашему, люди сегодня так расстраиваются, когда слышат о «детях влиятельных людей» или о том, что «вся семья — чиновники»?

Г-н Ву Фам Кует Тханг:Потому что на самом деле это назначение было произведено неправильно, с нарушением правил, с использованием навязанного положения и власти, чтобы найти способы поставить своих детей на должности, с которыми они не могли справиться, игнорируя при этом тех, кто имел полную квалификацию, способности и добродетель.

Итак, вина здесь лежит на лидерах и профессиональных агентствах, а не на назначенцах. Мы должны критиковать не «детей власти», а тех, кто ставит их на должности, которых они не заслуживают. Мы должны винить их лишь за трусость, из-за которой они не осмелились отказаться, и за бесстыдство, из-за которого они взяли на себя непосильную ответственность.

Я знаю отцов, занимающих высокие посты и отказывающихся одобрять назначение своих детей на руководящие должности, считая такую ​​корреляцию неразумной.

ПВ: В последнее время общественное мнение также активно обсуждало назначение г-жи Чан Ву Куинь Ань на должность губернатора провинции Тханьхоа, что также вызвало возмущение. Каково ваше мнение по этому поводу?

Г-н Ву Фам Кует Тханг:В случае с «молниеносным» назначением г-жи Тхань Хоа, похоже, общественное мнение увлеклось критикой ее за красоту и все такое, но я считаю, что критиковать здесь нужно характер, этику и ответственность лидеров, а также компетентных органов в Тхань Хоа, которые назначили г-жу Куинь Ань, что повлекло за собой многочисленные последствия и негативно отразилось на репутации партии и правительства.

По моему мнению, лица, непосредственно ответственные за этот инцидент, должны быть строго и публично наказаны перед народом, а также должны быть отстранены от работы в нашем руководящем аппарате. Это также задача для партийного комитета Тханьхоа, правительства и компетентных органов. Аналогичным образом, другие местные органы власти и ведомства, если будут выявлены нарушения, должны быть привлечены к ответственности таким же образом.

ПВ: Так что вы думаете, когда власти пришли к выводу, что она не имела необходимой квалификации, но все равно была назначена, в то время как в оценке и аттестации персонала участвовал целый ряд управленческих и партийных органов?

Г-н Ву Фам Кует Тханг:Это печально и постыдно. Это ясно показывает, что партийная организация там слаба, профсоюзные, женские и молодёжные организации работают неэффективно, что позволяет лидерам вмешиваться и манипулировать ими подобным образом. В сильной, сплочённой и компетентной партийной организации такого никогда бы не случилось. Следовательно, возникают две проблемы: лидеры больше не имеют необходимой квалификации для руководства, а специализированные организации необходимо укрепить и реорганизовать, чтобы они могли повысить свою роль и ответственность.

«Если вы беспокоитесь о работе, вы найдете хороших людей, которые помогут вам выполнять ее хорошо».

ПВ: На самом деле, подбор кадров сегодня во многом зависит от воли руководителя, как это ограничить?

Г-н Ву Фам Кует Тханг:Это означает продвижение низовой демократии, создание сильных массовых организаций, создание солидарности и консенсуса в агентстве для достижения общей цели, и тогда мы устраним произвольную и безответственную власть отдельных лидеров. Люди могут подавить отдельного человека, но не могут подавить целую группу, что является общественным мнением, которое по своей сути является правдой жизни.

ПВ: На какие вопросы следует обратить внимание, чтобы найти и подобрать квалифицированных и талантливых сотрудников?

Г-н Ву Фам Кует Тханг:Премьер-министр Нгуен Суан Фук однажды сказал нечто, что я нашёл очень точным: при отборе и назначении на должности необходимо выбирать талантливых людей, а не родственников. Целью премьер-министра было раскритиковать личные чувства, игнорирующие процедуры и правила, определяющие компетентность и квалификацию чиновников.

В последнее время наблюдается тенденция к выбору родственников вместо талантливых людей, поскольку, как я уже говорил в начале, это не совсем объективно и не соответствует принципам общественной дисциплины. Поэтому для подбора и назначения компетентных кадров очень важно чувство ответственности каждого человека и каждой организации. В частности, чувство ответственности каждого сотрудника в агентстве, подразделении и роль массовых организаций в агентстве, таких как молодёжные, женские, профсоюзные и т.д., должны быть усилены в соответствии с их функциями.

Нравится вам это или нет, но в нынешних условиях, когда слишком много скандалов, связанных с назначениями, это показывает, что назначение некомпетентного человека означает уклонение от ответственности, поскольку некомпетентный человек не может помочь вам хорошо выполнять свою работу. Если вы беспокоитесь о своей работе, вы найдёте хорошего человека, который поможет вам хорошо её выполнять. Напротив, это означает, что вы презираете свою работу.

ПВ: Спасибо!

По данным ВОВ