Ошибки выпускников

(Баонхэан) -У моей соседки есть дочь, которая учится за границей уже около полугода. По словам её матери, она окончила экономический факультет довольно престижного университета. Но с тех пор, как она вернулась во Вьетнам, по моим наблюдениям, её основная работа — дважды в день выгуливать собаку, а ещё сидеть дома, чтобы получать почту и счета для родителей.

Однажды я спросила мать, почему ее дочь не ходит на работу, на что она ответила, покачав головой: «Мы с мужем тоже уговаривали ее пойти работать, но она сказала, что не нашла работу, которая бы ей нравилась и соответствовала ее стандартам».

Он сказал: «Учась за границей, как и я, я не смогу стать обычным работником, мне нужно быть хотя бы заместителем руководителя или начальником отдела. Зарплата должна составлять от 10 до 15 миллионов донгов в месяц или больше. Занятие пустяками — это не только пустая трата времени, но и снижение моих способностей».

Но, понимаете, сейчас найти работу сложно, и выпускник вуза, который может получить стабильную работу с зарплатой в 5-7 миллионов, — это хорошо. Без опыта кто возьмёт его на должность начальника отдела или замначальника? Мы с мужем пытались его уговорить, но безуспешно, поэтому решили оставить его в покое ещё на какое-то время, может, ему станет скучно, и он пойдёт работать...

Что делать после окончания учёбы – вопрос, волнующий многих вьетнамских студентов. Иллюстрация, источник: Интернет.

Я молча пожал плечами и промолчал, ведь накануне я только что провёл собеседование с несколькими кандидатами для компании и столкнулся со множеством случаев, подобных той, что была у дочери соседа. Моя коллега, которая тоже проходила собеседование, воскликнула во время перерыва: «Жизнь так странна! Люди с опытом работы и подтвержденными способностями не говорят о зарплате, а интересуются только стандартами и требованиями компании».

Что касается этих недавних выпускников с дипломами на руках, они думают, что попали в рай. У них уже есть требования: я хочу такую ​​зарплату, я хочу такие же условия труда. Нанимая их, мы лишь потратим время на их переобучение, и нам придётся положить их на алтарь молитв предкам. Пожалуйста, идите куда-нибудь ещё!»

В реальности существует противоречие: выпускники не могут найти работу, но при этом существует множество вакансий, которые не могут быть заполнены. Причина в том, что желания и требования работодателей и сотрудников не нашли общего языка.

По моим наблюдениям, баланс смещен в сторону потребностей работников. Многие студенты младших курсов спрашивали меня: «Как мне найти работу с доходом в тысячи долларов в месяц после окончания вуза?». Я отвечал: «Прежде чем думать о доходе, нужно подумать о том, как получить работу и как соответствовать требованиям, а потом уже думать о доходе».

Все любят хорошую работу, динамичную и профессиональную рабочую атмосферу и высокий доход. Но задумывались ли вы когда-нибудь, достаточно ли у вас знаний и навыков, чтобы соответствовать требованиям вакансии?

Сколько студентов, получив диплом, задумываются о сдаче экзаменов на получение сертификата по иностранному языку, изучении еще одного языка программирования, приобретении навыков работы с программным обеспечением для дизайна и т. д. или все еще заняты подсчетами размера своей первой зарплаты?

Многие ли из вас, после трудоустройства, сразу соответствуют требованиям компании или вам требуется время на переподготовку? Многие ли из вас считают, что ваша зарплата слишком высока по сравнению с вашей производительностью?

Иллюстрация фото, источник: Интернет

Многие работодатели неохотно берут на работу выпускников. Отсутствие опыта — одна из причин, но, безусловно, не решающая. Главная причина кроется в их отношении к работе, ответственности и способности к самоанализу. Самые успешные люди в мире могут начать свою карьеру буквально с самых мелочей. Или, если быть точнее, не бывает мелочей, есть только работники с узким мышлением.

Хай Триеу