Ошибки выпускников

(Баонхэан) -У моей соседки дочь учится за границей уже около полугода. По словам её матери, она окончила экономический факультет довольно престижного университета. Но с тех пор, как она вернулась во Вьетнам, по моим наблюдениям, её основная работа — дважды в день выгуливать собаку и сидеть дома, чтобы получать почту и счета для родителей.

Однажды я спросила мать, почему ее дочь не ходит на работу, на что она ответила, покачав головой: «Мы с мужем уговаривали ее пойти работать, но она сказала, что не нашла работу, которая бы ей нравилась и соответствовала ее стандартам».

Он сказал: «Учась за границей, как и я, я не смогу стать обычным сотрудником, мне нужно быть хотя бы заместителем руководителя или начальником отдела. Ежемесячная зарплата должна составлять от 10 до 15 миллионов донгов или больше. Заниматься пустяками — пустая трата времени и подрывает мои способности».

Но, послушай, сейчас с работой туго. Недавний выпускник, который может найти работу со стабильной зарплатой в пять-семь миллионов, вполне подойдёт. Без опыта кто возьмёт его на должность начальника отдела или замначальника? Мы с мужем пытались его уговорить, но тщетно. Пришлось оставить его в покое ещё на какое-то время, может, ему станет скучно, и он пойдёт работать…

Что делать после окончания учёбы – вопрос, волнующий многих вьетнамских студентов. Иллюстрация, источник: Интернет.

Я молча пожал плечами и ничего не сказал, потому что накануне я только что провёл собеседование с несколькими кандидатами для компании и столкнулся со множеством случаев, подобных той, что была у дочери соседа. Мой коллега, который тоже со мной проводил собеседование, воскликнул в перерыве: «Жизнь так странна: люди с опытом работы и подтвержденными способностями не говорят о зарплате, а интересуются только стандартами и требованиями компании».

Что касается тех, кто только что окончил школу, имея дипломы на руках, то они думают, что попали в рай. Они уже требуют: «Я хочу такую ​​зарплату, я хочу такие же условия труда». Нанимать их — значит тратить время на их переобучение, и нам придётся положить их на алтарь, чтобы они молились нашим предкам. Пожалуйста, идите куда-нибудь ещё!»

В реальности существует противоречие: выпускники не могут найти работу, но при этом существует множество вакансий, которые не могут быть заполнены. Причина в том, что желания и требования работодателей и сотрудников не нашли общего языка.

По моим наблюдениям, баланс смещен в сторону потребностей работников. Многие студенты младших курсов спрашивали меня: «Как мне найти работу с доходом в тысячи долларов в месяц после окончания вуза?». Я отвечал: «Прежде чем думать о доходе, нужно подумать о том, как получить работу и как соответствовать требованиям, а потом уже думать о доходе».

Все любят хорошую работу, динамичную и профессиональную рабочую атмосферу и высокий доход. Но задумывались ли вы когда-нибудь, достаточно ли у вас знаний и навыков, чтобы соответствовать требованиям этой работы?

Сколько студентов, получив диплом, задумываются о сдаче экзаменов на получение сертификата по иностранному языку, изучении еще одного языка программирования, приобретении навыков проектирования программного обеспечения и т. д. или все еще заняты подсчетами размера своей первой зарплаты?

Многие ли из вас, после трудоустройства, сразу соответствуют требованиям компании или вам требуется время на переподготовку? Многие ли из вас считают, что ваша зарплата слишком высока по сравнению с вашей производительностью?

Иллюстрация фото, источник: Интернет

Многие работодатели неохотно берут на работу выпускников. Отсутствие опыта — одна из причин, но, безусловно, не решающий. Главная причина кроется в их отношении к работе, ответственности и способности к самоанализу. Самые успешные люди в мире могут начать свою карьеру буквально с самых мелочей. Или, если быть точнее, не бывает мелочей, есть только узколобые и узколобые специалисты.

Хай Триеу