Почему с 1 января 2018 года должен измениться порядок расчета пенсии?

Изменение порядка расчета пенсий с 1 января 2018 года является шагом на пути к улучшению финансового положения Фонда социального страхования и повышению его устойчивости.

Закон о социальном страховании устанавливает, что для женщин-работниц стаж уплаты взносов социального страхования, соответствующий ставке 45%, составляет 15 лет; для мужчин-работников стаж уплаты взносов социального страхования, соответствующий ставке 45%, регулируется специальным графиком: 16 лет в 2018 году, 17 лет в 2019 году, 18 лет в 2020 году, 19 лет в 2021 году и 22 года в 2022 году, что соответствует ставке 45%. После этого, как для мужчин, так и для женщин, каждый год уплаты взносов социального страхования рассчитывается путем прибавления 2%, но не более 75%.

Это положение вступит в силу всего через несколько месяцев, но до сих пор вызывает множество опасений и споров. Многие считают, что такое положение будет невыгодно для тех, кто приближается к пенсионному возрасту. Поэтому, по сути, многие «побежали» за документами и процедурами, чтобы выйти на пенсию до 1 января 2018 года.

Почему необходимо продлевать период выплаты взносов социального страхования (что влечет за собой продление рабочего времени работников)?

Г-н До Нгок Тхо, заместитель начальника Департамента реализации политики социального страхования (Вьетнамское социальное страхование), отметил: «В условиях нынешнего старения населения вопрос о балансе фонда требует особого обсуждения. Фонд социального страхования формируется за счёт взносов участников и работодателей, которые используются для возврата пособий работникам. Вопрос в том, насколько устойчив фонд, учитывая прежние взносы и выплаты?

В частности, наша максимальная ставка пенсий — одна из самых высоких в мире. Эксперты неоднократно рекомендовали Вьетнаму изменить систему расчета пенсий, чтобы сделать пенсионный фонд и фонд пособий по смерти более устойчивыми не только для нынешнего, но и для будущих поколений.

Таким образом, по словам г-на До Нгок Тхо, изменение порядка расчета пенсий с 1 января 2018 года является шагом на пути к достижению цели улучшения финансового положения Фонда социального страхования, сделав его более устойчивым и надежным.

По словам г-на До Нгок Тхо, для обеспечения справедливости в распределении взносов и выплат по социальному страхованию необходимо четко определить трудовой и пенсионный возраст. В настоящее время средний пенсионный возраст в нашей стране низкий, но многие вышедшие на пенсию продолжают участвовать в рынке труда и работать, получая доход. Поэтому дальнейшее снижение пенсионного возраста в условиях, когда темпы старения населения во Вьетнаме являются одними из самых высоких в мире, а ожидаемая продолжительность жизни растет впечатляющими темпами, невозможно. Хотя мы сохраняем этот пенсионный возраст с 1961-1962 годов и по сей день, нам также необходимо пересмотреть и пересмотреть его.

Объясняя причину низкого среднего пенсионного возраста, г-н До Нгок Тхо отметил, что многие люди выходят на пенсию раньше срока из-за снижения трудоспособности, поэтому необходимо принять меры по ограничению раннего выхода на пенсию. Это также может помочь обеспечить лучший баланс пенсионных фондов. Но на самом деле работники всегда хотят выйти на пенсию раньше, чтобы иметь стабильную пенсию. Получив пенсию, они возвращаются к работе, чтобы получать доход.

Закон о социальном страховании 2014 года предусматривает повышение пенсионного возраста для лиц, выходящих на досрочную пенсию, при снижении трудоспособности на 61% и более. В соответствии с положениями социального и медицинского страхования, если вы хотите выйти на пенсию досрочно, вам необходимо пройти оценку. Проблема в том, что практически все, кто проходит оценку, достигают 61%.

Заместитель генерального директора Вьетнамского управления социального обеспечения Фам Лыонг Сон заявил, что необходимо уделять внимание уровню оценки состояния здоровья. Поскольку процедура установлена ​​и практически все её проходят, важно также оценить, нужна ли она по-прежнему.

Также в связи с продлением рабочего времени г-н Ву Куанг Тхо, директор Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), привел результаты опроса, в ходе которого в 2017 году было распространено 5000 анкет. Почти 90% работников ответили, что следует внедрить действующую систему социального страхования (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин, без продления трудового возраста).

«Они заявили, что ответственность за фонд социального страхования лежит на фонде социального страхования, а не на нас. После того, как мы заплатим, мы должны пользоваться отпуском, и его нельзя продлевать и заставлять работать сверхурочно. Они даже высказали очень резкие слова, например, о том, что нас заставляют работать сверхурочно, чтобы получить определённый процент…» — добавил г-н Ву Куанг Тхо.

Поэтому, по словам представителя Всеобщей конфедерации труда Вьетнама, для обеспечения сохранности фонда, с помощью этого взноса у нас появятся методы корректировки, не обязательно продлевая трудовой возраст.

По данным ВОВ