Сколько выходных дней на Лунный Новый год 2018?

Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов склоняется к варианту двух выходных дней до Тэта и трех выходных дней после Тэта, начиная с 29 декабря.

Г-н Доан Мау Дьеп, заместитель министра труда, инвалидов и социальных вопросов, подписал документ, который будет направлен в министерства и отрасли для комментариев по проекту доклада премьер-министру о праздниках и Тэте в 2018 году для кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и работников административных учреждений, учреждений государственной службы, политических организаций и общественно-политических организаций.

Оба варианта празднования Тет длятся семь дней.

Что касается Лунного Нового года, Министерство труда, инвалидов и социальных вопросов заявило, что статья 115 Трудового кодекса 2012 года предусматривает пять выходных дней. Статья 8 Постановления правительства № 45/2013 позволяет работодателям выбирать один день в конце года и четыре дня в начале года, или два дня в конце года и три дня в начале года. Исходя из этих двух положений, Министерство предлагает два варианта выходных в 2018 году по Лунному Новому году:

Вариант 1Сотрудникам будут предоставлены выходные дни подряд с 14 по 20 февраля 2018 года (то есть с 29 декабря по 5 января). Включая два дня до Тэта, три дня после Тэта и два отгула, поскольку второй и третий дни Тэта совпадают с еженедельными выходными.

Вариант 2Сотрудникам будут предоставлены выходные дни подряд с 15 по 21 февраля 2018 года (то есть с 30 декабря по 6 января). Включая один день до Тэта, четыре дня после Тэта и два выходных дня, поскольку второй и третий дни Тэта совпадают с еженедельными выходными.

По оценке Министерства труда, инвалидов и социальных дел, несмотря на то, что количество выходных дней составляет 7, вариант 1 более гармоничный и подходящий, поскольку количество выходных дней до Тэта составляет два дня, что не слишком мало, а количество выходных дней после Тэта — пять дней, что соответствует нормативным требованиям. При варианте 2 день выхода на работу приходится всего на два дня до выходных, что влияет на психологию сотрудников, делая их менее серьёзными. «С учётом вышеизложенного анализа Министерство труда, инвалидов и социальных дел предлагает внедрить график выходных в связи с Лунным Новым годом по варианту 1», — сообщил заместитель министра Дьеп.

Жители Хошимина возвращаются в свои родные города на Тет. Фото: HTD

Трудовые ресурсы меньше говорят, бизнес видит только лучшее

По словам г-на Нгуена Тханга, сотрудника компании Samsung Electronics Vietnam Thai Nguyen Company, 10-дневный отпуск в честь Тэта — разумное решение. «Отпуск до 29-го числа по лунному календарю очень неудобен для сотрудников и увеличивает нагрузку на транспорт, когда люди спешат вернуться в родные города», — сказал он. Более того, продолжительный отпуск стимулирует потребление и туризм, и даже если сотрудникам не дают достаточного отпуска, они всё равно просят отпуск. В результате предприятиям всё равно нечем работать.

Как владелец строительной компании, г-н Тран Ут считает, что семидневный перерыв, предложенный Министерством труда, инвалидов и социальных дел, является целесообразным. Дело в том, что у вьетнамских рабочих часто бывает «беспокойный» менталитет до и после Тэта, поэтому длительный перерыв ещё больше скажется на производительности, производстве и бизнесе предприятия. Г-н Ут прокомментировал: «Многие считают, что длительный перерыв создаёт условия для стимулирования потребления, но если перерыв слишком долгий и не приносит дохода, как мы можем стимулировать потребление? На мой взгляд, семидневного перерыва достаточно, чтобы провести традиционные церемонии, попутешествовать, отдохнуть и обеспечить выполнение рабочих обязанностей».

Напротив, г-н Май Лонг, судебный чиновник, подтвердил, что мнение о том, что длительные перерывы влияют на работу, справедливо только для учреждений, предоставляющих государственные услуги. В частности, кадровый состав, госслужащие и работники, работающие вдали от дома, хотят иметь более продолжительные перерывы для решения семейных дел и больше времени для посещения родственников после тяжёлого года работы. «Есть только один выходной в году, и я думаю, нам следует рассмотреть возможность предоставления 10 дней отпуска», — поделился г-н Лонг.

По данным ООП