Предложить еще 4 случая сокращения персонала

Это примечательное содержание разрабатываемого проекта Указа о внесении изменений и дополнений в ряд статей Указа правительства 108/2014/ND-CP о политике оптимизации фонда оплаты труда Министерства внутренних дел.

Соответственно, проект дополняет пункт 1 статьи 6, регулирующий случаи оптимизации численности или штата, подпунктами «з», «и», «к», «л».

В частности, кадры, государственные служащие и государственные служащие, получающие заработную плату, а также кадры на уровне коммун и государственные служащие, получающие заработную плату из государственного бюджета или фонда оплаты труда государственных учреждений в соответствии с положениями закона (совместно именуемые кадрами, государственными служащими и государственными служащими), подлежат оптимизации численности персонала, если они подпадают под один из следующих случаев:

а) Кадры, государственные служащие и работники государственных органов в соответствии с проектом должностной позиции должны пройти переподготовку с целью стандартизации своих знаний или должны быть переведены на другую должность, но у лица нет такой необходимости, оно добровольно внедряет оптимизацию кадрового состава и одобрено агентством или подразделением, которое напрямую им управляет и использует его.

б) Должностные лица, государственные служащие и должностные лица, чья специальность не соответствует занимаемой должности, имеют ограниченные возможности для выполнения порученной работы. Им могут быть поручены другие работы, но при отсутствии необходимости они добровольно внедряют меры по оптимизации штата и получают одобрение от учреждения или подразделения, непосредственно управляющего и нанимающего их.

c) Кадры, государственные служащие и государственные служащие, чья оценочная классификация классифицируется как невыполнившие задачи в предыдущем году, непосредственно предшествовавшем времени оптимизации фонда заработной платы, и орган прямого управления и использования оценивает, что им трудно продолжать выполнять свои задачи из-за ограниченных возможностей, и в то же время лицо добровольно выполняет оптимизацию фонда заработной платы и получает согласие органа или подразделения прямого управления и использования.

d) Кадры, государственные служащие и государственные служащие, занимающие руководящие должности, которые больше не занимают руководящие должности в связи с организационной реструктуризацией и у которых остался менее трех лет службы, а также лица, которые добровольно сокращают свою численность персонала и которые утверждены агентством или подразделением, которое их непосредственно управляет и нанимает.

По данным ООП