Заработная плата во Вьетнаме растет быстрее всего в регионе

В то время как в других странах региона темпы роста заработной платы составляют около 16%, во Вьетнаме наблюдается самый быстрый рост заработной платы — 24%.

На пресс-конференции, посвященной прогнозу рынка труда Вьетнама в 2018 году, г-жа С. Энджи Фан, генеральный директор JobStreet.com Vietnam, заявила, что согласно результатам масштабного исследования JobStreet.com, существует множество факторов, подтверждающих положительные результаты роста рынка труда Вьетнама в 2018 году.

Согласно этому исследованию, во Вьетнаме наблюдается самый быстрый среднегодовой рост заработной платы в регионе – от 20% до 24%. Учитывая продолжающийся рост спроса на вакансии, темпы роста заработной платы в будущем продолжат расти. Кроме того, организация прогнозирует значительное увеличение числа рабочих мест по сравнению с другими странами региона, а вьетнамские соискатели также занимают второе место в регионе по индексу счастья.

Вьетнам лидирует в регионе по темпам роста заработной платы.

В настоящее время тремя отраслями с самым быстрым ростом спроса на рабочую силу во Вьетнаме в следующем году являются обрабатывающая промышленность, оптовая торговля, строительство и машиностроение. Поскольку Вьетнам и Таиланд — две страны региона, в которых, по прогнозам, ожидается взрывной рост бизнеса, это важный фактор, влияющий на набор рабочей силы.

Опрос показывает, что расширение бизнеса составляет 68% приоритетов найма во Вьетнаме и 43% в Таиланде. Соответственно, Вьетнам является страной с самым высоким уровнем найма, что обусловлено потребностью в расширении бизнеса в регионе. В Малайзии наблюдается сильная тенденция к замещению персонала, а Сингапур заморозил свой рынок найма.

Экономический рост Вьетнама весьма позитивен, его движущей силой являются прямые иностранные инвестиции. За первые 10 месяцев 2017 года объём прямых иностранных инвестиций увеличился на 37,4% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года..Это создает ожидаемые возможности трудоустройства в 2018 году. Производство, оптовая торговля, строительство и машиностроение также являются тремя отраслями с наибольшим притоком прямых иностранных инвестиций.

Однако, вопреки оптимистичному прогнозу относительно рынка труда Вьетнама на следующий год, всё ещё существуют потенциальные препятствия, напрямую влияющие на него. Что касается внешних факторов, то, по оценкам компаний, наиболее серьёзными препятствиями являются поиск кандидатов с навыками, опытом и соответствием корпоративной культуре.

В частности, Вьетнам — единственная страна с самым высоким спросом на кандидатов высокого уровня.дменеджмент. А области, где остро не хватает квалифицированных кадров, — это строительство и компьютерные и информационные технологии.

Внутри бизнеса также существует множество проблем, наиболее заметной из которых является необходимость срочного набора персонала в условиях ограниченного времени, с чем согласились более 48% участников.

Помимо стратегий удержания талантливых сотрудников, компании имеют долгосрочный и продуманный план набора персонала, чтобы иметь возможность нанять достаточное количество сотрудников и предотвратить внезапную нехватку персонала. Особенно в контексте позитивного экономического развития в предстоящий период, это по-прежнему представляет собой серьёзную проблему для вьетнамского рынка труда.

По словам Зинга