Двойная зарплата для привлечения отличников и молодых ученых

Помимо заработной платы, отличные выпускники и молодые ученые также получают дополнительную надбавку в размере 100% от их текущей заработной платы.

Правительство только что издало Постановление № 140 о политике привлечения и создания источников кадров из числа блестящих выпускников и молодых ученых, работающих в государственных учреждениях, которое вступает в силу с 20 января 2018 года. Вместо простого льготного набора, как это делают некоторые провинции и города, в этом документе подробно описывается политика, охватывающая поиск, создание источников и льготный набор кадров, создание условий для совершенствования профессиональных навыков и привлекательные режимы оплаты труда.

Привлекательные люди должны хорошо учиться со средней школы.

Указ 140 предъявляет очень высокие требования к тем, кто привлекается и является источником кадров. Даже если выпускники университета окончили его только с отличными оценками, они всё равно не попадают в эту категорию. Они также должны хорошо учиться в старших классах, получив одну из следующих наград: третью или более высокую премию на провинциальном или национальном конкурсе отличников, на олимпиаде или на национальном или международном конкурсе по науке и технике по следующим предметам: математика, физика, химия, биология, информационные технологии, литература, история, география, иностранные языки.

Лица, имеющие степень магистра, доктора наук, врача-специалиста I-II уровня, врача-ординатора, фармацевта I-II уровня в области медицины и фармации, также должны получить одну из вышеперечисленных степеней в старших классах школы и окончить университет с хорошими или более высокими оценками, имея аспирантуру по той же специальности, что и университет. Возрастной предел для студентов и магистров составляет от 16 до 30 лет, а для докторов наук — до 35 лет.

Правительство поручило высшим учебным заведениям выявить и составить список выдающихся выпускников и молодых учёных для направления в Министерство образования и профессиональной подготовки. Министерство образования и Министерство иностранных дел (для студентов и молодых учёных, обучающихся за рубежом) составляют этот список и направляют его на рассмотрение в Министерство внутренних дел. Кроме того, Министерство внутренних дел должно создать базу данных выдающихся выпускников и молодых учёных и представить их государственным органам для приёма на работу.

В Ханое проводится политика по привлечению выпускников в государственные учреждения.

Только рассмотрите двойную зарплату.

Согласно Постановлению № 104, выпускники вузов и молодые учёные не сдают вступительные экзамены, а проходят только конкурсный отбор. Отбор включает в себя оценку академических и научных результатов (при наличии таковых), а также собеседование по вопросам профессиональной квалификации и навыков.

После приема на работу государственные служащие и работники бюджетной сферы обязаны пройти испытательный срок продолжительностью не менее 3 месяцев и не более 12 месяцев. В течение этого срока им сохраняется 100% должностного оклада и надбавок. В процессе работы им отдается приоритетное обучение по основным направлениям политической теории, государственного управления и специальным дисциплинам, а также поручаются научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, проекты и предложения на уровне округа и выше.

В целях удержания талантливых людей Правительство устанавливает, что государственные служащие и государственные служащие, привлеченные к работе, специально отбираются для участия в экзамене на повышение до ранга старшего специалиста или повышение до профессионального звания, если они классифицируются как выполняющие свои задачи хорошо или отлично в течение 3 лет подряд с даты приема на работу; или имеют по крайней мере одну научную тему, опубликованную в престижных специализированных научных журналах в стране, регионе или на международном уровне.

Помимо заработной платы, выплачиваемой обычному государственному служащему или должностному лицу, принятому на работу, выплачивается дополнительная надбавка в размере 100% от действующего коэффициента заработной платы, то есть в двойном размере. Данная надбавка не учитывается при расчете взносов на социальное страхование, медицинское страхование и страхование по безработице. Срок получения дополнительной надбавки не должен превышать 5 лет с даты принятия решения о приеме на работу.

Помимо дополнительной надбавки, им также предоставляются надбавки к заработной плате в определенных регионах, отраслях и сферах.

В Постановлении также четко указано, что в течение трех лет со дня приема на работу, если принятый на работу сотрудник выполнил работу в течение двух лет подряд, но имеет ограниченную трудоспособность, или не выполнил работу в течение одного года, он/она переводится на другую работу и не получает повышенную надбавку. В случае невыполнения работы в течение двух лет подряд он/она подлежит увольнению или расторжению трудового договора.

Указ № 140 — первый документ правительства, в котором подробно изложены меры по привлечению высококвалифицированных кадров в возрасте от 16 до 35 лет. Ранее, в 2014 году, правительство издало Указ № 40, но он предусматривал продвижение только специалистов в сфере технологий. В некоторых провинциях и городах, таких как Ханой, Дананг, Нгеан и др., действуют льготные условия для набора выпускников, отличников и студентов, учившихся на последних курсах в университетах.

Однако, по словам г-жи Чан Тхи Ту, заместителя секретаря Союза молодёжи провинции Куангчи, политика поощрения талантов существует как на национальном, так и на провинциальном уровне, но она в основном ограничивается прямым набором в фонд заработной платы, финансовой поддержкой и жильём. После включения в фонд заработной платы вся политика прямого набора также соответствует общей политике для государственных служащих.

По данным VNE