Уведомление о дополнительных субъектах, участвующих в социальном страховании, страховании по безработице, страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и региональном минимальном размере оплаты труда, действующем с 1 января 2018 года

(Baonghean) — Уведомление о дополнительных субъектах, участвующих в социальном страховании, страховании по безработице, страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также о региональной минимальной заработной плате, действующей с 1 января 2018 года

Управление социального страхования провинции Нгеан только что выпустило официальное уведомление № 2102/BHXH-QLT от 21 декабря 2017 г. для руководителей подразделений, использующих рабочую силу, относительно объявления дополнительных субъектов, участвующих в социальном страховании, страховании по безработице, страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также о региональной минимальной заработной плате, действующей с 1 января 2018 г.

Соответственно, для того, чтобы подразделения могли оперативно понять и соблюдать положения Закона о социальном страховании (SI) № 58/2014/QH13 от 20 ноября 2014 года и Постановления правительства № 141/2017/ND-CP от 7 декабря 2017 года о регулировании региональной минимальной заработной платы для работников, работающих по трудовым договорам, Управление социального страхования провинции Нгеан объявило о добавлении субъектов, участвующих в SI, UI, ILO-DHI и региональной минимальной заработной плате, применяемой с 1 января 2018 года, следующим образом:

1. Дополнение к платежам по обязательному социальному страхованию, в том числе:

- Работники, работающие по трудовым договорам сроком от 01 месяца до менее 03 месяцев.

- Иностранные работники, работающие во Вьетнаме при наличии разрешения на работу или сертификата на практику или лицензии на практику, выданных компетентным органом Вьетнама, имеют право на участие в обязательном социальном страховании в соответствии с постановлениями правительства.

2. Ежемесячным размером заработной платы для уплаты взносов по обязательному социальному страхованию работников, работающих по трудовым договорам, является заработная плата и надбавка к заработной плате, предусмотренные пунктом 1, пунктом а) пункта 2 и пунктом а) пункта 3 статьи 4 циркуляра № 47/2015/TT-BLDTBXH от 16 ноября 2015 года Министерства труда, инвалидов и социальных вопросов, регулирующего реализацию ряда статей о трудовых договорах, трудовой дисциплине и материальной ответственности, предусмотренных постановлением Правительства № 05/2015/ND-CP от 12 января 2015 года.

3. Региональный минимальный размер оплаты труда, установленный пунктом 1 статьи 3 Постановления № 141/2017/ND-CP от 7 декабря 2017 года, является наименьшим размером заработной платы, на основании которого предприятия и работники согласовывают размер заработной платы, указанный в трудовом договоре, и выплачивают заработную плату работникам, занятым в нормальных условиях труда и на самых простых работах, а именно:

а) Уровень 3 090 000 донгов в месяц на человека применяется к предприятиям, работающим в городе Винь (регион III).

б) Уровень 2 760 000 донгов в месяц на человека применяется к предприятиям, работающим в районах и городах провинции Нгеан (регион IV).

в) Для работников, выполняющих работы, требующие профессиональной подготовки, предусмотренные пунктом 2 статьи 5 Постановления № 141/2017/ND-CP от 7 декабря 2017 года, заработная плата, указанная в трудовом договоре, должна быть не менее чем на 7% выше регионального минимального размера оплаты труда, указанного в пунктах а и б настоящего раздела.

4. Предприятия, осуществляющие деятельность на определенной территории, применяют региональный минимальный размер оплаты труда, установленный в этой территории.

а) В случае, если предприятие имеет филиалы, работающие в регионах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, филиал или подразделение, работающие в каждом регионе, применяют региональный минимальный размер оплаты труда. Для предприятий, работающих в промышленных парках, экспортно-производственных зонах и зонах высоких технологий, расположенных в регионах с разными региональными минимальными размерами оплаты труда, применяется регион с самым высоким региональным минимальным размером оплаты труда.

б) Предприятия, работающие в районах, где произошло изменение названия или разделение, временно применяют региональную минимальную заработную плату, установленную для района до изменения названия или разделения, до тех пор, пока Правительство не примет новые правила.

c) Предприятия, работающие на вновь созданной территории из одной или нескольких территорий с разной региональной минимальной заработной платой, применяют региональную минимальную заработную плату в соответствии с территорией с самой высокой региональной минимальной заработной платой.

Социальное страхование Нге Ан