«Тайна» заявления об отставке: господин Хай, почему?
Г-н Доан Нгок Хай заявил, что причиной его отставки стало то, что он «не выполнил обещание народу и не оправдал ожиданий ветеранов-революционеров о восстановлении порядка на тротуарах». Однако многие источники утверждают, что это не было причиной столь внезапного решения.
Многие встречи были «очень напряженными»
По данным собственных источников газетыАвангардЗа заявлением об отставке г-на Хая все еще скрываются несколько «трудновыразимых» причин, связанных с взаимоотношениями в руководстве, методах руководства, управлении и операционной деятельности...
Источник сообщил, что некоторые встречи в округе 1 были очень напряженными, некоторые члены даже «стучали по столам и стульям».
В кулуарах конференции, посвящённой реализации административной реформы, состоявшейся 9 января, отвечая на вопрос прессы об оценке деятельности г-на Доан Нгок Хая, председатель Народного комитета округа 1 Чан Тхе Туан заявил, что оценка кадрового состава проводится в ходе итоговой аттестации по итогам года. Постоянный комитет Районного комитета партии и Постоянный комитет Народного комитета округа 1 также провели заседание в соответствии с регламентом.
|
| Господин Доан Нгок Хай однажды вышел на улицы, чтобы освободить тротуар для пешеходов в районе 1 города Хошимин. |
«В моих обязанностях есть свои плюсы и минусы, но сейчас я считаю неуместным задавать этот вопрос. Нельзя давать столь произвольную оценку, особенно при таком формате обмена. При необходимости журналисты могут вносить предложения, мы их примем и будем работать как следует. Оценить работу своих сотрудников в рамках такого краткого обмена мнениями невозможно», — сказал г-н Туан.
Бывший заместитель директора Департамента внутренних дел Ле Хоай Чунг отметил, что все еще есть много вопросов, которые необходимо прояснить, например, была ли отставка вызвана неспособностью выполнять свою работу или разногласиями во мнениях.
Доктор Чан Куанг Тханг, делегат Народного совета города Хошимин, отметил, что с тех пор, как лидеры Народного комитета округа 1 перестали выходить на улицы, тротуары снова заполонили улицы, и там царил тот же беспорядок. Если уж что-то делать, то делать это нужно основательно.
Г-н Тханг оценил действия г-на Доана Нгок Хая как положительные. Однако порой его подход был несколько жёстким, что легко могло вызвать раздражение.
«У отелей и ресторанов есть деньги и связи. Те, кто посягает на тротуары, будут бороться до конца. Только те, кто хочет, чтобы в Хошимине был цивилизованный образ жизни, поддерживают господина Хая. Очистить тротуары и убрать парковки, которые затрагивают интересы групп, вполне возможно, но для этого нужна дорожная карта, например, обеспечение удобных парковочных мест для людей. Тогда подход господина Хая будет более успешным», — сказал господин Тханг.
Этот делегат считает, что должны быть чиновники, которые, если не справляются со своей работой, должны уйти в отставку. Однако руководству города необходимо тщательно рассмотреть случай г-на Доана Нгок Хая. Назначение чиновников на определённую должность без скоординированного и синхронизированного аппарата... смертельно опасно, поскольку даже уровень округа и местная полиция замешаны в интересах улицы. С этим очень сложно что-либо сделать. В целом, все эти вопросы должны быть тщательно рассмотрены Министерством внутренних дел, Народным комитетом города Хошимин и городским комитетом партии.
Доктор Тран Куанг Тханг: Господин Хай — добросердечный человек.Господин Хай — добрый человек, но что бы он ни делал, ему нужна синхронная система поддержки; его работа должна быть убедительной. Эта работа сложна, поскольку напрямую затрагивает интересы отдельных лиц и организаций. А у организаций есть своя власть. У них есть деньги, и многие из этих организаций являются государственными.
Хорошая политика не должна вызывать конфликты слишком внезапно. Если человек имеет стабильный ежемесячный доход и внезапно его теряет, люди отреагируют, пусть даже эта реакция неконструктивна. Поэтому изменения должны быть процессом.
Культура отставки г-на Хая — ценное качество, особенно если у него доброе сердце. Городу необходимо чётко выяснить, что на самом деле тяготит г-на Хая: то ли он не справился со своими обязанностями должным образом, то ли организации не дали ему хороших отзывов и оценок и разочаровали его.
Один из лидеров Народного комитета Хошимина (попросивший не называть его имени) заявил: «Уходить в отставку или нет — ваше право. Принимать её или нет — право вышестоящих властей. Вы всё ещё кадровый сотрудник, член партии, и считаете свою нынешнюю работу неподходящей, поэтому уходите в отставку».
«Как ваш начальник, мы можем убедить вас остаться и продолжить выполнение своих обязанностей, или же мы можем перевести вас на другую работу. Город рассмотрит вопрос о том, как урегулировать этот вопрос надлежащим и разумным образом», — сказал этот человек.
Этот лидер также рассматривает отставку как часть культуры. И самому руководителю и менеджеру необходимо проанализировать процесс управления, чтобы выявить проблемы, понять, как руководитель руководит и не вызывает ли это разочарования у подчинённых.
«Городские власти встретятся с ним лично, выслушают его и выяснят его мысли и пожелания, а также причины, по которым он так поступает. Причины связаны не только с его способностями, но и с другими факторами: отношениями, стилем, методами работы, лидерством и методами управления начальства, которые могут быть ненаучными... чтобы решить проблему г-на Хая разумным, объективным и беспристрастным образом», — сказал он.