Трудно ли оптимизировать лидерство?

Резолюция 18-NQ/TU «Некоторые вопросы продолжения инноваций и реорганизации аппарата политической системы в целях его оптимизации и эффективного функционирования» указала на самые большие ограничения и слабые стороны нынешнего аппарата, а именно: Аппарат политической системы по-прежнему громоздкий, со множеством уровней и координационных центров; эффективность и результативность операций не отвечают требованиям и задачам.

Фактически недавняя попытка оптимизировать штат местных министерств и ведомств провалилась, когда министр внутренних дел официально признал тот факт, что «чем больше сокращается, тем больше расширяется».Проекты по созданию рабочих мест во многих подразделениях также «привлекли» значительное количество новых вакансий. В случае одобрения штат сотрудников, получающих зарплату из бюджета, безусловно, станет ещё более влиятельным.

Многие задаются вопросом: если мы можем оптимизировать работу персонала, можно ли оптимизировать работу слабых лидеров? На самом деле, оптимизировать работу госслужащего, госслужащего или контрактного работника сложно, так что кто осмеливается думать об оптимизации работы руководителей и менеджеров? Однако требования к работе вынудили многие организации и подразделения покончить с собой, если они не изменят систему управления и операционную деятельность.

Долгое время многие чиновники назначались по блату и через лоббирование. Это вызывало серьёзное разочарование в государственных органах и обществе. Ведь некомпетентные люди руководят способными людьми. Многие талантливые люди, к сожалению, покинули государственные органы, чтобы работать в иностранных организациях и ведомствах или открыть собственный бизнес. Оглядываясь назад, можно сказать, что в государственных органах по-прежнему много некомпетентных людей, не имеющих реальной власти, но склонных к оппортунизму и формирующих группировки, что приводит к потере репутации государственных органов в глазах бизнес-сообщества, народа и даже международных партнёров.

Общественное мнение вызывает обеспокоенность деятельностью партийного комитета Министерства промышленности и торговли, принявшего постановление № 07-НК/БКС «О временном положении о численности руководителей структурных подразделений административных и государственных служб Министерства». В связи с этим в первом квартале текущего года Министерство планирует сократить численность сотрудников структурных подразделений на 30%.

Чем больше ограничен промежуточный уровень, тем быстрее выполняется работа, и это понятно всем. Однако сокращение промежуточного уровня — непростая задача, когда дружеские отношения всё ещё переплетены и доминируют во многих ведомствах и подразделениях. Реально ли это сокращение или это просто механическая мера, возможность для некоторых заработать и получить выгоду? Общественное мнение наблюдает и ждёт реальных результатов.

Мы уже давно говорим о том, что зарплаты госслужащих и бюджетников недостаточны для жизни. И они считают это поводом для притеснения и вымогательства у людей и предприятий, чтобы те выполняли свои обязанности. Если мы проведём эффективную работу по оптимизации фонда оплаты труда, то нынешняя система выравнивания зарплат будет устранена, и талантливые и способные люди смогут жить на свою зарплату.

При оптимизации штата и координационных центров «одно ведомство будет выполнять множество задач, а одна задача будет поручена только одному ведомству, которое будет руководить ею и нести основную ответственность». Сокращение числа координационных центров уменьшит страдания людей и бизнеса. Только при эффективной оптимизации штата и подборе людей с хорошими способностями, этикой, стилем и дисциплиной мы можем надеяться на достижение поставленных целей и выполнение задач.

Ву Хань