Необходимо оценить преимущества и недостатки местных и министерских лидеров

Это просьба члена Политбюро, секретаря Центрального Комитета партии, руководителя Центрального Организационного Комитета Фам Минь Чиня, руководителя Руководящего комитета Центрального проекта 7, высказавшегося на Конференции утром 6 февраля в Ханое, высказать свое мнение по проекту «Проекта, направленного на создание команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточным потенциалом, качествами и авторитетом, соответствующими задаче».

На конференции участники высоко оценили особую важность и актуальность разработки проекта «Сосредоточение внимания на формировании команды кадров всех уровней, особенно стратегического, обладающих достаточным потенциалом, качествами, авторитетом и соответствующих задачам», который будет представлен на 7-й Центральной конференции 12-го созыва. Проект был подготовлен научно, серьёзно и всесторонне, предлагая множество новых положений, касающихся целей, точек зрения и решений для формирования команды кадров всех уровней, особенно стратегического.

Делегаты проанализировали и обсудили результаты, достигнутые в последние годы в области кадрового строительства на всех уровнях, указали на слабые стороны, ограничения и причины проблемы и на этой основе представили весьма содержательные заключения по кадровому строительству на всех уровнях, особенно на стратегическом. В них они подчеркнули ответственность лидера.

Делегаты предложили, чтобы проект посвятил соответствующее место оценке сильных и слабых сторон руководителей подразделений, местных органов власти и министерств в прошлом; предложил решения по отбору руководителей на всех уровнях; создал институты, позволяющие руководителям всех уровней осуществлять свои полномочия, но также должен быть предусмотрен механизм контроля для ограничения злоупотреблений властью; разработал планы выявления, отбора, обучения, ротации и продвижения кадров. Необходимо обеспечить разумное соотношение и структуру кадров из числа этнических меньшинств на всех уровнях.

Соглашаясь с задачами и решениями, изложенными в проекте, делегаты также отметили необходимость синхронизации групп решений, предусмотренных Постановлением 6-й сессии Центрального Комитета 12-го созыва. Необходимо уделить внимание изучению и глубокому пониманию руководящих принципов и политики партии, законов и политики государства в области кадровой работы, чтобы повысить осведомленность кадровых работников о кадровой работе и кадровом составе. Также предлагается изучить вопрос создания Национального центра по подбору кадров для государственных и муниципальных служащих.

Выступая на конференции, г-н Фам Минь Чинь подчеркнул, что, столкнувшись с новыми задачами и обстоятельствами, наша партия должна в ближайшее время принять новое Постановление о кадровой работе и формировании кадрового резерва, соответствующего требованиям и задачам. Формирование кадрового резерва на всех уровнях, особенно на стратегическом, обладающего достаточным потенциалом, качествами, авторитетом и соответствующего задачам, – сложная и особо важная задача; необходимо создавать новые, прорывные, осуществимые методы работы, обеспечивая широкий охват и большое влияние для решения насущных задач в условиях многочисленных изменений ситуации.

Фыонг Тхоа