После Тет, «ожидание» людей

Рабочие «возвращаются» в родной город

В предыдущие годы, после Лунного Нового года, в провинции Нгеан довольно часто можно было увидеть рабочих, «пробирающихся» к Национальному шоссе № 1, чтобы сесть на автобус до работы на юге, и часто это явление сохранялось до конца января. Однако в прошлом году число рабочих, отправляющихся на юг, по-прежнему невелико, в основном это были те, кто работал много лет, имел семьи и долгое время имел стабильную работу.

Существует множество причин, по которым работники Нгеана выбирают свой родной город для открытия бизнеса, а не южные провинции, как раньше. Г-жа Ха Тхи Дьен (коммуна Тхань Лам, район Тхань Чыонг) также является одной из них. Три года назад, окончив факультет делопроизводства в педагогическом колледже Нгеана, она решила поехать в Бинь Зыонг в поисках работы. Здесь её приняли офисным работником в компанию Esin Vina Binh Duong Co., Ltd. со средним доходом около 7 миллионов донгов в месяц. Она сказала, что с такой зарплатой, если бы была «бережливой», смогла бы сэкономить около 3 миллионов донгов в месяц, поскольку стоимость жизни в южных провинциях невысока. Однако теперь, выйдя замуж в районе Нгиа Дан в этот Тет, она решила уволиться с работы и поискать работу в родном городе. Рассказывая о своих планах, г-жа Дьен сказала: «Я подала заявку в компанию TH Company на должность в офисе». Хотя зарплата в сельской местности может быть ниже, чем раньше, зато я живу ближе к дому и мне не нужно ездить на работу.

Консультации по трудоустройству для безработных. Фото: My Ha

Около 80% работников, пришедших в этот раз для прохождения процедур получения пособия по безработице в Центр занятости провинции Нгеан, были работниками из южных провинций. По словам г-жи Нгуен Тхи Куинь Нга, руководителя универсального отдела Центра занятости провинции Нгеан: «Эта тенденция усиливается за последние 2 года. Причина в том, что в настоящее время не только предприятия на севере, но и предприятия в провинции испытывают большую потребность в наборе сотрудников. Поэтому только те, кто прожил на юге много лет, все еще прикреплены надолго. Остальные лица - одинокие, особенно женщины, которые хотят работать в своем родном городе.

Согласно отчёту, за первые четыре дня после праздника Тет в 2018 году около 800 человек обратились за пособием по безработице или сообщили о своей занятости. По сравнению с другими периодами предыдущего года этот показатель составляет всего около 50%, но, напротив, число безработных, приходящих на поиск работы, довольно велико.

Г-н Фам Нгок Куен имеет 12-летний опыт работы в сфере бизнеса в компании Tan My Company Limited (город Винь) со средней зарплатой около 10 миллионов донгов в месяц. Несмотря на немалый доход, после Тэта он всё же решил уйти с работы в поисках других возможностей. Рассказывая о причинах, он поделился: «Сейчас довольно много вакансий. У меня самого многолетний опыт работы в сфере маркетинга, поэтому я не беспокоюсь. Я хочу найти работу со стабильной зарплатой, хорошим социальным пакетом и широкими возможностями для развития».

Предприятия «ждут» работников

Согласно статистике Центра занятости Нге Ан, только за первые два месяца 2018 года 124 предприятия в нашей провинции подали заявки на трудоустройство, имея в наличии почти 90 000 вакансий. Из них 82 000 заявок поступили от предприятий за пределами провинции (75 000 из них — регулярные заявки), а 6000 — от предприятий провинции.

В связи с огромным спросом на рабочую силу, как раз в первую в году ярмарку вакансий, многие предприятия отправились на неё, чтобы набрать сотрудников. Кроме того, воспользовавшись днями возвращения работников домой на Тэт, начиная с 7-го числа по лунному календарю, центр также организовал фестиваль по набору рабочей силы в уездах Куинь Лыу, Йентхань, Тан Ки, Аньшон, Кон Кыонг, Куй Хоп, Куй Чау... с участием многих крупных предприятий и корпораций из северных провинций, таких как Sumidenso Vietnam Co., Ltd., Brother Vietnam International Group...

Работники узнают о рабочих местах в 2018 году. Фото: My Ha

Однако реальность также показывает, что, несмотря на очень высокий спрос на вакансии, количество работников, непосредственно посетивших ярмарку вакансий в начале года, не оправдало ожиданий. Например, в отеле Vinh Giao Te в начале марта открылся новый ресторан, поэтому требуется около 30 сотрудников на такие должности, как осветитель, IT-специалист, повара и официанты. Однако спустя почти две недели после объявления о наборе в компанию и почти утро участия в ярмарке, лишь немногие работники пришли подать заявки.

Хотя требуется всего около 10 сотрудников, в связи с требованиями к работе заместитель директора Mavin AustFeed Co., Ltd. лично приехал в цех, чтобы провести собеседование с сотрудниками. После почти целого утра работы заместитель директора по продажам компании, г-н Тран Минь Дык, сказал: «Из 4 заявок 3 имеют высшее образование, а 1 — среднее. В настоящее время у нас есть две заявки, которые будут рассматриваться, но я больше ценю заявку сотрудника только со средним образованием, потому что вижу, что это опытный человек, который хочет остаться в компании надолго и готов разделить трудности бизнеса».

Говоря о качестве рабочей силы, он также добавил: «В этом году нам нужны только технические специалисты, но есть немало заявок от выпускников вузов. Однако это не главный приоритет. Многие работники считают, что если у них есть высшее образование, то и зарплата должна быть соответствующая. Между тем, первым требованием при приёме на работу являются навыки, ответственность и сознательность. Заработная плата также будет зависеть от фактической эффективности и производительности труда».

Компания Thanh Thanh Dat Company Limited также располагает двумя из трёх отличных профилей кандидатов на должность бухгалтера. Однако представитель компании также признал: «Диплом — лишь приоритетный критерий». Помимо собеседования в офисе, мы проведём дополнительный тест на профпригодность, чтобы отобрать кандидатов с реальными способностями.

«Фазовый» дисбаланс спроса и предложения

Фактически, в последнее время на рынке труда Нгеана наблюдается значительный разрыв между спросом и предложением. Например, в 2017 году, несмотря на проведение 49 ярмарок вакансий (стационарных и мобильных), в которых приняли участие более 11 000 человек, было принято на работу лишь около 2300 человек.

Комментируя тенденции занятости в 2018 году, г-н Хо Ван Хунг, директор Центра занятости Нге Ан, отметил: «В настоящее время спрос на рабочие места очень велик, поэтому у работников много возможностей найти работу. Поэтому для эффективного подбора персонала необходимо общее мнение работников и предприятий».

В частности, работники должны обладать навыками, квалификацией и хорошей дисциплиной. В свою очередь, предприятиям также необходимо уделять внимание политике оплаты труда и премирования, а также надлежащему внедрению политики социального страхования и других льгот, особенно в сфере питания и проживания работников.

Мой Ха