Почему предприятиям с прямыми иностранными инвестициями «не нравится» качество вьетнамской рабочей силы

Это один из результатов, представленных в отчете Индекса конкурентоспособности провинций (PCI) 2017, недавно опубликованном Вьетнамской торгово-промышленной палатой.

Трудность подбора высококвалифицированного персонала

По мнению предприятий с прямыми иностранными инвестициями, для получения максимальной выгоды от прямых иностранных инвестиций Вьетнаму следует не только продолжать использовать преимущества дешевой рабочей силы, но и повышать качество рабочей силы для привлечения инвестиций в отрасли с более высокой добавленной стоимостью, такие как компьютеры, электроника и автотранспортные средства.

Отчёт PCI 2017 также показывает, что качество кадровых ресурсов во Вьетнаме не достигло значительных успехов. Это особенно наглядно продемонстрировано в заявлениях предприятий с прямыми иностранными инвестициями о том, что они столкнулись с многочисленными трудностями при подборе персонала на технические и руководящие должности.

Сравнительная таблица трудностей при наборе персонала для предприятий с прямыми иностранными инвестициями во Вьетнаме.

Согласно опросу Японской организации внешней торговли (JETRO), проведённому в 2015 году, 80% опрошенных компаний заявили о необходимости найма технического персонала, а 89% — о намерении нанять технический персонал в будущем. К 2017 году опрос PCI-FDI также показал, что квалифицированных инженеров по-прежнему не хватает: 55% компаний заявили, что нанять такого специалиста довольно сложно, а 19% — что это проблематично.

Кроме того, предприятия с прямыми иностранными инвестициями сталкиваются с трудностями в поиске персонала на должности, требующие множества навыков, такие как управление, надзор и исполнительный/финансовый директор. В частности, в группе сотрудников, занимающих должности исполнительного/финансового директора, 36% опрошенных предприятий с прямыми иностранными инвестициями заявили о сложностях, а 28% — о крайне сложных. Только 31% предприятий с прямыми иностранными инвестициями оценили качество вьетнамской рабочей силы в провинциях как соответствующее их потребностям.

Необходимо потратить много денег на обучение новых работников.

Качество человеческих ресурсов Вьетнама в период 2012-2017 гг.

В отчёте PCI также указано, что предприятия с прямыми иностранными инвестициями оценили качество и эффективность обучения вьетнамских работников в 2017 году всего на 3,8 балла. Следовательно, при найме новых сотрудников предприятиям приходится тратить больше средств на обучение.

Отчёт PCI за 2014 год также показал, что предприятия с прямыми иностранными инвестициями были менее удовлетворены качеством местного профессионального обучения и вынуждены были тратить больше средств на переподготовку нанятых работников. В 2014 году наблюдалось резкое снижение оценки предприятиями с прямыми иностранными инвестициями качества местного профессионального обучения и резкое увеличение их внутренних затрат на обучение. С тех пор ситуация существенно не изменилась. В частности, оценка качества обучения рабочей силы предприятиями с прямыми иностранными инвестициями снизилась с 4,1 до 3,7 в период с 2013 по 2014 год и оставалась на этом уровне до 2017 года.

Таблица затрат, которые предприятия должны потратить на обучение новых кадровых ресурсов после найма в период 2012–2017 гг.

Соответственно, расходы на переподготовку кадров предприятий с прямыми иностранными инвестициями значительно возросли с 2014 года. В частности, в 2013 году средние расходы на эту деятельность составляли всего 3,6% от расходов предприятия, но затем резко возросли до 5,9% в 2014 году и 5,7% в 2017 году.

Рост расходов на обучение может быть обусловлен переориентацией предприятий на производство продукции с более высокой добавленной стоимостью, требующей более специализированной подготовки работников. Однако другие показатели качества рабочей силы указывают на то, что это изменение отчасти отражает оценку иностранными инвесторами низкой квалификации местных работников.

Поэтому предприятия с прямыми иностранными инвестициями рекомендуют качество.Трудовые ресурсы Вьетнама требуют особого внимания со стороны политиков.

Нгок Ха