Чтобы прекратить баллотироваться на должность, провинциальные и окружные секретари должны быть из другого места.
Проект «Сосредоточение внимания на формировании команды кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, обладающих достаточным потенциалом, качествами и авторитетом для выполнения задач» является одним из важных пунктов, которые будут обсуждаться и решаться на 7-м заседании Центрального исполнительного комитета, которое откроется в начале следующей недели.
Подготовка персонала к переходному периоду
Рассказывая о зарождении этого проекта, г-н Фам Куанг Хунг, глава Департамента 4 (мониторинг центральных учреждений) Центрального организационного комитета, сказал, что процесс строительства и развития страны в новых условиях требует команды кадров.достойный иметь достаточные качества, способности и престиж для выполнения требований и задач.
|
| Г-н Фам Куанг Хунг, директор Департамента 4 (мониторинг центральных учреждений) Центрального организационного комитета. Фото: Ту Ханг |
Более того, наступает время смены поколений — от поколения подготовленных и зрелых кадров к поколению кадров, рожденных и выросших в мирной обстановке и прошедших обучение в самых разных источниках и странах, что предъявляет новые требования к кадровой работе и формированию кадровых команд.
«В этой ситуации 7-я Центральная конференция обсудит и примет решение о выпуске резолюции о кадровой работе, чтобы решительно внедрить инновации в кадровую работу, сосредоточившись на формировании контингента кадров на всех уровнях, особенно на стратегическом уровне, с достаточными качествами, возможностями и престижем, соответствующими задаче», - сказал г-н Хунг.
В этом проекте предлагаются новые, более синхронизированные и комплексные точки зрения, позволяющие и дальше активно внедрять инновации в работу с персоналом, формировать и строго управлять кадровой командой до 2030 года и иметь видение до 2045 года с целями для каждого этапа, для каждого конкретного предмета и иметь синхронизированные и эффективные решения для внедрения.
Последовательным и всеобъемлющим содержанием проекта является продолжение активного и синхронного внедрения инноваций в кадровую работу, обеспечение демократии, публичности, прозрачности, беспристрастности и объективности.
Наряду с этим идет стандартизация, ужесточение дисциплины и создание механизмов, среды и условий для поощрения инноваций и творчества в целях развития и защиты кадров, которые осмеливаются думать, осмеливаются действовать и осмеливаются совершать прорывы ради общего блага.
Кроме того, проект также делает акцент на усилении контроля над властью, пресечении негатива и всесторонней борьбе со злоупотреблением властью и положением.и отодвинуть состояние деградации, саморазвития и самотрансформации среди кадров и членов партии.
«Создание контингента кадров, особенно на стратегическом уровне, партийных секретарей и руководителей всех уровней, обладающих достаточными качествами, способностями и авторитетом; имеющих сильную политическую волю; стойких в целях и идеалах национальной независимости и социализма; умеющих вносить вклад и готовых идти на жертвы ради революционного дела партии, отвечающих требованиям и задачам нового периода», — подчеркнул г-н Хун.
Рассматривайте покупку должностей и власти как коррупцию
Проект также предлагает ряд эффективных и синхронных решений, таких как нововведение работы по оценке кадров в направлении ее последовательности, непрерывности, многомерности, основанной на критериях, по продуктам, посредством опросов, обнародования результатов и проведения сравнений; увязывание индивидуальной оценки с коллективными результатами и результатами выполнения задач на местах, в агентствах и подразделениях.
Наряду с этим необходимо унифицировать систему оценки качества работы государственных служащих, чтобы она стала основой для отбора, тестирования и найма сотрудников на местах, в агентствах и подразделениях в соответствии с их требованиями и задачами. Разработать национальную программу подготовки, развития кадров и изучения иностранных языков.
Еще одним новым моментом, который проект смело выдвинул на этот раз, является построение национальной стратегии по развитию талантов в направлении, которое не делает различий между членами партии и беспартийными, вьетнамцами и иностранцами.
Кроме того, проект предоставляет механизм выявления, планирования, обучения и трудоустройства молодых кадров, обладающих выдающимися качествами, способностями и перспективами развития, на руководящие и управленческие должности, в том числе и более высокого уровня.
Или решение строительных норм, чтобы принятие ответственности, уход в отставку и увольнение стали культурным поведением чиновников. Совершенствование правил увольнения, отстранения и увольнения, чтобы политика «вверх-вниз», «приход-уход» стала нормой в кадровой работе.
«Боритесь с предотвращением и пресечением практики стремления к должностям и власти, рассматривая это как коррупционный акт в кадровой работе, чётко выявляйте, решительно и эффективно боритесь с отдельными лицами, проявлениями и актами стремления к должностям и власти. Воспитывайте чувство ответственности, самоуважения и формируйте культуру отказа от стремления к должностям и власти…», — сказал г-н Хун.