Отменить дополнительные доходы государственных служащих

Утром 12 мая на заключительном заседании 7-й Центральной конференции 12-го созыва Центральный исполнительный комитет принял три резолюции: о формировании кадров на всех уровнях, о реформировании политики заработной платы и о реформировании политики социального страхования.

Центральный Комитет подчеркнул, что реформа политики оплаты труда направлена ​​на скорейшее построение научной, прозрачной и практичной системы оплаты труда, создание мотивации для высвобождения производственных мощностей, содействие построению чистой политической системы, предотвращение и борьбу с коррупцией и растратами...

В частности, государственный сектор построит новую систему оплаты труда, регулируя заработную плату в абсолютных суммах в соответствии с должностями, званиями и руководящими должностями на основе корректировки минимального уровня заработной платы и расширения соотношения заработной платы с целью приближения к рыночному сектору.

Государственные служащие не будут получать никаких доходов, помимо заработной платы. Фото: Интернет

Таким образом, будет создана таблица окладов для должностей, применимая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим в политической системе от центрального до коммунального уровня; таблица окладов для профессиональных и технических должностей, применимая к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности или звания; и три таблицы окладов для вооруженных сил.

Действующий порядок выплаты пособий будет реорганизован таким образом, чтобы общий размер фонда пособий составлял не более 30% от общего фонда оплаты труда. Руководителям учреждений разрешено использовать фонд оплаты труда и текущие расходы для найма экспертов и специалистов, а также премиальный фонд для периодического поощрения кадрового состава, государственных служащих и работников бюджетной сферы в зависимости от уровня выполнения работы.

Пилотный механизм применения дополнительных уровней доходов также был расширен в ряде провинций и городов центрального подчинения, особенно в динамично развивающихся регионах; одновременно с этим учреждениям и подразделениям выделяются фонды заработной платы...

Система должностей также будет доработана и станет основой для выплаты заработной платы. Финансовые, бюджетные и оптимизирующие решения будут реализованы одновременно с повышением эффективности и результативности политической системы и государственных учреждений. Расходы, не связанные с заработной платой должностных лиц, государственных служащих и государственных служащих, финансируемые из государственного бюджета, будут отменены.

Дополнение к правилам о региональной минимальной почасовой оплате труда

Что касается предпринимательского сектора, то центральное правительство требует от компетентных органов продолжать совершенствовать политику ежемесячной региональной минимальной заработной платы с целью защиты уязвимых работников; в то же время дополнять положения о почасовой региональной минимальной заработной плате...

Предприятия (включая предприятия со 100% государственным участием) автономны в принятии решений о политике оплаты труда (включая шкалу окладов, табели и нормы труда) и выплачивают заработную плату на основе производительности труда, эффективности производства и бизнеса.

На государственных предприятиях государство регулирует заработную плату с помощью инструментов управления; отделяет заработную плату представителей государственного капитала от заработной платы членов исполнительного совета; реализует принцип, согласно которому тот, кто их нанимает и назначает, будет оценивать их деятельность и платить им зарплату...

Повышение пенсионного возраста согласно дорожной карте

Центральный комитет требует проведения дальнейших реформ в ближайшее время, чтобы социальное страхование действительно стало опорой системы социального обеспечения; постепенно и неуклонно расширяться в направлении внедрения всеобщего социального страхования.

Гибкая, разнообразная и интегрированная на международном уровне система политики социального страхования разрабатывается в соответствии с принципами «взносы-выгоды», «справедливости», «равенства», «совместного использования» и «устойчивости».

Для обеспечения долгосрочной финансовой сбалансированности Фонда социального страхования Центральное правительство просит компетентные органы безотлагательно устранить действующую необоснованную систему пенсионного страхования, сделав условия выплаты более гибкими, а правила выплаты единовременных пособий по социальному страхованию — более строгими и точными.

Центральный исполнительный комитет также согласился увеличить средний возраст выхода на пенсию в соответствии с дорожной картой и шагами, соответствующими каждой группе субъектов и профессиям, для повышения устойчивости политики.

Лан Ха