«Решительно очистить аппарат от коррумпированных и деградировавших чиновников»
После VII Центральной конференции общественное мнение считает, что партии необходимо продолжить чистку деградировавших и коррумпированных кадров и узаконить ответственность руководителей.
После 7-й Центральной конференции (XII семестр) г-н Ле Нху Тиен, бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодежи, подросткам и детям, сказал: «7-я Центральная конференция (XII семестр), рассматривающая и обсуждающая Проект по кадровой работе, является крайне необходимой и своевременной, отвечающей требованиям задач и ожиданиям кадров и народа».
 |
| Г-н Ле Нху Тиен — бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, делам молодежи, подростков и детей. |
В действительности, в последнее время ситуация с борьбой за власть и властью перестала быть единичным случаем. Партия также открыто посмотрела правде в глаза, оценив эту ситуацию как серьёзную, проявляющуюся на многих уровнях и во многих секторах. Бывший заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по культуре, образованию, молодёжи, подросткам и детям заявил, что необходимо рассматривать эту проблему как проявление коррупции в кадровой работе, чтобы чётко выявлять и решительно и эффективно бороться с теми, кто «борется», и теми, кто создаёт условия для «борьбы».
Как воспитать чувство ответственности, сформировать культуру отказа от борьбы за должности и власть, если кадры обладают способностями, качествами и пользуются доверием, их будут рекомендовать на руководящие и управленческие должности.
«Нам необходимо решительно очистить команду от коррумпированных и деградировавших кадров. Быть кадром и выполнять любую работу не означает «оставаться неизменным», вечно занимать одну и ту же должность, а постоянно меняться. Если кадры не соответствуют требованиям работы, это возможность для нас провести чистку, и мы не должны придерживаться точки зрения «поднялся – не спустился, вошёл – не ушёл», – сказал г-н Ле Нху Тиен, сообщив, что реализация вышеуказанных мер усилит сдерживание, предотвратит негатив и создаст возможности для развития добродетельных и талантливых кадров.
Подчеркнув, что данный проект выявил результаты и недостатки за 20 лет осуществления кадровой работы, что весьма уместно в нынешних условиях, г-жа Буй Тхи Ан, делегат 13-го Национального собрания, заявила, что Центральный Комитет «подхватил правильную болезнь» в кадровой работе, оставшейся проблемой является «предписание».«У нас есть все критерии и процессы, но в итоге „продукт“ неудовлетворителен. Так в чём же корень проблемы? Назначение правильного человека, выбор правильного человека, но при отсутствии надлежащего контроля сотрудники легко попадут в коррупционную зависимость. Поэтому этот проект направлен на совершенствование механизма контроля власти, который очень правильный и точный», — сказал бывший депутат Национальной ассамблеи.
 |
| Г-жа Буй Тхи Ан — делегат Национальной ассамблеи, 13-й созыв. |
Возлагая большие надежды на единогласное принятие Конференцией Центральной резолюции о необходимости сосредоточиться на формировании кадрового состава на всех уровнях, особенно на стратегическом, г-жа Буй Тхи Ан отметила, что при назначении кадров, помимо «необходимых» квалификационных требований, необходимо уделять должное внимание «достаточным» квалификационным требованиям и способности выполнять практические задачи; выборы должны быть реальными, публичными и прозрачными; на каждую руководящую должность должно быть много кандидатов, из которых можно выбирать, с четкой программой действий. Помимо мнения народа, необходимо также консультироваться с политическими и общественными организациями для всесторонней оценки кадров.
Кроме того, г-жа Ан предложила узаконить ответственность руководителя. В случае неправильного продвижения по службе ответственным должен быть и тот, кто его рекомендовал. Когда полномочия предоставлены, то есть назначен ответственный за продвигаемого сотрудника, руководитель будет нести большую ответственность за своё решение.
«Кадры, преданные народу и общему благу, никогда не выберут взяточников, а выберут талантливых и преданных своему делу людей, которые помогут аппарату развиваться», — поделилась г-жа Буй Тхи Ан.
Высоко оценивая проект, г-жа Буй Тхи Ан подчеркнула: «Когда будут разработаны конкретные критерии для каждой должности и будет проводиться оценка практической эффективности кадров, те, кто не соответствует требованиям, будут отсеяны. Не будет такого, чтобы кто-то «утром приходил с зонтиком и вечером возвращался с зонтиком», то есть «жил достаточно долго, чтобы стать ветераном», что мешало бы развитию других и всего подразделения. И те, кого отсеивают, также будут убеждены. Для этого руководители должны обладать видением, сердцем, быть объективными и прозрачными в оценке кадров и не поддаваться никаким барьерам».