8 основных изменений в заработной плате и социальном страховании, о которых нужно знать работникам

1. Дополнение к правилам о региональной минимальной почасовой оплате труда

В настоящее время правительство объявило только размер месячной региональной минимальной заработной платы. Однако для сотрудников, работающих неполный рабочий день на предприятиях, почасовая минимальная заработная плата не регулируется.

Таким образом, введение правил о региональной минимальной почасовой оплате труда будет способствовать обеспечению прав работников этой группы, а также повышению гибкости рынка труда.

2. Повышение регионального минимального размера оплаты труда в период 2018–2020 гг.

Целью государства на этот период является корректировка и повышение региональной минимальной заработной платы таким образом, чтобы к 2020 году минимальная заработная плата обеспечивала минимальный уровень жизни для работников и их семей (а не текущий минимальный уровень жизни).

3. Отменить базовую заработную плату, применить 5 новых шкал заработной платы.

Согласно плану реформирования системы оплаты труда работников государственного сектора, с 2021 года будет отменена базовая заработная плата и введены 5 новых шкал оплаты труда. В частности:

Шкала заработной платы по должностям применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.

Профессиональная и техническая шкала окладов в соответствии с рангами и должностными званиями государственных служащих применяется в целом к ​​государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.

Таблица зарплат военнослужащих, сотрудников полиции и унтер-офицеров (по должностям, званиям и воинским званиям или классам).

Шкала заработной платы профессиональных военнослужащих, технических специалистов полиции.

Таблица заработных плат работников обороны и полиции.

4. Сократить срок уплаты взносов социального страхования для получения пенсии с 20 до 15 лет.

Чтобы создать условия для пожилых работников с небольшим стажем участия в социальном страховании, чтобы они могли получить доступ к выплатам социального страхования и пользоваться ими, государство сократит минимальный период уплаты взносов социального страхования с 20 до 15 лет и постепенно до 10 лет для получения пенсии.

5. Добавить 4 группы субъектов, обязанных платить взносы на обязательное социальное страхование.

В дополнение к субъектам, которые в настоящее время обязаны платить взносы на обязательное социальное страхование в соответствии с положениями Закона о социальном страховании 2014 года, список субъектов, обязанных платить, будет расширен и включит: владельцев бизнеса, руководителей предприятий; руководителей и операторов кооперативов, которые не получают заработную плату; сотрудников, работающих по гибкому графику.

6. Внесение изменений в положения о размерах и основаниях взносов на социальное страхование

В целях преодоления ситуации уклонения от уплаты взносов социального страхования и недоплаты за них, затрагивающей права работников, в ближайшее время будут внесены изменения в нормативные акты, согласно которым взносы на социальное страхование в предпринимательском секторе будут составлять не менее 70% от общей заработной платы и других доходов работников.

7. Внести поправки в закон, чтобы сократить случаи единовременного получения пособий по социальному страхованию.

Вышеуказанная поправка будет реализована в направлении увеличения пособий, если время участия в социальном страховании зарезервировано для получения пенсионных выплат, и уменьшения пособий в случае получения единовременных выплат по социальному страхованию.

Кроме того, будут внесены поправки в нормативные акты, чтобы стимулировать работников к участию в социальном страховании в течение более длительного периода времени, постепенно повышать средний возраст выхода на пенсию и увеличивать ставку пенсионных отчислений для работников, желающих получать досрочные пенсионные выплаты.

8. Отменить 5 видов пособий (бюджетный сектор)

Наряду с созданием 5 новых таблиц заработной платы государство отменит 5 видов надбавок:

- Надбавка за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соотношения заработной платы с кадровыми и государственными служащими).

- Надбавка за руководящую должность (по руководящим должностям в политической системе для внедрения иерархии заработной платы).

- Пособие на партийную работу, политические и общественные организации.

- Надбавка за государственную службу (включена в основную заработную плату).

- Надбавки за вредные и токсичные факторы (в связи с включением в профессиональные надбавки условий труда с вредными и токсичными факторами).

Нгок Ань