Давайте обсудим стандарты кадров в эпоху промышленности 4.0.

Из прошлого в настоящее время, и так будет всегда, стандарты для кадров по-прежнему сводятся к двум словам: добродетель и талант. Наши предки часто говорили: человек с добродетелью, но без таланта — всё равно джентльмен. Человек с талантом, но без добродетели — злодей. В жизни мы должны собирать джентльменов и избегать злодеев.

Король Ле Тхань Тонг предложил пять критериев выбора старосты деревни, которые также полностью охватывали два критерия – добродетель и талант: «Способности ученика к обучению. Благополучное семейное положение. Достаточные материальные ресурсы. Умеренная добродетель. Заслуживающий доверия язык». Великий поэт Нгуен Зу также учил: «Сердце в три раза ценнее таланта».

Реформатор Ли Куан Ю подытожил: «Добродетель без таланта легко приведёт к застою. Талант без добродетели легко приведёт к хаосу. На самом деле, хаос в жизни гораздо хуже застоя».

Наш любимый дядюшка Хо твердо сказал: «Человеку с добродетелью, но без таланта будет трудно что-либо сделать. Человек с талантом, но без добродетели, бесполезен».

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ и бывший министр информации и коммуникаций вручили награды группам и отдельным лицам на третьей церемонии вручения премии Фонда Нге Ан Там Тай.

Недавние громкие дела, к которым генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг распорядился подойти со всей серьёзностью, также преподносят нам урок: когда начальство не соответствует стандартам (не обладает моральными принципами и не обладает достаточными талантами), подчинённым очень трудно найти безопасное место. Если они не будут следовать указаниям начальства, они не потеряют свои должности и не обретут покоя, но если они будут следовать указаниям начальства, последствия будут непредсказуемыми.

Конечно, в каждую эпоху значение слов «добродетель» и «талант» также корректировалось и дополнялось. Наши предки выбирали чиновников с добродетелью и талантом по следующему принципу: добродетель основана на доверии народа. Талант должен пройти испытания. Мир выбирает чиновников с талантом через конкурс, а чиновников с добродетелью — через вотум доверия народа.

Я считаю, что в эпоху Индустрии 4.0 кадры должны соответствовать трем критериям: «добродетель, талант и смелость» со следующими конкретными коннотациями:

добродетельный человекНеобходимо обладать тремя качествами: образцовым, демократичным, культурным. Самая сложная моральная позиция кадрового состава — быть примером, заслуживающим всеобщего доверия. Иметь поддержку для хороших людей, плохие люди не смеют действовать самовольно. Быть образцовым — значит говорить, делать, делать, чтобы доказать свои слова. Сначала действуй, потом наслаждайся. Наслаждайся плодами своего честного труда. Заботься о всех, чтобы все уважали, заботились и развивали тебя.

Товарищ Ле Доан Хоп и делегация Ассоциации Нге Ан в Ханое ознакомились с производственным процессом на деревообрабатывающем заводе Нге Ан лесохозяйственного акционерного общества «Мэй» района Нгиа Дан.

Высший стандарт кадровой этики — истинная демократия. Демократия — лучший способ собирать разведданные. Демократия — единственный способ раскрепостить и открыто выразить свои мысли. Демократия — лучший способ избежать ошибок. Демократия — цель внутреннего единства.

Этика отражается во внешнем облике лидера как культурный образ жизни. Наличие этики ведёт к культуре. Наличие культуры обусловлено этикой. Этика — причина и следствие, содержание, ядро ​​культуры. Важнейшая культура лидера — всегда заботиться о подчинённых и не беспокоить их.

Короче говоря, этичный кадр предан своему делу, чтобы подчиненные его любили; является образцовым, чтобы подчиненные его уважали; демократичен, чтобы подчиненные ему доверяли и к нему было легко обратиться за информацией; креативен, чтобы у подчиненных было достаточно работы и более законный доход; дисциплинирован, чтобы хорошие люди всегда имели поддержку, а плохие люди не осмеливались бросать вызов или злоупотреблять его властью.

Талантливый человектакже должны объединять три содержания: «Иметь видение, знать, как привлекать таланты, иметь конкретные продукты».

Талантливый человек – это, прежде всего, человек с дальновидным видением в эпоху 4.0. Чтобы видеть далеко и не унывать о близком в сегодняшнюю эпоху, необходимо владеть иностранным языком, разбираться в IT, уметь использовать связи и распространять информацию, много путешествовать, чтобы анализировать реальность, смело сравнивать себя с зарубежными друзьями, исходя из этого, правильно позиционировать себя, понимать, кто ты? Где ты? И что нужно делать, чтобы стоять плечом к плечу с мировыми державами. Необходимо понимать: решающий кадр – это кадр, способный предвидеть будущее и принимать правильные решения. Это и есть показатель интеллекта.

Талантливый кадр — это кадр, который всегда находит способы найти подход, поставить задачи, чтобы выявить нужные таланты, обучить, управлять, использовать и защитить их. Он должен использовать людей, способных выполнить работу, а не тех, кто ему нравится. Ведь в конечном счёте талантливый человек — это тот, кто умеет объединять все таланты других. Неумение собрать талантливых людей также означает некомпетентность. Умение собрать талантливых людей — высший и важнейший стандарт лидера.

Короче говоря, карьера кадрового деятеля заключается в четырёх словах: много денег, мир для людей. Если вы хотите много денег, вы должны сосредоточиться на экономическом развитии, основой которого являются бизнес и домашнее хозяйство. Если вы хотите мира для людей, вы должны сосредоточиться на социальной политике, благотворительности, гуманитарной деятельности, образовании, обучении и социальном прогрессе.

В нынешней ситуации добродетельным и талантливым чиновникам необходимо обладать мужеством.Потому что в наше время, в некоторых сферах деятельности и местах хорошие люди не в силах одолеть плохих. Поэтому необходим лидер, обладающий смелостью восстановить порядок и дисциплину. Смелые кадры также должны соответствовать трём критериям: смелость мыслить, смелость действовать, смелость говорить.

Осмелитесь задуматься о вещах, которых нет ни в книгах, ни в жизни, чтобы укрепить веру людей и возродить страну в соответствии с эпохой науки и техники. Когда вы мыслите правильно, осмелитесь взять на себя обязательство действовать, решив воплотить правильные идеи в жизнь и использовать конечный результат для собственной безопасности. Мы должны активно внедрять инновации, связанные с улучшением окружающей среды, чтобы создавать более правильные и хорошие вещи.

Не бойтесь думать, не бойтесь действовать и не бойтесь говорить. Молчание и отсутствие борьбы также являются благоприятной средой для возникновения и развития зла. Жизнь показала, что: многие негативные явления прошлого были обнаружены людьми довольно рано, но власти осознали это несколько поздно, поэтому, когда им пришлось с ними бороться, потери были больше, а экономическая и политическая цена – выше.

Выше представлены несколько небольших мнений по очень обширной теме — стандартам кадрового обеспечения в наше время. Не стесняйтесь обсуждать эту тему, чтобы мы могли вместе поразмыслить.

Ле Доан Хоп