Давайте обсудим стандарты чиновников в эпоху промышленности 4.0.

Из прошлого в настоящее время, и так будет всегда, стандарты для кадров по-прежнему сводятся к двум словам: добродетель и талант. Наши предки часто говорили: человек с добродетелью, но без таланта — всё равно джентльмен. Человек с талантом, но без добродетели — злодей. В жизни мы должны собирать джентльменов и избегать злодеев.

Король Ле Тхань Тонг предложил пять критериев отбора старосты деревни, которые также включали два критерия – добродетель и талант: «Учёба ученика. Хорошее семейное положение. Приемлемые материальные ресурсы. Скромная добродетель. Заслуживающий доверия язык». Великий поэт Нгуен Зу также учил: «Сердце стоит втрое больше таланта».

Реформатор Ли Куан Ю подытожил: «Добродетель без таланта легко приводит к застою. Талант без добродетели легко порождает хаос. На самом деле, хаос в жизни гораздо хуже застоя».

Наш любимый дядюшка Хо твердо сказал: «Человеку с добродетелью, но без таланта будет трудно что-либо сделать. Человек с талантом, но без добродетели, бесполезен».

Заместитель премьер-министра Выонг Динь Хюэ и бывший министр информации и коммуникаций вручили награды группам и отдельным лицам на третьей церемонии вручения премии Фонда Нге Ан Там Тай.

Недавние серьёзные дела, к которым генеральный секретарь Нгуен Фу Чонг поручил подойти со всей серьёзностью, также преподносят нам урок: когда начальство не соответствует стандартам (не обладает добродетелью и не обладает достаточными талантами), подчинённым очень трудно найти безопасную позицию. Если не следовать начальству, то не потеряешь ни должности, ни покоя, но если будешь следовать начальству, последствия будут непредсказуемыми.

Конечно, в каждую эпоху значение слов «добродетель» и «талант» также корректировалось и дополнялось. Наши предки выбирали чиновников, обладающих добродетелью и талантом, следующим образом: добродетель основана на доверии народа. Талант должен пройти испытания. Мир выбирает чиновников с талантом через конкурс, а чиновников с добродетелью – через вотум доверия народа.

Я считаю, что в эпоху Индустрии 4.0 кадры должны соответствовать трем критериям: «добродетель, талант и мужество» со следующими конкретными коннотациями:

добродетельный человекНеобходимо обладать тремя качествами: образцовостью, демократичностью и культурой. Самая сложная моральная позиция кадрового состава — быть примером, которому все доверяют. Иметь хорошего человека, на которого можно положиться, — плохие люди не осмеливаются действовать безрассудно. Быть образцовым — значит говорить, делать, делать, чтобы доказать свои слова. Сначала действуй, потом наслаждайся. Наслаждайся плодами своего честного труда. Заботься о всех, чтобы все уважали, заботились и развивали тебя.

Товарищ Ле Доан Хоп и делегация Ассоциации Нге Ан в Ханое ознакомились с производственным процессом на деревообрабатывающем заводе Нге Ан лесохозяйственного акционерного общества «Мэй» района Нгиа Дан.

Высший стандарт кадровой этики — истинная демократия. Демократия — лучший способ собирать информацию. Демократия — единственный способ раскрепостить и открыто выразить свои мысли. Демократия — лучший способ избежать ошибок. Демократия — цель внутреннего единства.

Этика отражается во внешнем облике лидера как культурный образ жизни. Наличие этики ведёт к формированию культуры. Наличие культуры обусловлено этикой. Этика — причина и следствие, содержание, ядро ​​культуры. Важнейшая составляющая культуры лидера — всегда заботиться о подчинённых и не беспокоить их.

Короче говоря, этичный кадр предан своему делу, чтобы подчиненные его любили; является образцовым, чтобы подчиненные его уважали; демократичен, чтобы подчиненные ему доверяли и к нему было легко обратиться за информацией; креативен, чтобы у подчиненных было достаточно работы и более законный доход; дисциплинирован, чтобы хорошие люди всегда имели поддержку, а плохие люди не осмеливались бросать вызов или злоупотреблять его властью.

Талантливый человектакже должны объединять три содержания: «Иметь видение, знать, как привлекать таланты, иметь конкретные продукты».

Талантливый человек – это, прежде всего, человек с дальновидным видением в эпоху 4.0. Чтобы видеть далеко и не унывать о близком в сегодняшнюю эпоху, необходимо владеть иностранным языком, разбираться в IT, уметь налаживать связи и распространять знания, много путешествовать, чтобы анализировать реальность, быть смелым в сравнении с зарубежными друзьями, а затем правильно позиционировать себя, понимать, кто ты? Где ты? И что нужно делать, чтобы стоять плечом к плечу с великими мировыми державами. Необходимо понимать: решающий кадр – это кадр, способный предвидеть будущее и принимать правильные решения. Это и есть показатель интеллекта.

Талантливый кадр — это кадр, который всегда находит способы найти подход и поставить задачи, чтобы выявить нужные таланты, обучить, управлять, использовать и защитить их. Он должен использовать людей, способных выполнить работу, а не тех, кто ему нравится. Потому что, в конечном счёте, талантливый человек — это тот, кто умеет объединять все таланты других. Неумение собрать талантливых людей также означает некомпетентность. Умение собрать талантливых людей — высший и важнейший стандарт лидера.

Короче говоря, карьера кадрового деятеля заключается в четырёх вещах: много денег, мир для людей. Если вы хотите много денег, вы должны сосредоточиться на экономическом развитии, основой которого являются бизнес и домашнее хозяйство. Если вы хотите мира для людей, вы должны сосредоточиться на социальной политике, благотворительности, гуманизме, образовании, обучении и социальном прогрессе.

В нынешней ситуации добродетельным и талантливым чиновникам необходимо обладать мужеством.Потому что в наше время, в некоторых профессиях и местах хорошие люди не способны одолеть плохих. Поэтому необходим лидер, обладающий смелостью восстановить порядок и дисциплину. Смелые кадры также должны соответствовать трём критериям: смелость мыслить, смелость действовать, смелость говорить.

Осмелитесь задуматься о вещах, которых нет ни в книгах, ни в жизни, ради укрепления веры людей и возрождения страны в соответствии с эпохой науки и технологий. Когда вы мыслите правильно, осмелитесь взять на себя обязательство действовать, решив воплотить правильные идеи в жизнь и использовать конечный результат для своей защиты. Необходимо активно внедрять инновации, связанные с улучшением окружающей среды, чтобы создавать больше правильных и хороших вещей.

Не бойтесь думать, не бойтесь действовать и не бойтесь говорить. Молчание и отсутствие борьбы также являются благоприятной средой для возникновения и развития зла. Жизнь показала, что: многие негативные явления прошлого были обнаружены людьми довольно рано, но власти осознали это несколько поздно, поэтому, когда им пришлось с ними бороться, потери были больше, а экономическая и политическая цена – выше.

Выше представлены несколько небольших мнений по очень обширной теме — стандартам кадрового обеспечения в наше время. Не стесняйтесь обсуждать эту тему, чтобы мы могли вместе поразмыслить.

Ле Доан Хоп