Страхование жизни сотрудников: решение проблемы удержания талантов

Рынок труда постепенно молодеет благодаря молодому поколению сотрудников 8X и 9X. Благодаря интеграции, глобализации и удобству интернета, найти новую работу стало проще, чем когда-либо. Поэтому тенденция «перехода с одной работы на другую» становится всё более популярной. Повышение зарплат и бонусы больше не являются волшебным ключом к решению кадровой проблемы. Вместо этого, льготы, демонстрирующие долгосрочную перспективу, такие как страхование жизни, всё чаще создают преимущества для компаний в привлечении и удержании талантливых сотрудников.

Директор торгово-строительной акционерной компании «Чиен Тханг» в Кантхо вручает страховое возмещение по договору с Prudential семье сотрудника, пострадавшего в результате несчастного случая. Фото: PV

Конкурентное преимущество в стратегии привлечения талантов

Ведущий профессор менеджмента Дэйв Ульрих исследовал и предложил современный метод управления человеческими ресурсами, основанный на инвестировании в людей на трёх уровнях (чётко представленных в книге «Чемпионы в области управления человеческими ресурсами»). Первые два уровня – это потенциал и преданность сотрудников, на обучение которых компаниям необходимо обращать особое внимание. Высший уровень, к которому стремится каждый менеджер по персоналу, – это качество жизни и долгосрочное благополучие сотрудников.
Одним из вариантов достижения третьего уровня (высшего уровня управления персоналом), который многие компании применяют, является страхование жизни сотрудников. Это практичное вложение, демонстрирующее заботу о личной и семейной жизни сотрудников, помогающее им чувствовать себя уверенно на работе и формирующее долгосрочную приверженность компании.
Кроме того, согласно пункту 2.6б статьи 4 циркуляра № 96/2015/TT-TC от 22 июня 2015 года Министерства финансов, регулирующего налог на прибыль предприятий, расходы не подлежат вычету при определении налогооблагаемой прибыли. Таким образом, приобретение страхования жизни является не только способом привлечения персонала, но и способствует повышению эффективности бизнеса.
Система поддержки, помогающая сотрудникам выстоять перед лицом жизненных неурядиц
Благодаря страхованию жизни, предоставляемому компанией, сотрудники могут временно забыть о возможных рисках и чувствовать себя в некоторой степени уверенными в своем финансовом будущем. Для сотрудников, проработавших в компании долгое время, личное пенсионное страхование может рассматриваться компанией как признание их трудового стажа. Проценты из пенсионного фонда и, в особенности, льготы, связанные с «золотым возрастом», при выходе на пенсию могут помочь сотрудникам чувствовать себя более уверенно в отношении комфортного пенсионного возраста.

В частности, для работников, являющихся финансовой опорой своих семей, страхование жизни будет играть важную роль и иметь практическое значение. При возникновении непредвиденных рисков компенсация, выплачиваемая страховой компанией, станет «спасательным кругом», который поможет работникам и их семьям преодолеть текущие финансовые трудности и вскоре стабилизировать свою жизнь.

Ровно через месяц после начала работы в компании, к сожалению, один из сотрудников погиб в результате несчастного случая, и Prudential быстро выплатила ему более 170 миллионов донгов. Владелец бизнеса вернул все эти деньги своей семье, чтобы поддержать их и помочь им преодолеть трагическую ситуацию. Будучи единственным сыном и главным кормильцем в семье, он был слишком тяжел для своих родителей, молодой жены и маленького ребёнка.

Помимо перечисленных выше страховых преимуществ, продукт Phu Dang Khoa Thanh Tai компании Prudential, приобретенный компанией для своих сотрудников, также предоставляет дополнительные преимущества, такие как гарантированное обучение и возможность получения права на сдачу экзамена. Следовательно, эти преимущества будут и далее реализовываться компанией Prudential для застрахованного лица – вашего ребенка – в соответствии с условиями заключенного договора страхования жизни.

Можно сказать, что политика страхования жизни сотрудников стала эффективной стратегией для бизнеса. Для повышения эффективности этой стратегии компаниям необходимо иметь специальные полисы, подходящие для каждого типа сотрудников.

Понимая это, компания Prudential Vietnam Life Insurance Company Limited непрерывно улучшает качество обслуживания, непрерывно диверсифицирует продукты для удовлетворения различных потребностей клиентов, демонстрируя стремление стать партнером бизнеса в удержании и привлечении талантов.

ПВ