Поправки к трудовому законодательству: должен ли пенсионный возраст быть гибким?
Некоторые считают, что пенсионный возраст должен быть гибким, чтобы сотрудники могли выбирать. Однако это также может поставить бизнес в пассивное положение.
Одним из основных вопросов поправок к Закону о труде является повышение пенсионного возраста как для мужчин, так и для женщин. В настоящее время этот вопрос вызывает множество неоднозначных мнений.
Г-жа До Тхи Туй Хыонг, член совета директоров компании Viettronics, отметила, что, как показывает практика, предприятия не желают повышения пенсионного возраста, и пенсионный возраст должен быть одинаковым. Поэтому предлагается сделать пенсионный возраст гибким: от 55 до 60 лет и от 55 до 62 лет. Если работа тяжёлая, работники могут выбрать досрочный выход на пенсию.
|
| Вопрос повышения пенсионного возраста вызывает неоднозначные мнения. |
По мнению г-жи Фам Тху Лан, заместителя директора Института трудящихся и профсоюзов (Всеобщая конфедерация труда Вьетнама), пенсионный возраст должен быть разделен по профессиям и гибким в соответствии с возрастными рамками, чтобы работники могли выбирать. Всеобщая конфедерация также считает, что пенсионный возраст должен быть сдвинут в сторону гендерного равенства между мужчинами и женщинами.
Г-жа Фам Ту Лан отметила, что выход на пенсию в таком возрасте будет способствовать достижению согласия и ведению переговоров между работниками. Поэтому всем сторонам следует внести свой вклад в работу Комитета по разработке Трудового кодекса, чтобы разработать план повышения пенсионного возраста, приемлемый для работников.
Член консультативной группы по внесению поправок в Трудовое законодательство доктор До Нган Бинь из Ханойского юридического университета сообщил, что в процессе сбора мнений по внесению поправок в Трудовой кодекс осталось 5 нерешенных вопросов, по которым существует множество противоречивых мнений среди сторон: набор персонала; заработная плата; социальное страхование; сверхурочные; возможности развития.
С юридической точки зрения, доктор До Нган Бинь считает, что если пенсионный возраст будет гибким, это создаст большие трудности для предприятий, поскольку в течение этого периода они будут «заморожены» и не будут знать, когда сотрудники выйдут на пенсию. Поэтому комитет по разработке Трудового кодекса предлагает план по конкретному определению пенсионного возраста.
Соответственно, пенсионный возраст для женщин увеличится с 55 до 60 лет, а для мужчин — с 60 до 62 лет. Этот план основан на том, что действующее трудовое законодательство предусматривает, что по достижении пенсионного возраста (55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) предприятие расторгает трудовой договор и переходит на другой вид договора.
Между тем, г-жа До Тхи Туй Хыонг отметила, что пенсионный возраст не создаёт трудностей для бизнеса. Причина в том, что корректировка пенсионного возраста (для женщин от 55 до 60 лет, для мужчин от 60 до 62 лет) основана на договоре. Работодатели и работники могут устанавливать пенсионный возраст в договоре, исходя из своих потребностей и состояния здоровья.
Согласно проекту Трудового кодекса, предложенному Министерством труда, инвалидов и социальных вопросов, пенсионный возраст для мужчин будет увеличен до 62 лет, а для женщин — до 60 лет, и вступит в силу с 2021 года. Что касается дорожной карты, проект Трудового кодекса (с поправками) будет представлен в Национальное собрание для комментариев на 7-й сессии (заседание в мае 2019 года) и одобрен на 8-й сессии (заседание в октябре 2019 года).