Как выявить злоупотребление положением и властью в кадровой работе?

Спустя более трёх лет после принятия 12-го Всекитайского постановления, сейчас идёт подготовка кадровой работы к 13-му Всекитайскому съезду партии. Анализ и подготовка должностей, находящихся в ведении Политбюро и Секретариата, а также должностей, находящихся в ведении Постоянного комитета горкома и провинциального комитета партии, проводятся с учётом того, что «те, кто стремится к должностям или власти, ни в коем случае не будут использоваться», а те, кто способствует достижению должностей или власти, будут привлечены к дисциплинарной ответственности.

Итак, какие уроки можно извлечь, чтобы выявить и устранить политических оппортунистов и тех, кто стремится к должностям и власти, чтобы сформировать команду кадров, достойных доверия партии и доверия народа?

Репортер VOV взял интервью у г-на Лу Бинь Нхыонга — заместителя главы Комитета народных устремлений Постоянного комитета Национального собрания по данному вопросу.

ПВ:Какие, по Вашему мнению, проблемы в партийной работе привели к увеличению числа исключенных из партии членов партии за последние годы?

Г-н Лю Пин Руонг: Анализ количества членов партии, подвергшихся репрессиям в прошлом, показывает, что эти цифры выросли за эти годы не потому, что качество членов партии ухудшается, а потому, что качество вклада в предыдущие годы было низким. Потому что проблемы прошлых лет были серьёзными.

Более того, в процессе расстановки кадров на должности за ними не велся контроль. Поначалу кадры могут быть хорошими, но со временем они могут деградировать, особенно когда у власти, они деградируют ещё быстрее. Более того, на этот раз мы их обнаружили и решительно с ними расправились, поэтому число исключенных из партии членов партии возросло.

Древние говорили: «Иголка, спрятанная в мешке, рано или поздно вылезет наружу», а когда она вылезет, с ней будут разбираться, поэтому правильно, что число дисциплинированных чиновников увеличилось.

ПВ: Благодаря очищению и анализу были выявлены слабые стороны и недостатки в работе с персоналом. И, по сути, в ходе этой работы было извлечено много ценных уроков. Каковы, по вашему мнению, эти уроки?

Г-н Лю Пин Руонг: В соответствии с последними директивами партии, в частности, Заключением № 43 от 28 декабря 2017 года, в котором говорилось: продолжать синхронно реализовывать все этапы кадровой работы, особенно оценку, планирование, ротацию, назначение, выборы, представление кандидатов, обучение, воспитание; вопросы, связанные с отменой выданных решений, но нарушений и увольнением неквалифицированных лиц.

Это показывает, что партия учитывает урок кадрового планирования, планирования расстановки кадров, ротации, назначения. Если этот урок не будет быстро усвоен, не будет исправлен, он будет крайне опасен, потому что создастся команда низкокачественных кадров, но «прикрытая», «с печатью качества» – это очень опасно.

Небрежное управление крайне опасно. Когда вы назначаете чиновников на должности, например, заместителя председателя или заместителя секретаря провинции, но отпускаете их, оставляете на усмотрение местных властей или слишком доверяете им.

Следующий урок — надзор за государством, народом и прессой, в то время как инспекция — это дело партии, организаций и объединений. В прошлом этот этап был нестрогим, поэтому при проверках в прошлом многие чиновники были признаны неправыми.

Следующий урок — твёрдая позиция и отношение, смелость в преодолении ситуации. Это значит, что нам нужна смелость, нужен «хозяин печи», нужен «печник» и нужен тот, кто готов предоставить дрова. В конце концов, как сказал Генеральный секретарь, нам действительно нужно найти того, кто создал «клетку», и запереть власть в этой «клетке».

Еще один урок, который необходимо усвоить, — это уважать и прислушиваться к дыханию общественного мнения и народа, потому что именно люди открывают и помогают партии очищать свои ряды.

Господин Лю Пин Руонг:Первое, что следует признать, — это состояние политической маркетизации, создающей «рынок» купли-продажи власти и должностей, а также создающей возможности посредством купли-продажи. Например, купля-продажа дипломов, купля-продажа престижа, исправление возраста, исправление резюме, улучшение резюме, хотя резюме и неясны, но всё же находят способы легитимации, используя различные уровни и различные агентства.

Недавно я задавал вопросы министру промышленности и торговли, министру внутренних дел и премьер-министру по двум случаям в Министерстве промышленности и торговли: один случай перевода, а другой – назначения. Причины неясны: почему их всё же назначили или перевели, несмотря на нарушения? Таким образом, возможность для этого создаётся не только самим человеком, но и теми, кто ему помогает.

Это мнение главы Центрального оргкомитета очень важно, ведь люди, борющиеся за должности и власть, создают возможности, и в то же время есть люди, которые помогают им создавать возможности, также борясь за должности и власть, то есть эти люди получают материальные или нематериальные выгоды за продвижение кадров на более высокие должности. Они выбирали не талантливых и добродетельных людей, а «приближённых» и тех, кто находится в одной группе интересов.

Премьер-министр также заявил: «Категорически запрещено выбирать родственников, но необходимо выбирать талантливых людей». Я думаю, это очень легко определить, поскольку общество сейчас очень бдительно, оно будет чётко указывать на это, например, если у вас есть такое резюме, если вас не приняли на работу, но вы уже являетесь таковым, или если вы работаете в частном секторе, но вас назначают на работу в государственное учреждение, где ваше планирование? Очевидно, есть история покупки должностей и власти. В обществе люди могут перечислить сотни признаков, чтобы определить покупку должностей, покупательную способность, а также политические возможности.

ПВ:По вашему мнению, помимо контроля за людьми, общественным мнением и прессой, какие решения необходимы для выявления и устранения всех политических оппортунистов, тех, кто стремится к должностям и власти, и тех, кто способствует таким действиям?

Господин Лю Пин Руонг:Теперь у нас есть Заключение № 43, как упоминалось выше, которое является одним из важных документов для подготовки к всеобъемлющему обзору руководящей команды, особенно руководящей команды стратегического уровня, в рамках подготовки к 13-му Конгрессу.

В некоторых отношениях в настоящее время необходимо усилить партийную инспекционную работу. Я согласен с политикой предоставления Центральной инспекционной комиссии права проводить проверки на уровне районов, поскольку кадры коммун находятся в ведении вышестоящего партийного комитета, и нам тоже необходимо проводить серьёзную проверку, а если есть общественное мнение, то и проводить её немедленно.

Государство также усиливает контроль за выборными должностными лицами. Я заявил в Национальной ассамблее, что мы осуществляли высший надзор за организацией государственного аппарата, то есть, за внешней оболочкой дома, а теперь, внимательно следя за работой кадров, мы контролируем и внутреннюю часть этого дома.

Далее следует этап внутренних проверок и расследований, поскольку существуют проблемы, возникающие изнутри. Как заставить сотрудников с реальными качествами и талантами заявить о себе и раскрыть их внутри компании? Ведь именно внутри компании выявляется множество случаев хищений, коррупции, злоупотребления властью и неясной предыстории.

Поэтому необходимо укреплять партийный дух в организациях и ведомствах. Это один из путей обеспечения фундаментального выявления и идентификации негативных факторов.

ПВ: В настоящее время Центральный аппарат и местные органы власти готовят кадровую работу к XIII съезду. Какие требования, по Вашему мнению, предъявляются к партийным комитетам всех уровней и на местах, чтобы сформировать действительно честную, беспристрастную и образцовую команду?

Господин Лю Пин Руонг:Прежде всего, необходимо обеспечить надлежащую реализацию политики в области кадровой работы в соответствии с Постановлением № 7 Центрального Комитета. Полностью реализовать мероприятия и этапы партийной инспекции по оценке кадров.

В Заключительном заявлении Центрального Комитета № 43 затронуты весьма важные вопросы, в том числе пересмотр стандартов, условий и процедур набора государственных служащих и работников органов государственной власти, а также назначения на руководящие должности в рамках его полномочий с июня 2012 года по настоящее время, включая случаи избрания или назначения для участия в местных партийных комитетах, в том числе на уровне коммун; распоряжение об отмене неверных и нецелесообразных положений и решений по кадровой работе, а также рассмотрение и разъяснение ответственности организаций и лиц, допустивших нарушения, если таковые имеются.

Мы должны регулярно пересматривать состав кадрового состава и обновлять информацию о кадрах. Для этого мы должны исходить из народа, народ знает, народ обсуждает, народ делает, народ проверяет, и народ также поможет нам увидеть проблемы, связанные с кадрами; места должны также опираться на народ, Отечественный фронт и местные организации в оценке партийных кадров и членов партии.

ПВ:Благодарю вас, сэр./.

vov.vn