Изменения в заработной плате чиновников, госслужащих, работников, которые необходимо знать
С 2021 по 2025 год и перспектива до 2030 года: периодически корректировать региональную минимальную заработную плату на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате; государство напрямую не вмешивается в политику предприятий в области заработной платы.
Я.Для государственного сектора
1. Базовая заработная плата в 2019 году
- С настоящего момента и до 30 июня 2019 г.: 1 390 000 донгов в месяц (Пункт 2, Статья 3, Указ 72/2018/ND-CP от 15 мая 2018 г.)
- С 1 июля 2019 года: 1 490 000 донгов в месяц (Пункт 8, Статья 4, Постановление 70/2018/QH14 от 9 ноября 2018 года).
 |
Иллюстрация |
2. С 2021 года отменить базовую заработную плату и создать 5 новых таблиц зарплат.
Вместо регулирования базовой заработной платы и коэффициента льгот для субъектов государственного сектора, в будущем планируется отменить это, заменив базовой заработной платой, равной определенной сумме из следующих 5 таблиц заработной платы:
- 1 таблица окладов для должностей, применяемых к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занимающим руководящие должности (выборные и назначаемые) в политической системе от центрального до коммунального уровня.
- 1 таблица профессиональных и технических окладов в соответствии с рангами и профессиональными званиями государственных служащих, применяемая в целом к государственным служащим и государственным служащим, не занимающим руководящие должности.
- 3 шкалы заработной платы для вооруженных сил, в том числе:
+ 1 таблица окладов для военнослужащих, сотрудников полиции и унтер-офицеров (в соответствии с должностью, званием и воинским званием или чином);
+ 01 таблица заработной платы для профессиональных военнослужащих и технических специалистов полиции;
+ 01 таблица заработной платы для работников обороны и полиции (в которой соотношение заработной платы между вооруженными силами и административными государственными служащими сохранено на уровне настоящего времени).
(Пункт б, в Пункт 3.1 Пункта 3 Части II Резолюции 27-NQ/TW от 21 мая 2018 г.).
3. Движение к отмене действующих надбавок 05
В список пособий, которые будут отменены, вошли:
- надбавка за выслугу лет (за исключением военных, полиции и криптографии для обеспечения соотношения заработной платы с кадровыми и государственными служащими);
- Надбавка за руководящую должность (по руководящим должностям в политической системе для внедрения классификации заработной платы);
- Пособие на партийную работу, политические и общественные организации;
- Надбавка за государственную службу (включена в базовую заработную плату);
- Надбавки за вредные и токсичные условия труда (в связи с включением вредных и токсичных условий труда в профессиональные надбавки).
Одновременно:
- Объединение льготных надбавок по профессиям, надбавок за ответственность по профессиям и надбавок за токсичность и опасность, применяемых к государственным служащим и государственным служащим профессий и работ с условиями труда выше обычных, а также в соответствии с соответствующей преференциальной политикой государства.
- Объединить специальные надбавки, надбавки за привлечение и надбавки за длительную работу в районах с особо сложными социально-экономическими условиями в надбавки за работу в особо сложных районах.
- Новые правила выплаты пособий в соответствии с классификацией административных единиц на уровне коммуны, района и провинции.
(Пункт г) пункта 3.1 статьи 3 части II резолюции 27-NQ/TW от 21 мая 2018 г.).
4. Отменить не связанные с заработной платой расходы должностных лиц, государственных служащих и работников бюджетной сферы, финансируемые из государственного бюджета.
Некоторые из расходов включают: расходы на проведение совещаний; расходы на составление юридических документов, проектов; семинаров...
(Пункт 4 Часть III Резолюции 27-NQ/TW от 21 мая 2018 г.)
II. Для делового сектора
1. Региональный минимальный размер оплаты труда в 2019 году
- Уровень 4 180 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим на территориях региона I;
- Уровень 3 710 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим на территориях региона II;
- Уровень 3 250 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим на территориях региона III;
- Уровень 2 920 000 донгов в месяц, применяется к предприятиям, работающим на территориях региона IV.
2. Добавит правила о региональной минимальной почасовой оплате труда.
Помимо совершенствования политики в отношении ежемесячной региональной минимальной заработной платы, правительство также дополнит положения о почасовой региональной минимальной заработной плате, чтобы расширить охват минимальной заработной платы и обеспечить гибкость рынка труда.
(Пункт а, Пункт 3.2, Пункт 3, Часть II, Резолюция 27-NQ/TW от 21 мая 2018 г.).
3. Скорректировать региональный минимальный размер оплаты труда в соответствии с дорожной картой.
- С 2018 по 2020 год: скорректировать региональный минимальный размер оплаты труда таким образом, чтобы к 2020 году минимальный размер оплаты труда обеспечивал минимальный уровень жизни работников и их семей.
- С 2021 по 2025 год и перспектива до 2030 года: периодически корректировать региональную минимальную заработную плату на основе рекомендаций Национального совета по заработной плате; государство напрямую не вмешивается в политику предприятий в области заработной платы.