Как рассчитывается заработная плата за работу 30 апреля и 1 мая 2019 года?
Остался всего один день до начала пяти главных государственных праздников. Тем не менее, многим компаниям всё ещё приходится организовывать работу сотрудников в праздничные дни. Итак, если сотрудникам придётся работать 30 апреля и 1 мая 2019 года, как будет рассчитываться их заработная плата?
В соответствии с пунктом 1 статьи 115 Трудового кодекса работникам предоставляются отпуска с сохранением заработной платы в следующие праздничные и выходные дни:
 |
| Работники швейной фабрики в Нгеане. Фото: Сюань Хоанг |
- Новый год 01 числа (1 января).
- Лунный Новый год 05 дней.
- День Победы 01 день (30 апреля).
- Международный день труда 01 день (1 мая).
- Национальный день 01 день (2 сентября).
- День памяти короля Хунга 01 день (10-й день 3-го лунного месяца).
А статья 97 Трудового кодекса устанавливает следующие размеры оплаты труда за сверхурочную и ночную работу:
Сверхурочные работники оплачиваются по удельной стоимости заработной платы или оклада в зависимости от выполненной работы следующим образом:
- В будние дни не менее 150%.
- В праздничные дни не менее 200%.
- в праздничные дни и оплачиваемые отпуска - не менее 300% без учета отпускных и оплачиваемых отпускных для работников, получающих поденную заработную плату..
Работникам, работающим в ночное время, выплачивается доплата в размере не менее 30% от заработной платы, рассчитанной по удельной стоимости или заработной плате по выработке за нормальный рабочий день.
Работникам, работающим сверхурочно в ночное время, помимо оплаты труда в соответствии с положениями пунктов 1 и 2 настоящей статьи, выплачивается дополнительно 20 процентов от заработной платы, рассчитанной по тарифной сетке или по должностному окладу за выполненную работу в течение дня.
Таким образом, если сотрудникам приходится работать в праздничные дни 30 апреля и 1 мая, компания или предприятие должны выплатить сотруднику полную заработную плату в этот праздничный день плюс не менее 300% от удельного веса заработной платы или оклада в соответствии с работой, которую выполняет сотрудник.