Центральный организационный комитет напрямую набирает 10 отличных студентов
Впервые Центральный организационный комитет проводил набор государственных служащих путем проверки академических результатов, исследований и собеседований с кандидатами.
Центральный организационный комитет только что подписал уведомление о привлечении и создании источника кадров из числа блестящих выпускников вузов и молодых ученых для этого агентства.
 |
| Иллюстрация |
Соответственно, кандидаты, желающие подать заявку, должны соответствовать всем требованиям, включая окончание университета и отличные академические результаты, а также быть не старше 30 лет.
Согласно объявлению, кандидаты должны соответствовать одному из следующих критериев: победа на провинциальном конкурсе отличников учебы (начиная с третьей премии), на национальном уровне (начиная с поощрительной премии) или получение Почетной грамоты или более высокой награды на Международном конкурсе отличников учебы; победа на третьем или более высоком месте на национальном или международном конкурсе по науке и технике; победа на третьем или более высоком месте в индивидуальных олимпиадах по одному из следующих предметов: математика, физика, химия, механика, информатика или другие специальности во время обучения в университете.
Г-н Дуонг Минь Дык, начальник Департамента организации и кадров (Центральный организационный комитет), сказал, что это первый случай, когда данное агентство создало источник кадров в соответствии с вышеуказанным содержанием.
Количество государственных служащих, которых необходимо набрать Центральному организационному комитету, составляет 10 человек. После отбора кандидаты будут работать в департаментах, бюро и отделах Центрального организационного комитета. Основными задачами являются: партийное строительство, организация и работа с кадрами; управление и развитие человеческих ресурсов; международное сотрудничество в области развития человеческих ресурсов; научные исследования в области организации и кадрового обеспечения и т.д.
«Мы надеемся, что, будучи изначально прекрасными людьми, получив воспитание и обучение после приема на работу, молодые люди станут государственными служащими с хорошими знаниями и внесут большой вклад в работу по организации и развитию партии», — сказал г-н Дык.
По его словам, кадры Центрального организационного комитета формируются из многих источников, и одним из этих источников являются выдающиеся молодые люди; кроме того, есть и опытные сотрудники из министерств, отраслей и местных органов власти, которые мобилизуются и переводятся.
«Мы тратим месяц на прием заявок, затем в июле начнем процесс подбора персонала и проведем собеседования с кандидатами», — сказал г-н Дык.
Кандидаты направляют документы по почте в Департамент организации и кадров Центрального организационного комитета с 10 мая по 10 июня. Центральный организационный комитет рассматривает кандидатуры, оценивая их академические и исследовательские результаты (при наличии таковых). После этого кандидаты, соответствующие требованиям и стандартам академических результатов, проходят собеседование, в ходе которого оцениваются их способности, профессиональная квалификация и навыки. Оценка за собеседование выставляется по 100-балльной шкале.
Кандидаты, успешно сдавшие экзамен для приема на государственную службу, должны набрать 50 баллов или выше по результатам собеседования; лица, показавшие более высокие результаты при приеме на работу, будут отбираться в порядке убывания в рамках квоты набора; а также иметь результаты экзамена и проверки политических стандартов и биографических данных, соответствующие нормативным актам.