Возможность для рабочих Нге Ан «оставить сельское хозяйство, но не уезжать из дома»

Поехать в деревню работать рабочим

Ранее, из-за сложных семейных обстоятельств, ограниченного плодородия земель, стихийных бедствий, нашествий вредителей и неурожаев, Нгуен Тхи Туй и её мужу из коммуны Куангшон (До Лыонг) пришлось оставить маленького ребёнка на попечение бабушки и дедушки и отправиться работать швейниками в Биньзыонг. Живя на чужбине в дорогом городском районе, супруги усердно трудились, но ежемесячно могли отправлять домой лишь 2 миллиона донгов, чтобы бабушка и дедушка могли вырастить внуков.

С открытием десятков крупных швейных предприятий открылись новые рабочие места для работников Нгеана. Фото: Тхань Фук и документы

В 2018 году, когда её первый сын пошёл в первый класс, пара обсуждала возможность вернуться в родной город и устроиться швеёй на швейную фабрику в коммуне Куангшон (До Лыонг), чтобы облегчить ему учёбу. «Работать утром и возвращаться вечером очень удобно. Хотя доход меньше, чем на юге, зато не нужно платить за аренду, за проезд, питаться из котла в котёл, и, самое главное, я могу быть рядом со своим ребёнком и заботиться о нём. Работая посменно, я могу разводить свиней и кур, так что жизнь стабильна», — поделилась г-жа Туй.

В настоящее время во всей коммуне Куангшон на местной швейной фабрике трудятся 1000 рабочих с зарплатой более 5 миллионов донгов на человека в месяц.

Вернувшись из Ливии, где он работал, г-н Хо Суан Чунг (коммуна Суан Хоа, Намдан) обратился в провинциальный центр труда и занятости, где ему предложили подходящую работу прямо в родном городе. Фото: Тхань Фук

Не только в коммуне Куангшон, но и в районе Долыонг число рабочих, отправляющихся на заработки в дальние края, значительно сократилось по сравнению с предыдущими годами. Многие рабочие возвращаются в свои родные города, чтобы работать на фабриках и заводах, особенно на швейных фабриках, которые привлекают большое количество рабочей силы в район. На сегодняшний день в Долыонге проживает более 170 000 человек трудоспособного возраста, из которых 55 000 заняты в производстве, бизнесе и на местных предприятиях. Из них 8000 человек работают на 20 предприятиях и компаниях района.

С развитием промышленных парков, экспортно-производственных зон, частных предприятий, предприятий со 100% иностранным капиталом... спрос на рабочую силу довольно высок, у работников есть широкий выбор, много возможностей найти работу, соответствующую их способностям, квалификации и уровню дохода. В настоящее время тенденция к переходу от работы вдали от дома к работе на дому среди работников Нге Ан.

Удержание рабочих в их родных городах

Однако в действительности набор рабочей силы компаниями и предприятиями провинции по-прежнему сталкивается с множеством трудностей. Только в коммуне Виньтхань (Йентхань) действуют три предприятия, производящие и продающие изделия из дерева, косметику и одежду, которым требуются тысячи рабочих, но населённый пункт не может удовлетворить спрос.

Из-за нехватки рабочих производственная линия швейной фабрики в коммуне Винь Тхань (Йентхань) была остановлена. Фото: Ван Труонг

Например, филиалу косметической компании, расположенному в деревне Тан Винь коммуны Винь Тхань, необходимо набрать 50 работников с зарплатой 8–10 миллионов донгов на человека в месяц, но на данный момент филиал нанял только 30 работников; или швейной компании, расположенной в коммуне Винь Тхань, которая начала работу в июне 2019 года, необходимо набрать около 500 работников с зарплатой 6 миллионов донгов в месяц, в дополнение к надбавке за прилежание, надбавке на топливо... но она еще не набрала достаточное количество работников.

Г-н Тай Дан Джиа, владелец швейной компании в коммуне Винь Тхань (Йентхань), поделился: «На данный момент компания наняла всего 80 работников, и ей по-прежнему не хватает более 400 человек. Многие машины и оборудование, в которые были инвестированы и закуплены, простаивают, потому что ими некому управлять».

Во многих населенных пунктах не хватает кадров в столярном и машиностроительном производстве... Фото: Ван Труонг

Г-н Ву Ван Куен, заместитель начальника отдела труда, инвалидов и социальных дел района Йентхань, сказал: «В районе Йентхань проживает более 154 000 человек трудоспособного возраста, из которых более 15 000 – это рабочие, работающие за рубежом, а более 100 000 человек работают в провинции Биньзыонг, городе Хошимин... Оставшиеся 40 000 человек в этом районе. В настоящее время в районе Йентхань функционируют 7 швейных фабрик с численностью рабочих от 500 до 2 000 человек, что создаёт рабочие места для десятков тысяч местных жителей. Кроме того, в Йентхань не хватает рабочих рук в таких областях, как механика, плотницкое дело, сельскохозяйственное производство и фермерство».

Согласно плану на 2019 год, провинция Нгеан привлечет инвестиции в размере около 120 проектов с общим капиталом 25 000 - 30 000 млрд донгов, из которых прямые иностранные инвестиции составят около 3 000 - 5 000 млрд донгов, что позволит создать новые рабочие места для около 11 000 - 12 000 работников.

По данным Департамента труда, инвалидов войны и социальных вопросов, в 2019 году было трудоустроено более 38 000 человек.

В настоящее время в провинции Нгеан функционируют 10 488 предприятий с общей численностью персонала около 202 000 человек (данные за 2018 год), включая 54 государственных предприятия, 10 384 негосударственных и 50 предприятий с прямыми иностранными инвестициями. В 2019 году потребность в рабочей силе на предприятиях провинции Нгеан составила около 20 430 человек, на предприятиях за пределами провинции – более 68 000 человек.

Прогнозируется, что к 2025 году численность населения Нгеана достигнет около 3 510 000 человек, численность рабочей силы в трудоспособном возрасте составит около 2 101 880 человек, численность кадров для обеспечения предприятий, промышленных парков и промышленных кластеров в провинции составит 88 200 человек, за пределами провинции — 81 100 человек, а экспорт рабочей силы составит 97 700 человек.

В последнее время компании и предприятия уделяют большое внимание многочисленным мероприятиям по социальной защите работников. Фото: Тхань Фук

Это общая тенденция, но в реальности многие предприятия и компании по-прежнему испытывают трудности с набором персонала и серьёзную нехватку рабочей силы, особенно в текстильной и швейной промышленности. Поэтому, чтобы привлечь местных работников, компаниям необходимо изменить стиль работы и производственную среду в сторону профессионализма; внедрить эффективную политику льгот и заботиться о жизни сотрудников: оформить страхование рисков; обеспечить завтраки и обеды; поддержать аренду жилья для работников, проживающих вдали от дома; организовать мероприятия социальной поддержки...

Тхань Фук - Ван Труонг