Каким будет регулирование Тет-бонуса, не обязательно выдаваемого наличными?
Согласно новым правилам, с 1 января 2021 года предприятия смогут выплачивать сотрудникам ежегодные премии в виде наличных денег или других форм премий.
С 1 января 2021 года официально вступает в силу Закон о труде 2019 года, который регулирует многие новые пункты по Тет-бонусам.
Статья 103 Трудового кодекса 2019 года устанавливает, что премия — это денежная, имущественная или иная форма поощрения, выплачиваемая работодателем работнику в зависимости от результатов производственной и хозяйственной деятельности, а также степени выполнения им трудовых обязанностей.
Правила выплаты премий устанавливаются работодателем и публично объявляются на рабочем месте после консультаций с представительной организацией работников, если на рабочем месте существует представительная организация работников.
Иллюстрация фото.
Соответственно, с 1 января 2021 года работодателям разрешено поощрять сотрудников не только деньгами, но и имуществом или иными формами.
Г-н Буй Сы Лой, заместитель председателя Комитета Национальной ассамблеи по социальным вопросам, сообщил, что положение о выплате натуральных бонусов в честь Нового года закреплено в Законе о труде 2019 года. Таким образом, предприятия могут выплачивать вознаграждения как в денежной, так и в натуральной форме.
Однако премия должна быть согласована с работником и одобрена самим работником. Если предприятие намеренно «присваивает» продукт, вынуждая работника получить подарок без его согласия, это противоречит правилам.
«Властям рекомендуется усилить контрольно-надзорную работу и направлять предприятия к соблюдению правил выплаты бонусов в честь Нового года. Однако предприятия не следует принуждать к выплате денежных бонусов, поскольку существуют предприятия, выплачивающие бонусы в натуральной форме, которые представляют ценность, практичны и крайне полезны для сотрудников, и которые можно применять в полной мере», — сказал г-н Буй Сы Лой.
Работники также должны разделить бремя с предприятиями.
Обсуждая этот вопрос, заместитель начальника Департамента трудовых отношений Всеобщей конфедерации труда Вьетнама г-н Ле Динь Куанг отметил, что согласно действующим нормам Закона о труде 2012 года, премия — это денежная сумма, которой работодатель вознаграждает работника на основе результатов деятельности предприятия, качества и эффективности труда работника.
Однако в настоящее время это регулирование больше не применимо к практике, поскольку многие предприятия имеют множество разнообразных и гибких форм Тет-бонусов, таких как бонусы в акциях, ценные активы, такие как автомобили, дома, мотоциклы... Таким образом, если регулирование Тет-бонусов в денежной форме по-прежнему сохраняется, оно не применимо к практике.
Соответственно, Закон о труде 2019 года, вступающий в силу с 1 января 2021 года, предусматривает, что ежегодные премии могут выплачиваться в денежной форме или в иной форме.
Г-н Ле Динь Куанг отметил, что многие сотрудники обеспокоены тем, что компании воспользуются этим положением, чтобы «назначать» продукцию компании вместо праздничных бонусов или предлагать «полуплачущие-полусмеховые» формы бонусов, например, туалетную бумагу или строительные материалы, как это уже случалось раньше. Однако на самом деле это положение не вызывает особого беспокойства.
«Тет-бонус — это политика работодателей, направленная на поощрение сотрудников к сотрудничеству и повышению производительности и эффективности бизнеса. Это культурная особенность. Для предприятий, не имеющих слишком высокой сложности, они всегда находят самый гуманный способ вознаграждения — деньгами. Вознаграждение в виде натуральной или корпоративной продукции вместо денег практикуется только в слишком сложных предприятиях. Это не так много», — сказал г-н Куанг.
Бонус Тет должен быть значимым и максимально полезным
По словам г-на Ле Динь Куанга, в целях защиты прав работников закон также четко предусматривает, что при разработке положений о бонусах должны участвовать профсоюзы, а информация об этом должна быть доведена до сведения работников.
Таким образом, в случае, если предприятия премируют работников продукцией вместо денежных средств, профсоюзу необходимо проверить, не использует ли предприятие закон для премирования работников продукцией, вынуждая их потреблять запасы и продукцию компании. В этом случае представителю профсоюза необходимо напрямую поговорить с работодателем. Если предприятия действительно испытывают трудности, но, несмотря на все усилия, всё ещё не могут премировать сотрудников деньгами, работники должны разделить это бремя с предприятием.
Г-н Ле Динь Куанг сказал, что в контексте вступления в силу Закона о труде 2019 года, построение шкалы заработной платы,Размер бонусов Tet определяется самим бизнесом., низовым профсоюзам необходимо усилить и расширить свою роль в защите законных прав трудящихся.
«Профсоюзы должны принимать активное участие, а не просто высказывать своё мнение. Если профсоюзы не будут активно участвовать в формировании шкалы заработной платы, расчёта заработной платы или премий, некоторые работодатели могут полностью угнетать работников. Поэтому ответственность профсоюзов значительно возрастает», — сказал г-н Куанг.
Что касается бизнеса, представители многих владельцев бизнеса заявили, что правила выплаты бонусов в денежной или натуральной форме должны быть гибкими и учитывать специфику каждого предприятия и потребности сотрудников. Однако многие сотрудники после года упорной работы по-прежнему предпочитают получать праздничные бонусы, а не подарки в натуральной форме, чтобы иметь возможность активно тратить деньги и совершать покупки в соответствии со своими потребностями. Предприятиям, которые вознаграждают сотрудников товарами и в натуральной форме, также следует учитывать потребности сотрудников, выплачивая сумму, достаточную для получения необходимого количества товаров.
Некоторые утверждают, что компании считают подарки в натуральной форме всего лишь бонусом, но бонусы необходимы. «Подарки к празднику Тет должны быть по-настоящему значимыми, практичными и максимально полезными для сотрудников во время Тет. Мы по-прежнему будем поощрять сотрудников как денежными средствами, так и подарками к празднику Тет, чтобы поддержать их после трудного года», — сказала г-жа Ханг, владелица бизнеса.