Руководство по управлению гигиеной труда и здоровьем работников

(Нгуен Хоай Нам, Индустриальный парк VSIP)

Отвечать:

Согласно Циркуляру 19/2016/TT-BYT содержание гигиены труда и управления здоровьем работников на рабочем месте регламентируется следующим образом:

1. Содержание управления охраной труда и техникой безопасности

а) Создание и обновление записей по охране трудатрудовая база;

б) Мониторинг производственной среды;

в) предварительные медицинские осмотры при приеме на работу, периодические медицинские осмотры, осмотры для выявления профессиональных заболеваний и периодические медицинские осмотры для выявления профессиональных заболеваний;

г) контролировать, предупреждать и минимизировать воздействие вредных факторов производственной среды на здоровье;

г) Гигиена для предотвращения эпидемий, обеспечения безопасности пищевых продуктов и улучшения здоровья на рабочем месте;

д) Обеспечивать соблюдение требований санитарии и быта на рабочих местах.

g) Организовать силы первой помощи и реагирования на чрезвычайные ситуации при несчастных случаях на производстве на рабочих местах и ​​обеспечить наличие оборудования для оказания первой помощи и оказания экстренной помощи.

Ежегодно производственные и коммерческие предприятия должны разрабатывать разделы по управлению охраной труда и здоровья сотрудников в плане по охране труда и здоровья на предприятии.

Здоровье работников требует должного внимания. Фото: DT

2. Требования к управлению здоровьем сотрудников

Во-первых, управление, охрана здоровья и профилактика профессиональных заболеваний работников должны осуществляться с момента приема работника на работу и в течение всего времени его работы на рабочем месте.

Во-вторых, организация и распределение рабочих мест должны соответствовать состоянию здоровья работника и отвечать следующим требованиям:

- не допускать лиц с профессиональными заболеваниями к работам, связанным с контактом с вредными факторами, вызывающими профессиональные заболевания, если воздействие этих вредных факторов не контролируется или не минимизируется;

- Ограничить привлечение работников с хроническими заболеваниями к работе на работах с вредными факторами, связанными с заболеванием. В случае необходимости привлечения работников с хроническими заболеваниями к работе на работах с вредными факторами, связанными с заболеванием, работодатель обязан полностью разъяснить работнику вредные факторы, влияющие на его здоровье, и допускать к работе только с его письменного согласия.

3. Учет состояния здоровья сотрудников

Учреждение труда несет ответственность за ведение управленческой документации.здоровье работников, в том числе: Личные медицинские карты сотрудников; Записи о состоянии здоровья и заболеваемости всех сотрудников, работающих на рабочем месте.

Личная медицинская карта сотрудника включает в себя:

а) справку о состоянии здоровья или лист медицинского осмотра перед приемом на работу для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, вызывающих профессиональные заболевания, работников, занятых на тяжелых, вредных, опасных и особо тяжелых, вредных, опасных работах в соответствии с действующим законодательством;

б) для работников, подвергающихся воздействию вредных производственных факторов, вызывающих профессиональные заболевания, для работников, занятых на тяжелых, вредных, опасных и особо тяжелых, вредных, опасных работах, книжку периодических медицинских осмотров или книжку профосмотров на выявление профессиональных заболеваний в соответствии с действующим законодательством;

в) документы о профессиональных заболеваниях работников (при наличии);

г) Выписные справки из больницы, листки нетрудоспособности или сопутствующие документы о лечении (при наличии).

ОТДЕЛ ПРАВОВОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ФЕДЕРАЦИЯ ТРУДА ПРОВИНЦИИ НГЕАН

(Тел.: 09 1974 2006; 0375 037 037)

Хоанг Хыонг